【正文】 ；負責(zé)精神文明建設(shè)和思想政治工作；負責(zé)黨團基層組織建設(shè)和員工隊伍的思想教育工作；負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和各種宣傳活動。 組織工作：負責(zé)中層干部的考核，提出任免、聘任、調(diào)配和獎勵建議。 紀(jì)檢監(jiān)察工作：負責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計工作，處理一般違紀(jì)、違法的來信來訪，查處黨員干部及員工各種違紀(jì)案件，對審計設(shè)計的相關(guān)事項進行調(diào)查。 職責(zé) 1：納入新聞中心，由其統(tǒng)一負責(zé) 黨務(wù)及企業(yè)文化宣傳工作。 職責(zé) 2：納入人力資源部。 職責(zé) 3：總經(jīng)理工作部。 原有職責(zé) 建議調(diào)整 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 16 頁 兩辦原組織結(jié)構(gòu)圖（ 40人） 主任 1人 副主任（文秘）1人 信息中心主任（信息檔案） 1人 企協(xié)秘書長1人 秘書2人 文書1人 接待秘書1人 打字員1人 信息專責(zé)3人 信息管理3人 檔案管理7人 企協(xié)管理1人 核算員1人 司機12人 檢修工3人 小車班班長 1人 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 17 頁 建議大幅度壓縮文秘類崗位，保留文秘兩名 副主任（文秘） 秘書 文書 打字員 信訪接待秘書 總經(jīng)理工作部經(jīng)理 主文秘 1人 總經(jīng)辦主任 輔文秘 1人 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 18 頁 建議企協(xié)以基礎(chǔ)管理研究為工作重點，將來協(xié)助公司完成 ISO貫標(biāo)工作 企協(xié)秘書長 標(biāo)準(zhǔn)化 企協(xié)管理 班組建設(shè) 小車班 企協(xié)秘書長兼企業(yè)管理 1人 企管專責(zé)兼班組建設(shè) 1人 司機 4人 總經(jīng)理工作部經(jīng)理 部門職責(zé)： 整編、公布現(xiàn)有管理制度，編寫專業(yè)性不強的管理制度，制定企業(yè)管理制度編寫大綱，編制計劃、組織實施并檢查落實，根據(jù)公司發(fā)展對管理制度進行變更調(diào)整 研究分析公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計情況，提供結(jié)構(gòu)調(diào)整與定崗、定編的建議 收集整理各種工藝與操作流程 進行企業(yè)管理知識、信息、文章的收集、傳播和培訓(xùn)活動 進行企業(yè)管理專題工作研究，策劃安排各種具體的企業(yè)管理活動 研究 ISO認證標(biāo)準(zhǔn)，提供分析建議 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 19 頁 建議的總經(jīng)理工作部（ 21＋ 135人 ) 經(jīng)理 1人 秘書2人 司機4人 副經(jīng)理（主管信息中心） 1人 新聞中心19人 離退中心23人 保衛(wèi)分部93人 檔案管理3人 信息管理6人 未來可考慮剝離或外包 企協(xié)秘書長兼企業(yè)管理1人 法務(wù)專責(zé)1人 企業(yè)管理兼班組建設(shè)1人 紀(jì)檢監(jiān)察1人 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 20 頁 保衛(wèi)部原組織結(jié)構(gòu)圖（ 96人） 副主任 1人 干事2人 干事2人 副主任 1人 主任 1人 保衛(wèi)組長1人 治安組長1人 內(nèi)勤 1人 交通主管 1人 消防主管 1人 消防隊長 1人 交警5人 一班長1人 二班長1人 三班長1人 保安隊長 1人 保安教導(dǎo)員 1人 一中隊長1人 二中隊長1人 三中隊長1人 四中隊長1人 司機2人 隊員4人 司機2人 隊員4人 司機2人 隊員4人 保安12人 保安11人 保安11人 保安12人 接待1人 防檢員4人 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 21 頁 建議的保衛(wèi)分部崗位設(shè)置（ 93人） 大隊長 1人 保衛(wèi)主管 1人 保安主管 1人 保衛(wèi)專責(zé) 6人 內(nèi)勤 1人 一中隊長 1人 二中隊長 1人 三中隊長 1人 四中隊長 1人 保安 12人 保安 11人 保安 11人 保安 12人 接待 1人 交通主管 1人 消防主管 1人 交警 5人 一班長 1人 二班長 1人 三班長 1人 防檢員 1人 隊員、司機 6人 隊員、司機 6人 隊員、司機 6人 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 22 頁 人力資源部原崗位設(shè)置及職責(zé)（ 8人） 主任 勞動組織 人事管理 工資獎勵 醫(yī)療失業(yè)保險管理 養(yǎng)老保險管理 社保基金會計管理 統(tǒng)計 貫徹執(zhí)行勞動政策法規(guī) 研究分析公司組織結(jié)構(gòu)、單位職責(zé)和權(quán)責(zé)劃分并提出改進意見，編制二三級機構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整方案并組織實施 負責(zé)公司勞動定員、定額管理 負責(zé)員工勞動合同管理 負責(zé)一般員工招聘、配置、流動、考核、獎懲 人事管理政策法規(guī) 研究人事工作程序提出人事制度改革方案 分析人員需求，提出規(guī)劃建議 負責(zé)一般員工的招聘、考核、配置及管理 職稱評定、技能鑒定等工作 一般員工人事資料管理 負責(zé)公司工資基金管理，制定工資、獎金、津貼及補貼管理辦法 編制工資使用計劃，核定工資、獎金、津貼等基數(shù) 負責(zé)考勤、工資管理 負責(zé)工資基金分配及使用 動態(tài)調(diào)整工資獎金 貫徹執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療、失業(yè)保險方面政策法規(guī) 負責(zé)公司醫(yī)療、失業(yè)保險費帳戶管理、編制統(tǒng)計報表及員工醫(yī)療、失業(yè)保險費的收繳工作 對企業(yè)補充醫(yī)療費用報銷進行審核管理 辦理投保人醫(yī)療、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，自然減員帳戶結(jié)算 辦理發(fā)放投保人 《 醫(yī)療保險證 》 、《 帳戶卡 》 負責(zé)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放 貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險方面政策法規(guī) 管理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金帳戶并編制統(tǒng)計報表 對公司員工社會保險個人帳戶進行管理 上報離退休人員基本養(yǎng)老金撥付計劃，并對養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整 負責(zé)員工基本養(yǎng)老保險繳費申報工作 建立企業(yè)年金保險制度，制定管理辦法 負責(zé)員工離退休審批、待遇審核及基本養(yǎng)老金管理 貫徹執(zhí)行社保方面政策法規(guī) 編制養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金決預(yù)算 編制社保各項基金的財務(wù)報表及財務(wù)狀況說明書，對收支、節(jié)余等工作進行管理，定期核算結(jié)帳，編制調(diào)節(jié)表，及時清理未達帳項 管理會計憑證 負責(zé)勞動人事統(tǒng)計，編制各種報表 管理人事基礎(chǔ)資料及原始記錄，健全統(tǒng)計臺帳 監(jiān)督勞動工資計劃指標(biāo)完成情況，分析并提出建議 辦理員工休假手續(xù) 辦理員工證件及證明材料 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 23 頁 建議的人力資源部崗位設(shè)置與職責(zé)（ 20人） 經(jīng)理 1人 綜合管理專責(zé) 1人 考核專責(zé) 2人 薪酬專責(zé) 1人 保險專責(zé) 3人 培訓(xùn)分部 11人 員工勞動合同管理；負責(zé)公司勞動定員、定額的研究與管理；辦理員工證件及證明材料；負責(zé)考勤管理；辦理員工休假手續(xù)；管理人事基礎(chǔ)資料及原始記錄，健全統(tǒng)計臺帳；負責(zé)勞動人事統(tǒng)計，編制各種報表；負責(zé)職稱評定、技能鑒定等工作；負責(zé)一般員工的招聘配置 參與制訂公司績效考核制度；組織實施考核工作；依據(jù)考核方法計算公司員工績效考核得分，并將結(jié)果反饋給相關(guān)部門；收集整理員工對績效考核的意見，并對績效考核后一個周期內(nèi)的績效結(jié)果進行跟蹤，與經(jīng)理協(xié)商后確定對績效考核方案進行局部調(diào)整和修改；將員工績效考核相關(guān)文檔歸入員工個人檔案 設(shè)計完善薪酬福利體系；負責(zé)公司的薪酬福利發(fā)放工作；編制工資使用計劃，核定工資、獎金、津貼等基數(shù)；進行人力資源成本核算，定期提交分析報告； 原醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、社會保險崗位職責(zé) 負責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源年度工作計劃，并完成工作總結(jié) 負責(zé)公司考核、激勵和職業(yè)生涯的設(shè)計工作 定期收集分析公司人力資源信息，為重大人事決策提供支持 指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、保險及其它人力資源工作 副經(jīng)理 1人（培訓(xùn)） 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 24 頁 建議壓縮原培訓(xùn)中心崗位，并將其納入人力資源部 副主任 1人 主任 1人 人力資源部副經(jīng)理（培訓(xùn)） 1人 培訓(xùn)組織與管理 2人 教師 8人 維護工 1名 建議的培訓(xùn)分部崗位設(shè)置（ 12人） 培訓(xùn)主管 1人 現(xiàn)場培訓(xùn)管理 1人 待崗培訓(xùn)管理 1人 干部培訓(xùn)管理 1人 焊工培訓(xùn)講師 1人 鉗工培訓(xùn)講師 1人 專業(yè)培訓(xùn)講師 6人 原有的培訓(xùn)中心崗位設(shè)置（ 15人） 維護工 1人 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 25 頁 財務(wù)部以前的崗位設(shè)置 財務(wù)部主任 成本 核算 （ 1人） 出納 （ 1人） 工程、固定資產(chǎn)核算 （ 1人） 工資、售電收入核算 （ 1人） 材料核算、會計檔案管理 （ 1人） 總賬、報表、應(yīng)交稅金核算 （ 1人） 審核、往來核算 （ 1人） 燃料核算 （ 1人） 人力資源項目第二階段匯報－組織結(jié)構(gòu)梳理 錦州東港電力有限公司 ALLPKU 北大縱橫 2020/7/7 20xxJZEPPRES02 第 26 頁 財務(wù)部以前的崗位描述 財務(wù)部主任 1. 對公司下達的經(jīng)營目標(biāo)檢查考核指標(biāo)負責(zé)； 2. 對會計核算和會計報表的正確性負責(zé)，對財務(wù)分析報告等分析資料的真實性負責(zé) ； 3. 對制定本部門的年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)、工作計劃的檢查、實施、總結(jié)負責(zé)； 4. 對本部門各項承包費用使用的合理性負責(zé)； 5. 對年度公司下達的財務(wù)計劃、內(nèi)部承包指標(biāo)實施不利、完不成計劃指標(biāo)負責(zé)。 審核、往來核算： 1. 對編制會計憑證、審核報銷數(shù)字的準(zhǔn)確性、科目使用的正確性負責(zé)； 2. 對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生進行逐筆審核，發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀(jì)律的問題及時向有領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，對擅自處理造成的不良后果負責(zé)； 3. 對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生進行逐筆審核； 4. 對各項報銷費用發(fā)生的真實性、及時性、準(zhǔn)確性負責(zé)； 工程固定資產(chǎn)核算： 1. 對工程結(jié)算定額資金?？顚Ｓ秘撠?zé)； 2. 對各項大修、更改項目費用發(fā)生的真實性、及時性、準(zhǔn)確性負責(zé)； 3. 對固定資產(chǎn)變動的帳務(wù)處理的準(zhǔn)確性負責(zé)； 4. 對固定資 產(chǎn)帳卡相符負責(zé)。定期或至少每年安排一次對固定資產(chǎn)實地盤點一次，對盤虧、毀損的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)查明原