如何管理育留80后90后員工-文庫吧
2024-12-26 17:57 本頁面
【正文】 ： 你自己把事情完成，那只是辦事員；當(dāng)你通過別人的力量完成工作時(shí)，你才是管理者。 管理就是通過他人的力量完成工作。 管理的真諦：管人理事 管理基礎(chǔ) 續(xù) （二）管理方格理論： 管 人 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 管 事 管理基礎(chǔ) — 續(xù) ? 共 81種管理類型，其中 5種最有代表性。 ? ： ? ： ? ： ? ： ? ： （三）掌握組織管理原則 管理基礎(chǔ) — 續(xù) 遵循指揮系統(tǒng)的統(tǒng)一： 把群體當(dāng)成團(tuán)隊(duì)，一個(gè)巨人 （ 1）內(nèi)涵： 每個(gè)人只由一位主管下令及監(jiān)督； 每個(gè)人只向一位主管報(bào)告。 （ 2）目的： 尊重每個(gè)人的職位、責(zé)任。 讓每個(gè)人專心的完成他的工作。 管理基礎(chǔ) — 續(xù) ? 思考：在那些狀況下允許改變？ ? 例外狀況：突發(fā)事件；負(fù)責(zé)人不在時(shí)；事先協(xié)調(diào)好時(shí)。 ? ； ? 培育部屬的原則； ? 培訓(xùn)不是萬能的，搞企業(yè)沒有培訓(xùn)是萬萬不能的。 ? 人性的原則。 ? 被贊美、尊重、被肯定 ? 贊美原則：真誠、具體、恰如其分。 管理基礎(chǔ) — 續(xù) ? 二、管路和領(lǐng)導(dǎo) 80（ 90）后的七項(xiàng)鐵律 ? 關(guān)懷他們，關(guān)注他們的個(gè)人生活。 ? 談理想和追求，不抱怨 “ 現(xiàn)實(shí)和物欲 ” 。 ? 更多的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，而不是權(quán)力。 ? 松緊有度。 ? 注重人性化管理，加強(qiáng)人文關(guān)懷。 ? 選材重于重塑。（把好招聘關(guān)） ? 堅(jiān)持末位淘汰。 第三講：如何培育 80后后與 90后 ? 你的工作質(zhì)量取決于你的溝通質(zhì)量。 ? 你的溝通質(zhì)量就是你的生活質(zhì)量。 ? 一、溝通：培育員工的基礎(chǔ)工具 ? （一）溝通的概念： ? 溝通的定義：通過信息的不斷雙向傳遞，并獲得彼此理解的過程。 ? 溝通的本職 溝通：培育員工的基礎(chǔ)工具 — 續(xù) （ 1）溝通是信息傳遞的過程； （ 2）溝通中傳遞信息必須是不斷并是雙向的； （ 3）溝通中傳遞信息必須獲得彼此理解。 （二）溝通的內(nèi)型 根據(jù)信息載體的異同 溝通：培育員工的基礎(chǔ)工具續(xù) （二）溝通的類型 根據(jù)信息載體的異同 溝通：培育員工的基礎(chǔ)工具 — 續(xù) 溝通：培育員工的基礎(chǔ)工具 — 續(xù) ? 按照溝通方向的不同
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