中層管理者能力訓(xùn)練之五--主管的職業(yè)規(guī)劃-文庫(kù)吧
2025-04-28 11:23 本頁(yè)面
【正文】 了對(duì)一個(gè)年輕的祟拜者炫耀他們的知識(shí)，另外一些人則喜歡搞陰謀和政治游戲，大部分人真心覺(jué)得他們代表年輕人的努力對(duì)公司大有裨益，因?yàn)樗麄冋谔岚斡胁鸥傻娜恕? ? 釣到你的顧問(wèn)的最好方法是什么 ?首先要顯示你有成功的希望。每個(gè)人都喜歡在勝利者身上下賭注。如果一位高層管理者覺(jué)得某個(gè)員工有潛質(zhì)，他會(huì)很樂(lè)于幫助這種潛質(zhì)實(shí)現(xiàn)的。 ? 拍馬屁自古以來(lái)都是一種好的策略，挑選一位能成為好顧問(wèn)的高層管理者，向他咨詢關(guān)于某件業(yè)務(wù)的意見(jiàn)，聽(tīng)從他的意見(jiàn)并向他匯報(bào)結(jié)果。 如何表現(xiàn)你的才能 1．活力充沛。 2．渴望承擔(dān)責(zé)任。 3．對(duì)身邊發(fā)生的事情要懷有真正的興趣。 4．要引人注目。 5．比其他員工更勤奮。 作為晉升前提的 7大性格特征 1．堅(jiān)韌不拔。 2．合作性。 3．誠(chéng)實(shí)并有祟高的道德準(zhǔn)則。 4．冷靜。 5．討人喜愛(ài)的個(gè)性。 6．忠誠(chéng)。 7．堅(jiān)強(qiáng)。 如何使你的工作得到賞識(shí) 1．抓住并利用每次機(jī)會(huì)出現(xiàn)在高層管理者面前。 2．發(fā)表個(gè)人演講。 3．當(dāng)你取得一定成績(jī)時(shí)，切記以備忘錄形式總結(jié)成果以及你在促成這一成果中扮演的角色。 4．在大家看得到的地方做你的工作。 5．在你為某一計(jì)劃工作時(shí)，向一位高層管理者征求幾次意見(jiàn)。 職業(yè)指南： 在你事業(yè)發(fā)展的最初階段就要開(kāi)始培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)的品德。在你沿著成功的階梯向上爬時(shí)更要帶著它。它會(huì)幫助你前進(jìn)的。 如何避免事業(yè)陷入僵局 1．從邏輯上講，這個(gè)職位發(fā)展的下一步是哪兒？ 2．完成下一步發(fā)展的合理時(shí)間是多久？ 3．如果邏輯上的發(fā)展在合理的時(shí)間內(nèi)并沒(méi)有變成現(xiàn)實(shí)，那么這個(gè)職位還有其他晉升的可能性嗎 ? 4．從這個(gè)職位出發(fā)，我能達(dá)到自己事業(yè)的目標(biāo)嗎 ? 5．如果在日程表上什么事也沒(méi)發(fā)生，“逃跑路線” —— 下次可能的調(diào)動(dòng)是什么？ 仔細(xì)地選擇你的位置，別接受那些“死胡同”工作，要考慮下一個(gè)職位以及下一個(gè)之后的職位。 專(zhuān)業(yè)化還是非專(zhuān)業(yè)化 ? 在你事業(yè)剛開(kāi)始的時(shí)候，離專(zhuān)業(yè)化遠(yuǎn)遠(yuǎn)的會(huì)是一個(gè)好主意。你所從事的領(lǐng)域越專(zhuān)業(yè)，發(fā)展的機(jī)會(huì)就越小，一個(gè)專(zhuān)家最多會(huì)被安插到中層管理人員的位置上。當(dāng)然，這并不是說(shuō)專(zhuān)業(yè)化一點(diǎn)用也沒(méi)有，決定性的因素是需要多少這種專(zhuān)長(zhǎng)。 ? 當(dāng)然，如果這個(gè)領(lǐng)域是你喜愛(ài)的，這項(xiàng)工作也是你長(zhǎng)期以來(lái)想做的，那么就不要懼怕發(fā)揮你的專(zhuān)長(zhǎng)，讓愿望做你的指導(dǎo)原則吧！ 如何評(píng)估后期的發(fā)展 1．所建議的調(diào)動(dòng)會(huì)對(duì)我的事業(yè)野心有任何加強(qiáng)嗎 ? 2．新的職位真的更突出嗎 ?它會(huì)給我更多機(jī)會(huì)讓高級(jí)管理層注意我嗎？ 3．從這個(gè)新職位開(kāi)始，下一步會(huì)是什么 (記住要避免死胡同 )? 4．為什么前任離開(kāi)了 ?這個(gè)職位會(huì)是個(gè)易惹麻煩的馬蜂窩嗎？ 5．我的頂頭上司的名聲如何 ?他有興趣提拔自己下屬嗎 ? 6．如果我拒絕的話，我的事業(yè)會(huì)陷入危險(xiǎn)嗎？ 你應(yīng)該基于自身利益而不是公司利益來(lái)決定最后是否接受這一職位。公司可以有很多候選人供挑選，而你的事業(yè)卻只有一個(gè)。 拒絕一次任命會(huì)對(duì)事業(yè)有損害嗎 ?拒絕公司的任命仍然可能會(huì)招致不滿，尤其當(dāng)這種拒絕可能使公司處境困難時(shí)。 ?必須根據(jù)不同的情況來(lái)權(quán)衡。 ?如果在某一特殊情況下，公司顯得很強(qiáng)硬，那么就談判。 承擔(dān)額外責(zé)任的最佳時(shí)機(jī) 只要公司要求，你就可以承擔(dān)額外的責(zé)任。別錯(cuò)過(guò)任何拓展你工作領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。 1．建立起愿意承擔(dān)責(zé)任的聲譽(yù)。 2．建立起腳踏實(shí)地的聲譽(yù)，讓人知道你會(huì)盡你所能完成任務(wù)。 3．建立起你愿意作決策并承擔(dān)它的后果的聲譽(yù)。 為什么沒(méi)有權(quán)力的責(zé)任是危險(xiǎn)的 “如果您想改善情況，我必須有權(quán)做那些我需要做的事，以達(dá)到您提出的結(jié)果。如果沒(méi)有這些權(quán)力，我可不敢保證任何事?！? 如何識(shí)別控制欲強(qiáng)的家伙 1．控制欲強(qiáng)的家伙要求很快出成果，但卻不愿放棄達(dá)成這一成果所需的權(quán)力。 2．控制欲強(qiáng)的家伙總留意操作的細(xì)節(jié)問(wèn)題，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，任何事都很重要。他們?cè)诿總€(gè)細(xì)節(jié)上斤斤計(jì)較，他們分不出哪些是重要的、哪些是無(wú)關(guān)緊要的。 3．控制欲強(qiáng)的家伙喜歡抓住員工的小錯(cuò)誤不放。為難別人使他們心情愉快。 4．如果不經(jīng)他們特別同意就做出改變，控制欲強(qiáng)的家伙會(huì)暴跳如雷。這種改變是否有利于操作并不重要，重要的是沒(méi)有咨詢他們？ 如何識(shí)別控制欲強(qiáng)的家伙 5．控制欲強(qiáng)的家伙把公司中其他部門(mén)視為敵人。“讓我們對(duì)付他們吧 !”他們會(huì)對(duì)本部門(mén)員工暗示說(shuō)。 6．控制欲強(qiáng)的家伙喜歡隱藏。把信息據(jù)為己有是他們最喜歡的控制辦法。 7．控制欲強(qiáng)的家伙喜歡拖延決定。讓人們等待決定是保持控制的另 — 個(gè)辦法。 8．控制欲強(qiáng)的家伙喜歡仔細(xì)閱讀電腦打印出的東西，數(shù)字的純潔性似乎很吸引他們的控制欲望。 如何對(duì)付控制欲強(qiáng)的家伙 ? 與他們發(fā)生直接沖突很少奏效。他們真誠(chéng)的相信正是他們緊緊的控制使得世界存在。 ? 當(dāng)你為一個(gè)控制狂工作時(shí)，最簡(jiǎn)單的行動(dòng)過(guò)程即使是最簡(jiǎn)單的事項(xiàng)也要咨詢他們的意見(jiàn)。他們想仔細(xì)考慮，那就給他們有限的選擇讓他們快點(diǎn)答復(fù) ? 另一個(gè)使你的日子好過(guò)點(diǎn)的方法是要求他們建立起一些你愿意執(zhí)行的指導(dǎo)方針。 ? 另一個(gè)方法是等待這個(gè)工作狂陷入某個(gè)難題，然后你再走進(jìn)去和他談?wù)人臈l件。 熱愛(ài)工作是很好的職業(yè)策略 1．它給任何員工帶來(lái)活力。那些喜歡他們正在做的事的人會(huì)把自己更多地投入到這件事中。 2．它使得員工有興趣了解如何把工作做得更好。興趣是革新和發(fā)明的開(kāi)端。 3．它使得員工期待著每一天的到來(lái)．他們不會(huì)輕易被問(wèn)題擊敗。 4．它使得員工更易與人相處，每個(gè)人都喜歡處身于那些充滿熱情的人之中。 你要嘗試培養(yǎng)一種對(duì)工作真正的喜愛(ài)和享受，這是一種保證能讓你受益的個(gè)人職業(yè)發(fā)展策略。 如何在起跑線上領(lǐng)先他人 1．在接受一種工作前，他們會(huì)事先研究好這件工作帶來(lái)的機(jī)會(huì)。 2．他們每天都抱著享受工作的態(tài)度來(lái)上班。他們展示出風(fēng)格、熱情和誠(chéng)實(shí) 3．比賽剛開(kāi)始他們就花一定的時(shí)間研究公司的官僚體制。很快地他們和公司里想法相似的人建立起同盟，這些人互相合作以便完成工作，這增加了他們成就的聲譽(yù)。 4．為了他們所深信的東西，他們不惜與人爭(zhēng)執(zhí)，但是爭(zhēng)論結(jié)束以后，無(wú)論輸贏，他們都會(huì)繼續(xù)完成這件工作 5．他們了解老板需要什么并且滿足這些需要。 6．他們?nèi)褙炞⒂谔囟ǖ臋C(jī)會(huì)并全力追求這一機(jī)會(huì)。你可以把它稱作設(shè)定目標(biāo)、事業(yè)規(guī)劃、機(jī)會(huì)主義或是別的什么 —— 它意味著有目的性 如何了解你在公司里的前途 1．上司可能會(huì)向你建議采取特定的行動(dòng)或培訓(xùn)，以使你更具晉升潛質(zhì)。 2．上司也許會(huì)向你坦誠(chéng)說(shuō)明做出某些決定的原因，這就
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1