怎樣寫經(jīng)濟(jì)管理辦法(更新版)
【正文】 課堂練習(xí) :改錯 1． 修改下列管理辦法 。 ? 第十四條 建議的案件如系由二人以上共同提出者，其所得的獎金，按人數(shù)平均發(fā)給。 ? (三 )對于商品修護(hù)的技術(shù) ， 提出改進(jìn)方法 ， 值得實(shí)行的 。 ? 第七條 ? (一 )關(guān)于員工建議的審議事項(xiàng) 。 ? 界定各種需要管理的情況和問題 ? 如何恰當(dāng)表達(dá)各種紀(jì)律、規(guī)定、要求 ? 如何準(zhǔn)確、具體表達(dá)對某些問題的處理辦法 （三）要求 、具體、準(zhǔn)確 例文分析 員工建議管理辦法 ? 第一條 本公司為激勵員工參與管理，并就其平時工作經(jīng)驗(yàn)或研究心得，對公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見，藉以提高經(jīng)營績效，特訂定本辦法。 一、使用 X設(shè)備，必須先經(jīng) X部門簽字 … 二、 …… ? 格式二：章節(jié)式 ? 總則：目的、依據(jù)、意義、要求、作用等 ? 分則：分條寫具體內(nèi)容 ? 附則：實(shí)施意見、解釋權(quán)、施行日期等 （見 311頁） （二）構(gòu)思 如 :對考場紀(jì)律的管理 ? 涉及考試前、考試中、考試結(jié)束等方面的紀(jì)律問題； ? 如考試前涉及參考資格的審定，考試用品的問題，待考時的問題，違反規(guī)定的問題； ? 如考試資格審定可能面對帶考試證、未帶考試證、代考等情況； ? 未帶證可能有忘帶、遺失等情況。 ? 第六條 本公司為審議員工建議案件 ， 設(shè)置員工建議審議委員會 (以下簡稱審委會 )由各部門主管為當(dāng)然審議委員 ， 公司經(jīng)理為召集人 。 ? (二 )對于公司商品銷售或售后服務(wù) ， 提具體改進(jìn)方案 ， 具有重大價值或增進(jìn)收益者 。經(jīng)經(jīng)營會議復(fù)議 ? 第十三條 為避免審委會各委員對建議人的主觀印象，影響評核結(jié)果的公平起見，人事部經(jīng)理在建議案未經(jīng)審委會評定前，對建議人的姓名應(yīng)予保密，不得泄露。經(jīng)核定給獎的建議案，并應(yīng)在公司公布欄及 ? 第十八條 本辦法經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修訂時同。 ? 第六條 收發(fā)：辦公室每日收取報刊，整理并置放在公共閱覽資料架上供閱覽。 ? 第十三條 歸還：如有破損 、 遺失情況 ，照價賠償 。 第六條 普通圖書人限 X冊 ， 借期一月；專用工具書人限 X冊 ， 借閱期限視具體情況而定
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