人事管理系統(tǒng)(包括流程圖)-文庫(kù)吧
2024-12-28 01:15 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)企業(yè)人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理 .主要包括人員基本情況管理、人事管理、部門(mén)管理、工資管理、考勤管理、用戶管理和部門(mén)管理等幾個(gè)方面的功能 ,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、修改、刪除、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。 員工管理子模塊 員工管理子系統(tǒng)是企業(yè)企業(yè)人事工資的最重要的部分，涉及的數(shù)據(jù)多，比如一個(gè)員工他必須要有而且其它模塊的的數(shù)據(jù)操作都依賴員工的基本信息，員工基本信息包括員工的姓名，性別，所在部門(mén)、籍貫、聯(lián)系方式、外語(yǔ)水平，計(jì)算機(jī)水平、政治面貌、 職稱、職務(wù)、人事?tīng)顟B(tài) ；可以整體對(duì)員工的信息進(jìn)行修改、也可以單獨(dú)修改員工的有關(guān)工作的信息，如，所在部門(mén)、職稱、職務(wù)、學(xué)習(xí)和工作情況。 如果刪除員工記錄。則該員工的所有記錄都要被刪除，查詢員工的基本信息，選中所在部門(mén)，再選擇員工的工作，列出符合條件的員工的姓名，再點(diǎn)擊姓名，列出該員工的所有信息，如果有相同姓名的員工，就提示選擇編號(hào)，選擇了編號(hào)，列出該員工的所有信息， 部門(mén)管理子模塊 一個(gè)部門(mén)的信息由部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)經(jīng)理和職能描述（備注）等組成，對(duì)部門(mén)信息的管理只能由管理員用戶來(lái)操作，添加一個(gè) 新的部門(mén)信息，首先判斷在該系統(tǒng)中是否已經(jīng)有相同名字的部門(mén)，如果有，提示用戶，換過(guò)一個(gè)部門(mén)名，經(jīng)過(guò)確定，部門(mén)名可以用以后，要 給該部門(mén)一個(gè)編號(hào)，由系統(tǒng)自動(dòng)給出，代碼如下： 修改部門(mén)信息：只能修改部門(mén)信息 的部門(mén)名和職能描述，因?yàn)閱T工的基本信息中只記錄了部門(mén)、信息的編號(hào)，根據(jù)編號(hào)來(lái)確定該員工是哪個(gè)部門(mén)的員工，如果修改了部門(mén)編號(hào)的話，就要修改員工基本信息里的部門(mén)編號(hào)，這樣的話就會(huì)非常麻煩，如果修改部門(mén)名的話，也要先判斷是否已經(jīng)有叫該部門(mén)名的部門(mén)，如果有的話，則不能修改。 刪除一個(gè)部門(mén)：首先要判斷該部門(mén)是否還有員 工如果有的話，則不能刪除，如果沒(méi)有，的話則可以刪除，將該部門(mén)的信息全部刪除。 用戶管理子模塊 用戶信息由用戶名，密碼和用戶類(lèi)別組成，添加時(shí)各項(xiàng)均不能為空，用戶類(lèi)別是用來(lái)設(shè)置用戶權(quán)限的，有修改權(quán)限的用戶可以修改員工信息的任何信息。 任務(wù)的劃分 閆成鵬 （數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)）、 崔世佳 （需求分析）、 李智鴻 （ ER 圖）、 張成建 （數(shù)據(jù)字典）、 段俊飛 （數(shù)據(jù)流圖）、 穆龍飛、田振中 （界面設(shè)計(jì)） 第三章 需求描述 軟件的總體結(jié)構(gòu) (用圖表表示 ) 人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi) 部每個(gè)職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細(xì)資料等等。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人事管理系統(tǒng)是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事的流動(dòng)和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。 人事部工作流程圖（總圖） 員工進(jìn)入 —— 退出公司軌跡 考核人 人事部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 招聘 入職 試用 入職培訓(xùn) 勞動(dòng)合同 試用轉(zhuǎn)正 職業(yè)生涯 人才儲(chǔ)備 獎(jiǎng)懲 考勤 休假 員工活動(dòng) 離職 培訓(xùn) 檔案 公司發(fā)展戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 工作分析 職位說(shuō)明書(shū) 定崗定編 組織 結(jié)構(gòu)圖 機(jī)構(gòu)職責(zé) 績(jī)效管理 薪酬福利 培訓(xùn)發(fā)展 員工關(guān)系 ?? 招聘 入職 考核 評(píng)估 薪酬 勞動(dòng)合同 福利 年度編制計(jì)劃 崗位 調(diào)整 招聘 ▲返回頂部 用人部門(mén) 人事部 主管公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 轉(zhuǎn)正 考勤 考核 評(píng)估 薪酬 福利 獎(jiǎng)懲 接受崗位調(diào)整 退休 辭職 正常工作 晉升 降職 轉(zhuǎn)崗 待崗 培訓(xùn) 請(qǐng)假 調(diào)薪 解除勞動(dòng)合同 執(zhí)行公司制度 享受公司支持
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