【正文】 的用戶可以修改員工信息的任何信息。 在相應(yīng)的權(quán)限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。 經(jīng)過分析如此情況 ,我們使用 語言 ,以 SQL Server 2022 作為后臺數(shù)據(jù)庫 .不斷修正和改進 ,直到形成滿意的可行系統(tǒng)。 第二章 需求分析 系統(tǒng)需求 通過分析研究 ,要求系統(tǒng)需要有以下功能 : 由于操作人員的計算機知識普遍較差 ,要求有良好的人機界面，以便于用戶操作 由于該系統(tǒng)的使用對象較多 ,要求有較好的權(quán)限管理。 人事部工作流程圖（總圖） 員工進入 —— 退出公司軌跡 考核人 人事部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 招聘 入職 試用 入職培訓(xùn) 勞動合同 試用轉(zhuǎn)正 職業(yè)生涯 人才儲備 獎懲 考勤 休假 員工活動 離職 培訓(xùn) 檔案 公司發(fā)展戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 工作分析 職位說明書 定崗定編 組織 結(jié)構(gòu)圖 機構(gòu)職責(zé) 績效管理 薪酬福利 培訓(xùn)發(fā)展 員工關(guān)系 ?? 招聘 入職 考核 評估 薪酬 勞動合同 福利 年度編制計劃 崗位 調(diào)整 招聘 ▲返回頂部 用人部門 人事部 主管公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 轉(zhuǎn)正 考勤 考核 評估 薪酬 福利 獎懲 接受崗位調(diào)整 退休 辭職 正常工作 晉升 降職 轉(zhuǎn)崗 待崗 培訓(xùn) 請假 調(diào)薪 解除勞動合同 執(zhí)行公司制度 享受公司支持 ?? 辭退 終止勞動合同 非正常退出 績效管理 —— 考核 ▲返回頂部 人員空缺 有無編制 N Y 職位說明書 確定招聘方式 增補申請 審批 N 審批 Y 取消或延期 N Y 確定招聘渠道 招聘會聘渠道 媒體 獵頭 校園 發(fā)布招聘信息 收集篩選簡歷 初試 / 筆試 復(fù)試 復(fù)試 特殊崗位人員復(fù)試 通過 通過 通過 簡歷存檔 未通過 未通過 確定錄用人選 錄用通知書 錄用 待遇談判 接受 不接受 外部 內(nèi)部 發(fā)布招聘信息 推薦自薦信 工作分析 薪酬 入職 資格驗證 通過 檔案 被考核人 當(dāng)月考核填寫結(jié)束 公司考核項目評分 考核人評審 當(dāng)月考核評審結(jié)束 考核記錄 發(fā)布 /歸檔 員工考核項目自評 SR/DSM 公司考核項目評分表 考核評審確認(rèn) SR/DSM 考核表 考核考勤表 考核啟動 公司考核項目申請 審批 SR/DSM 公司考核項目申請表 員工考核項目指定 員工考核項目自定 員工考核項目確定 考勤 薪酬 SR/DSM考核表反饋 績效評價 公司考核項目申請結(jié)束 當(dāng)月考核評審啟動 績效管理 —— 評估