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采用平衡計(jì)分卡管理機(jī)構(gòu)績(jī)效-文庫(kù)吧

2024-12-28 16:52 本頁(yè)面


【正文】 優(yōu) - O/S 良 - G 可 - OK 平 - F 劣 - P 不予評(píng)分 - U 11 為甚麼我們?yōu)樽约旱目?jī)效評(píng)分 ? 為甚麼我們採(cǎi)用 “OS”( 優(yōu))、 “ G”( 良)、“ OK”( 可)等代號(hào),而不是以實(shí)際數(shù)字來(lái)表示分?jǐn)?shù) ? 討論 12 趨勢(shì)報(bào)告 EMPLOYEE SATISF / RETENTION04080120160AUG OCT DEC FEB APR JUN AUG0%25%50%75%100%Corp. Div. Activities Monthly Attendance Rate (%)Monthly Staff Turnover Rate (%)YTD SRC Activity Hours per 10 staffMonthly Staff Training Hours per 10 staffLQI (GM) Monthly Average Score5SRC T/OThrLQI O/S O/SO/SO/S O/SAR %CREATIVE IDEASAUG OCT DEC FEB APR JUN AUGYTD WIT Ideas per 10 staffITF proposals per 10 staff (Quarterly Avg)Monthly New Service projects per 10 staffCRD scoreO/SO/S6CRD ITF WITNSOPTG INCOME (GROSS)1000050000500010000OCT DEC FEB APR JUN AUG OCT150%75%0%75%150%YTD Ine Var $ ($K)Projection YTD Ine Var $ ($K)YTD Ine Var %Projection YTD Ine Var %O/S7OPTG CONTRIBUTION10,0005,00005,00010,000OCT DEC FEB APR JUN AUG OCT600%300%0%300%600%PO Commitments ($K)Gross Accumulated Surplus/(Deficit) ($K)Forecast Gross Accumulated Surplus/(Deficit) ($K) Net Accumulated Surplus/Deficit ($K)Forecast Net Accumulated Surplus/Deficit ($K)YTD OPTG Contribution Var %Projection YTD OPTG Contribution Var %O/S8P P 13 趨勢(shì)報(bào)告有甚麼作用? 趨勢(shì)報(bào)告可以怎樣幫助 管理人員管理績(jī)效? 討論 主要績(jī)效指標(biāo)評(píng)分定義 加權(quán)因數(shù)優(yōu) : 1 0 0優(yōu) : 9 0 9 9良 + : 8 1 8 9良 : 8 0良 : 7 0 7 9可 + : 6 1 6 9可 : 6 0可 : 5 0 5 9平 + : 4 1 – 4 9平 : 4 0平 : 3 0 3 9劣 + : 2 1 2 9劣 : 2 0劣 : 1 1 9不予評(píng)分 : 0銷售 / 市場(chǎng)推廣方面7 ( A ) 確認(rèn)的項(xiàng)目確認(rèn)的項(xiàng)目 $ / 發(fā)放薪金總額 $(3 個(gè)月移動(dòng)平均數(shù) ) 2 . 0 61 . 9 1 – 2 . 0 61 . 7 8 – 1 . 9 01 . 7 6 – 1 . 7 71 . 6 1 – 1 . 7 51 . 4 8 – 1 . 6 01 . 4 6 – 1 . 4 71 . 3 1 – 1 . 4 51 . 1 8 – 1 . 3 01 . 1 6 – 1 . 1 71 . 0 1 – 1 . 1 50
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