《后員工管理培訓(xùn)》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-12-06 01:44 本頁(yè)面
【正文】 有了工作不珍惜 遇到困難退堂鼓 一、什么是 80后 定義： ? 80后一詞來(lái)源于國(guó)際社會(huì)學(xué)家們討論社會(huì)發(fā)展一代的名詞，是指國(guó)家依法執(zhí)行計(jì)劃生育后所出生的一代人的代名詞。以此討論中國(guó)有史以來(lái)第一次用法制限制人類生育后所面臨的問(wèn)題及 80年以后所出生的獨(dú)生子女人群所面臨的生活、成長(zhǎng)、文化發(fā)展問(wèn)題。后來(lái)此詞被廣泛的作為 1980年 1989年出生的人群代名詞，也由此出現(xiàn)了 70后、 90后、 00后等一些類似詞匯。 ? 80后字面意思是指在 1980年至 1989年出生的人群，本質(zhì)是指計(jì)劃生育政策出臺(tái)后產(chǎn)生的一代人。 ? 狹義 80后 :指 8089年出生的人。 廣義 80后 :指 80年后出生的人。 80后的成長(zhǎng)背景 80后出生在中國(guó)大陸文化大革命結(jié)束后，改革開(kāi)放初期，計(jì)劃生育政策加強(qiáng)中的年代。這較他們之前出生的人而言，是一個(gè)相對(duì)和平穩(wěn)定、物質(zhì)優(yōu)越、經(jīng)濟(jì)繁榮的年代。 ?計(jì)劃生育政策 :由于沒(méi)有兄弟姐妹之間的愛(ài)護(hù)和潛在的競(jìng)爭(zhēng)，家長(zhǎng)過(guò)分溺愛(ài)，自我為中心，自私不自立的個(gè)性開(kāi)始萌芽 ?改革開(kāi)放 多元文化沖擊：思想、價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)多元化 企業(yè)轉(zhuǎn)軌： 企業(yè)與員工關(guān)系的改變 多種企業(yè)形式：薪酬多樣化和差別化、多種選擇 高教并軌：自費(fèi)及雙向選擇傳遞出：教育是投資行為 住房商品化：強(qiáng)化了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí) ?全球化及網(wǎng)絡(luò)普及 眼界開(kāi)闊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、敢于創(chuàng)新、自我期望值高 80后眼中的自己 優(yōu)勢(shì)： ?好奇心強(qiáng)，敢于嘗試； ?有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造力強(qiáng)； ?敢打敢拼、不計(jì)得失； ?思維敏捷； ?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、接收新事物快； ?教育背景好； ?富有激情； ?踏實(shí)肯干，有上進(jìn)心； ?有挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣； ?獨(dú)立性強(qiáng)；有責(zé)任感，不缺團(tuán)隊(duì)合作精神； ?有個(gè)性，但不張揚(yáng)； ?生活穩(wěn)定。 劣勢(shì)： ?浮躁的心態(tài)，老想一蹴而就； ?缺乏耐心，易沖動(dòng)； ?空虛，少有信仰，容易失去原則； ?工作懶散； ?經(jīng)驗(yàn)不足； ?做事按自己的想法來(lái)，很少考慮后果； ?方法多，行動(dòng)少； ?自主性不強(qiáng)； ?驕傲； ?放蕩不羈。 主要特點(diǎn)： 社會(huì)眼中的 80后特質(zhì) 優(yōu)勢(shì)： ?創(chuàng)新能力強(qiáng)； ?自尊心強(qiáng)；獨(dú)立性強(qiáng)； ?可塑性強(qiáng)； ?個(gè)性強(qiáng)； ?崇尚自由； ?興趣涉獵廣泛； ?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； ?自信，也自負(fù) ?喜歡直接的溝通方式； ?自我為中心； ?反應(yīng)快； ?不拉幫結(jié)派； ?叛逆； ?價(jià)值取向多元化； ?敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和規(guī)則； ?受過(guò)良好教育； ?自我成就意識(shí)強(qiáng)。 劣勢(shì)： ?心態(tài)浮躁，急功近利； ?抗壓能力差； ?做事不主動(dòng)； ?情緒變化大； ?缺乏耐心； ?不做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃； ?依賴性強(qiáng)； ?跳槽頻繁； ?眼高手低； ?不能吃苦； ?追求物質(zhì)享受； ?價(jià)值觀錯(cuò)亂； ?想不勞而獲； ?責(zé)任心差； ?合作性差； ?嬌生慣養(yǎng)，難伺候； ?不愿思考，過(guò)于依賴搜索引擎。 主要特點(diǎn)： 小結(jié)：什么是 80后 ? 8089年生人 ? 大部分為獨(dú)生子女 ? 生長(zhǎng)在社會(huì)穩(wěn)定 ,物質(zhì)優(yōu)越 ,經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)代 ? 價(jià)值觀 ：自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。計(jì)算機(jī) ,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的財(cái)富神話 ,讓 80后沒(méi)有人反對(duì)以最小的努力獲得最大的利益 ? 文化 :中西方文化的碰撞 ,新思潮的涌入 ,留下反傳統(tǒng)和叛逆的火種 ? 消費(fèi) :追求享受 ,追求舒適 ,追求品牌 ,消費(fèi)欲望強(qiáng)烈 ? 審美 :個(gè)性化 ,時(shí)尚化 ,顛覆傳統(tǒng) ? 網(wǎng)絡(luò) :是情緒發(fā)泄 ,感情和信息交流，精神寄托的好地方 ? 優(yōu)點(diǎn)： 可塑性強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，有激情，有活力，接受新知識(shí)新事物比較快，做事果敢，思維活躍、開(kāi)闊等等。 ? 不足： 太張揚(yáng)，很自我，欠缺責(zé)任感、合作意識(shí)，過(guò)于看重眼前利益，追求物質(zhì)享受，經(jīng)常會(huì)成為“月光一組”等等。 自我意識(shí)強(qiáng)烈，個(gè)性張揚(yáng)；心理脆弱，抗壓能力差 ?工作心理： 強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望、自我期望高、充分自信、期望被認(rèn)可、期望 迅速崛起，有時(shí)為此感到焦慮。 ?工作理念： 要工作，也要生活，更要快樂(lè)地工作和生活 ?主要壓力： ?經(jīng)濟(jì)壓力：大多數(shù) 80后的消費(fèi)欲望要超過(guò)消費(fèi)實(shí)力 —— 沒(méi)有形成理性消費(fèi)的觀念； —— 薪酬增長(zhǎng)落后于生活資料價(jià)格的增長(zhǎng) ?工作壓力： —— 知識(shí)更新速度加快，需要在工作中現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用； —— 競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職業(yè)生涯的不斷變換 二、 80后的職場(chǎng)表現(xiàn) ?在面臨職場(chǎng)時(shí)： ?展現(xiàn)出具備廣泛知識(shí) ,對(duì)工作環(huán)境期望高 ,但缺少人際理解 ,妥協(xié)的特征； ?面對(duì)職場(chǎng)上的各種規(guī)范、潛規(guī)則，管理者的指導(dǎo)與要求等
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