怎樣寫經(jīng)濟管理辦法-文庫吧
2024-12-26 22:02 本頁面
【正文】 界定各種需要管理的情況和問題 ? 如何恰當表達各種紀律、規(guī)定、要求 ? 如何準確、具體表達對某些問題的處理辦法 （三）要求 、具體、準確 例文分析 員工建議管理辦法 ? 第一條 本公司為激勵員工參與管理，并就其平時工作經(jīng)驗或研究心得，對公司業(yè)務、管理及技術，提供建設性的改善意見，藉以提高經(jīng)營績效，特訂定本辦法。 ? 第二條 本公司各級員工對本公司的經(jīng)營，不論在技術上或管理上，如有創(chuàng)新或改進意見，均可向人事部拿取建議書，將建議內(nèi)容清楚填列。如建議人缺乏良好的文字表達能力者，人事部經(jīng)理必須協(xié)助其解決填寫問題。 ? 第三條 ? (一 )建議事由：簡要說明建議的具體事項 。 ? (二 )原有缺失：詳細說明在建議未提前，原有情形之未盡妥善處以及應予興革的意 ? (三 )改進意見或辦法：詳細說明建議改善之具體辦法 ， 包括方法 、 程序 、 及步驟等項 。 ? (四 )預期效果：應詳細說明該建議案經(jīng)采納后，可能獲得的成效，包括提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支 ? 第四條 建議書填妥后，可以郵寄或面遞方式，送交人事部經(jīng)理親收 ? 第五條 建議書內(nèi)容如偏于批評，或無具體的實施辦法，或不具真實姓名者，人事部經(jīng)理可因內(nèi)容不全，不予交付審議。如有真實姓名者，應由人事部經(jīng)理據(jù)實委婉簽注理由，將原件退還原建議人。 ? 第六條 本公司為審議員工建議案件 ， 設置員工建議審議委員會 (以下簡稱審委會 )由各部門主管為當然審議委員 ， 公司經(jīng)理為召集人 。 ? 第七條 ? (一 )關于員工建議的審議事項 。 ? (二 )關于員工建議評審標準的研訂事項 。 ? (三 )關于建議獎金金額的研議事項 。 ? (四 )關于建議實施成果的檢討事項 。 ? (五 ) ? 第八條 人事部收受建議書后 ， 認為完全者 ，應即于收件三日內(nèi)編號密封送交審委會召集人 ， 提交審委會審議 。 如因案情特殊 ，得由審委會另行洽請與該建議案內(nèi)容有關的人員先行評核 ， 提供審委會作為審議參考 。 ? 第九條 本公司員工所提建議 ， 符合下列情況之一者 ， 應予獎勵： ?
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1