企業(yè)管理-文化中的企業(yè)與企業(yè)中的文化-文庫吧
2025-04-28 10:10 本頁面
【正文】 ：自己曾經(jīng)雖然是擁有五億元資產(chǎn)的 “ 巨人 ” ， 但身邊卻從未有過一個所謂的 “ 集團 ” ， 而是一盤缺乏凝聚力的散沙 —— 人在哪里 ？ （ 就這么走了 ？ 散了 ？ ） 人心在哪能里 ？ （ 變了 ？ 涼了 ？ 累了 ？ 狗吃了 ？ ） 之一 企業(yè) 關(guān)于 企業(yè) 的故事 當柳傳志把 《 聯(lián)想為什么 》 的故事不厭其煩地說給人們聽以后 ， 中國人似乎逐漸知道了 “ 什么是民族計算機工業(yè) ” 。 于是 ， 大把大把的錢就進入聯(lián)想的帳號 ， 買電腦也好 ， 買股票也好 ， 把錢貸給它也好 ， 總之 ， 比創(chuàng)業(yè)時的二十萬不知大多少倍 。 —— 大家相信把錢 、 貨 、 事業(yè)和追求放在聯(lián)想 ，1+1就一定大于 2。 于是 ， 眾人拾柴火焰高 。 之二 關(guān)于 企業(yè) 的故事 當各地政府都歡迎海爾來收購企業(yè)的時候 ，海爾果然 “ 真誠到永遠 ” 地派了兩個人 ， 一個拿著 《 海爾商標 》 ， 一個拿著 《 海爾管理手冊 》 ，大舉進行近乎于 “ 零收購 ” 的企業(yè)擴張 ， 各地銀行居然還紛紛搶著要給他們貸款 。 —— 說是資本經(jīng)營也好 ， 說是文化擴張也好 ，總之 ， 這一招還真是讓人看得眼花潦亂 ， 這是“ 辦 （ ？ ） ” 企業(yè)呢 ？ 還是變魔術(shù) ？ 之三 結(jié)論 如果說 ， 整個宇宙的演化 ， 首先是物理世界的歷史 ，其次是包括人類在內(nèi)的生物世界的歷史 ， 最后是文化世界的歷史 ， 那么上面六個故事應該說是全部文化世界歷史中的相對獨立且微不足道的碎片 。 然而 ， 當把它們放在特定的研究企業(yè)的 “ 萬花筒 ” 里 ， 旋轉(zhuǎn)著看的時候 ， 我們可以發(fā)現(xiàn) ， 所呈現(xiàn)出的景象已經(jīng)足夠描述這樣兩個命題：一 、 文化力將一定會成為未來企業(yè)在競爭中創(chuàng)造輝煌的決定性力量；二 、 一個不會從文化上思考問題的企業(yè) ， 是沒有希望的企業(yè) 。 （萬花筒里的六塊碎片） 關(guān)于“ 現(xiàn)在企業(yè) ”的描述 企業(yè)理念 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 治理結(jié)構(gòu) 規(guī)章制度 經(jīng)營戰(zhàn)略 產(chǎn)權(quán)關(guān)系 分配機制 內(nèi)部人文環(huán)境 外部競爭環(huán)境 —— 治國如烹小鮮 —— 如何做到 “ 內(nèi)圣外王 ” —— 關(guān)于 “ 攘外與安內(nèi) ” 競 爭 —— 究竟是“內(nèi)憂”還是“外患”？ 晚上想明白了 白天說明白了 找人聽明白了 讓人明明白白地（ 做與不做的得失、做好與做不好的區(qū)別 ）去做。 企業(yè)家的工作就是： 自由的 人 —— 要的是“人才”還是“人心”？ 不自由的 人 雙
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