【正文】 繳納相關(guān) 費用，乙方按規(guī)定承擔(dān)個人承擔(dān)部分，并由甲方代為扣繳。 第二十二條 乙方因工傷或患職業(yè)病，其工傷待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和規(guī)定執(zhí)行。甲方按國家有關(guān)規(guī)定及 第 3 頁 共 3 頁 公司現(xiàn)行規(guī)章制度支付乙方病假工資。但乙方自殘身體或違反國家法律、法規(guī) 而造成的傷害與疾病除外。 第二十四條 甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況決定是否向員工發(fā)放獎金。如果發(fā)放的話，該獎金 也只是對完成工作任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻(xiàn)員工的獎勵（須根據(jù)績效考核結(jié)果確 定），因此，若雙方的勞動合同在績效考核之前解除或終止的，則乙方無權(quán)享受 上述獎金。 第二十五條 乙方須提供身份證、暫住證等必備證明材料，以配合甲方為乙方辦理相關(guān)福利 保險登記工作。若乙方因個人原因未能按規(guī)定提供，導(dǎo)致甲方延遲為乙方教繳 納五險的，氣后果將由乙方承擔(dān)。 七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)與勞動紀(jì)律 第二十六條 甲方執(zhí)行國家法律及有關(guān)勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供必備 的勞動條件好勞動工具，保證乙方在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境中；同時積極配 合乙方的工作，為其完成本合同規(guī)定之義務(wù)、遵守本合同和甲方的 度提供相應(yīng)的條件。 第二十七條 甲方應(yīng)根據(jù)經(jīng)營和工作需要，對乙方進(jìn)行法律法規(guī)、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生、 公司規(guī)章等的教育和培訓(xùn)。 第二十八條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)服從甲方的安排， 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及工作規(guī)范， 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 第二十九條 甲方依法制定或修改的各項規(guī)章制度可通過向乙方提供書面文件、會議或培訓(xùn)、 電子郵件張貼通知等方式向乙方公式。 第三十條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按規(guī)定給予批評、教育、處罰， 直至解除勞動合同。 第三十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的行政、人力資源、財務(wù)及業(yè)務(wù)等各項規(guī)章制度，以 確保雇員的權(quán)利和義務(wù)，并服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。甲方 的任何正式發(fā)文的制 度、規(guī)定及通知等于本合同的附件，供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作 表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)莫剟罨蛱幜P。 第三十二條 甲乙雙方同意，甲方有權(quán)限根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序修改《員工手冊》，并及 時告知勞動者。 八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第三十三條 本合同的變更，應(yīng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī) 章制度辦理。 第三十四條 甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》和當(dāng)?shù)卣? 規(guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 在錄用前對公司隱瞞 、謊報個人工作經(jīng)歷、資歷、既往歷史等背景及被刑 事、治安處罰等經(jīng)歷或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他 第 4 頁 共 4 頁 不實材料等以欺騙、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的； 其他法定情形。 第三十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知乙方本人，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；甲方也可以在支付乙方一個月工資后立 即解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金： 乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方 另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 第三十八條 有下列情形之一的，乙方 可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方， 在試用期 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金： 乙方單方提出解除勞動合同的； 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 甲方未依法支付勞動報酬； 甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；