《教師薪金制度》ppt課件-文庫吧
2024-12-26 11:26 本頁面
【正文】 量化細化，體現(xiàn)考評的嚴肅性 ★ 多勞多得，體現(xiàn)制度的激勵性 ★ 獎優(yōu)罰劣，體現(xiàn)質(zhì)量的差異性 ★ 體恤照顧，體現(xiàn)管理的人文性 教師工資體系構(gòu)成 教師工資 級別工資 課時工資 績效工資 說明 ： ◆ 培訓期（ 1月）、實習期（ 2月）。 ◆ 培訓期： 300500元 /月生活補貼。 ◆ 實習期：發(fā)放 800元 /月生活補貼 。 ◆ 錄用期：按工資體系執(zhí)行 。 原則：幅度小、頻率高。階梯式晉級、讓老師能不斷感受到自 己的進步得到了肯定。 初級教師階段因教師業(yè)務水平尚未定型，教師評級可能存在往復情況，并非單線固定升級模式，可能存在降級處理。 中級教師階段采用單線固定升級模式。 高級 中級教師 初級教師 一、級別工資： 二、課時工資： 55分鐘為 1課時 2課時為 1次課 三 、 績效工資： 一、鞏固津貼 ：
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