【正文】 九十日內(nèi) D．六個月之內(nèi) 5．公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行 的是 ()。 A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制 6．下面哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 ?() A．組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作 B．省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 C．對違反公 務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理 D．制定公務(wù)員管理法律 7．公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行 ()。 A．地域回避 B．任職回避 C．血緣回避 D．無需回避 8．機關(guān)在聘任公務(wù)員時，聘任合同期限為 ()。 A．一年 B．三年 C．一至三年 D．一至五年 9．對公務(wù)員或 公務(wù)員集體的獎勵原則是 ()。 A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則 C．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則 D．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則 10．對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行 ()。 A．初任培訓 B．任職培訓 C．調(diào)任培訓 D。專業(yè)培訓 三、多項選擇題 (前 3 題。每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答案。多選或少選均不得分；第 4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分 ) 1．關(guān)于公務(wù)員降職下列哪些說法是正確的 ?() A．降職不屬于公務(wù)員 的任用方式 B．降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分 C 公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次 D 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職 2．申訴的一般程序中正確的是 ()。 A．公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復(fù)核 B 公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的先向其上級處理機關(guān)申請復(fù)核 C 對省級以下機關(guān)作出 的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴 D 對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申 訴 3．人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立，其人員由 ()組成。 專業(yè)好文檔 8 A．公務(wù)員主管部門的代表 B．聘用機關(guān)的代表 C．聘任制公務(wù)員的代表 D．法律專家 4．公務(wù)員紀律與義務(wù)的區(qū)別在于： ()主要是從正面提出的公務(wù)員 ()的要求，而 ()則是從反面提出的 ()要求。 A．公務(wù)員的紀律 B． “ 必須為 ” C．公務(wù)員義務(wù) D． “ 不得為 ” 四、簡述題 (每題 l0 分。共 20 分 ) 1．公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職 ? 2．我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義是什么 ? 五、論述題 (每題 l5 分。共 30 分 ) 1．試述我國 公務(wù)員制度的基本功能。 2．論述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。 試卷代號： 1990 中央廣播電視大學 20202020 學年度第二學期 “ 開放本科 期末考試 國家公務(wù)員制度試題答案及評分標準 (供參考 ) 2020 年 7 月 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 2．公務(wù)員申訴和控告：申訴是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不／ ]1t， 向有關(guān) 機關(guān)提出意見和要求?？馗媸侵腹珓?wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控。 二、單項選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1． A2． D3． D4． C5． D6． D7． A8． D9． Cl0． B 三、多項選擇題 (前 3 題。每題 2 分，共 6 分。每題至少有兩個正確答案。多選或少選均不得分；第 4 題，多項選擇填空。每空 1 分。共 4 分 ) 1． ABC2． ACD3． ABCD4． CBAD 四、簡述題 (每題 l0 分。共 20 分 ) 1．公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職 ? 答： (1)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； (2 分 ) (2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職 位不滿國家規(guī)定的秘密期限的； (2 分 ) (3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； (2 分 ) (4)正在接受審計，紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； (2 分 )， (5)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 (2 分 ) 專業(yè)好文檔 9 2．我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義是什么 ?答： (1)有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機制； (5 分 ) (2)有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。 (5 分 )五、論述題 (每 題 l5 分，共 30 分 ) 1．試述我國公務(wù)員制度的基本功能。 答：我國公務(wù)員制度的基本功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面： (1)選拔配備功能； (3 分 ) (2)更新功能； (3 分 )(3)監(jiān)控功能； (3 分 )叫 (4)保障功能； (2 分 )(5)開發(fā) 功能； (2 分 )(6)激勵功能。 (2 分 )2．論述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。 (1)有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努； bT 作，爭創(chuàng)一流業(yè)績； (5 分 ) (2)有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督； (5 分 ) (3)有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。 (5 分 ) 一、名詞解釋 (每題 l0 分。共 20 分 ) 1．參照管理： 2．公務(wù)員交流制度： 二、單項選擇題 (每題 2 分。共 20 分 ) 1．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定， ()是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。 A．資歷 B．德才 C．具體的工作實績 D．工作效率 2．《中華人民共和國公務(wù)員法》于何時被審議通過 ?() A． 2020 年 10 月 1 日 B． 2020 年 1 月 1 日 C． 2020 年 4 月 27 日 D． 2020 年 5 月 1 日 3．哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 ?() A。組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作 B．省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的 法規(guī)，規(guī)章 C．對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理 D．制定公務(wù)員管理法律， 4 公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該 ()。 A 予以辭退 B．降級使用 C 降兩級工資 D．撤職 5 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)走破格或者越一級晉升 職務(wù) ?() A 德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C 立功 D．工作特殊需要 6．警告處分的期間為 ()。 A 六個月 B．十二個月 C 十八個月 D．二十四個月 7．對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員 ()。 A 應(yīng)當服 從 B．可提出異議 C 可申請復(fù)議 D．可拒絕執(zhí) 行 專業(yè)好文檔 10 8．公務(wù)員享有的基本權(quán)利有 ()項。 A 四項 B．八項 C 十四項 D．十五項 9．公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括 ()。 A 科員 B．副主任科員 C 辦事員 D．副調(diào)研員 10．新錄用的公務(wù)員試用期為 ()。 A 三個月 B．半年 C12 個月 D．根據(jù)情況可以延長至 l2 個月 三、多項選擇題 (前 3 題。每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答 案 多選或少選均不得分；第 4 題。多項選擇填空，每空 1 分。共 4 1．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是 ()。 A 思想政治素質(zhì) B．工作能力 C 文化程度 D．任職經(jīng) 歷 2．國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任 ()。 A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．聘任制公務(wù)員 3．機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當 ()。 A．賠禮道歉 B．恢復(fù)名譽 C．消除影響 D．依法給予賠償 4．公務(wù)員培訓分為四種類型：對新錄用人員的培訓，也稱 ()；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù) 員的培訓，即 ()；根據(jù)專項工作需要進行的 ()和對全體公務(wù)員進行的更新知識、提高 工作能力的 ()。 A．專門業(yè)務(wù)培訓 B．在職培訓 C．初 任培訓 D．任職培訓 四、簡述題 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避，請問雙方應(yīng)當回避的職務(wù)范圍是 什么 ? 2．根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么 ? 五、論述題【每題 l5 分。共 30 分 ) 1．公務(wù)員法婉定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大 改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員的管理有哪些特點 ? 2．就你對考核內(nèi)容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點考核之間的相互關(guān)系 ? 試卷代號： 1990 中央廣播電視大學 2020— 2020 學年度第一學期 “ 開放本科，期朵考試 專業(yè)好文檔 11 國家公務(wù)員制度試題答案及評分標準 (供參考 ) 2020 年 1 月 一、名詞解釋 (每題 l0 分。共 20 分 )’ 1．參照管理：參照管理就是以《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅持公務(wù)員制度的原則精 神’執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時兼顧自身的性質(zhì)特點，在某些具體制度上作適當變通。 2 公務(wù)員交流制度：公務(wù)員的交流，是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、 轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員最務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。把這一個活動與過程的有關(guān)事項以法律的形式確定下來，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。 二、單項選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1c2 C3． D4． A5． c 6A7 ～ 8． B9． Bl0． c 三、多項選擇題 (前 3 題 每題 2 分，共 6 分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分：第 4 題 多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分 ) 1． ABCD2． AC3． ABC4． CDAB 四、簡述題 (每題 l0 分。共 20 分 ) 1 有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避，請問雙方應(yīng)當回避的職務(wù)范圍是 什么 ? 答： (1)不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于 同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)； (3 分 ) ‘2) 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關(guān)系的職務(wù)； (3 分 ) (3)不得在雙方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。 2．根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么 ? 答： (1)規(guī)范公務(wù)員的管理； (2 分 )． (2)保障公務(wù)員的合法權(quán)益； (2 分 ) (3)加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進勤政廉政； (；分 ) (4)建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍； (2 分 ) (5)提高工作效能。 (2 分 )。 五、論述題【每題 l5 分，共 30 分 ) 1．公務(wù)員法規(guī)定了聘桂制公務(wù)員的任職 方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大 改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員的管理有哪些特點 ? 答： (1)公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理； (5 分 ) 。 (2)公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員； ‘5 分 ’ (3)除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不 執(zhí)行或者變通執(zhí)行。 (5 分 ) 2．贏你對考核內(nèi)容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點考核之間的相互關(guān)系 7 (1)公務(wù)員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ) 上，著重考核工作成績 39。并 把工作 amp?？冏鳛樵u價公務(wù)員的主要依據(jù)。工作成績是 公務(wù)員實際為社會做出并為社會所承認的勞動成果，是衡量公務(wù)員對社會貢獻大小的尺度。把工作成績作為公務(wù)員考核的重點’可以防止領(lǐng)導(dǎo)者憑個人好惡或者主觀印象來評價公務(wù)員。另外工作成績還是公務(wù)員能力的綜食反映。 (8 分 ) 專業(yè)好文檔 12 (2)必須正確理解和把握好全面考核和重點考核之間的相互關(guān)系：在實踐中將兩者有機地 結(jié)合起來。五個方面是相互關(guān)聯(lián)、互為補充、不可分割的統(tǒng)一整體。工作成績有時會受到客觀因素的制約而不能完整如實的表現(xiàn)出來。因此，在考核中，既要注重和突出對工 作成績的考核，又不能簡單地用成績考核代替對谷務(wù)員德、能、勤、績、廉的考核。 (7 分 ) 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。（每題 2 分，共 20 分） 1．公務(wù)員哪些行為受法律保護（）。 A．行政行為 B．司法行為 C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為 2．國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。 A．公務(wù)員等級 B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級別 D．公務(wù)員津貼 3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（） A．平時考核的結(jié)果 B．不定期考核的結(jié)果 C．年終考核的結(jié)果 D．