《勞動(dòng)合同政策培訓(xùn)》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-12-13 16:15 本頁(yè)面
【正文】 簽字、日期等處填寫是否清楚。 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同的變更。 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍愿意在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，由勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同書變更處填寫“以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，并將期限填寫為：“合同期限延續(xù)至 X年 X月 X日”。 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司勞動(dòng)者擅自離職的處理。 對(duì)擅自離職的員工，一般采取以下措施： （ 1）送達(dá)書面通知書（包括直接或郵寄），限期上班，并提出對(duì)逾期不上班的處理措施。 （ 2）對(duì)逾期未上班者，規(guī)定或通知作違紀(jì)辭退解除合同，并書面通知其前來(lái)辦理手續(xù)，其中包括索賠數(shù)額等內(nèi)容。 （ 3）對(duì)不來(lái)辦理手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。并送達(dá)。 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司對(duì)送達(dá)中須注意的事項(xiàng)： 對(duì)擅自離職的員工，用人單位需要送達(dá)相關(guān)處理的通知，本著對(duì)單位或員工負(fù)責(zé)的原則，應(yīng)以書面形式送達(dá)為主。在具體操作中，送達(dá)主要有三種方式： 一是直接送達(dá)。就是直接交給對(duì)方當(dāng)事人，由其簽收，本人不在的，交其同住的成年親屬簽收；二是郵寄送達(dá)。若直接送達(dá)的困難，可采取郵寄方式，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；三是公告送達(dá)。員工下落不明，或以上二種方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可采用公告方式送達(dá)，可在報(bào)刊上刊登通告，處刊登之日起滿三十日，即視為送達(dá)。 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司二、員工發(fā)生工傷后應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
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