社會(huì)保險(xiǎn)法則與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧
2024-12-26 09:44 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)限 一般為 60日 一般為 60日事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的 15日 再次鑒定 復(fù)查鑒定 無(wú)規(guī)定 按初次鑒定時(shí)限一般為 60日，特殊可延長(zhǎng) 30日 行政復(fù)議 前置程序 不再是前置程序 八、減輕了企業(yè)賠付負(fù)擔(dān) 序號(hào) 賠付項(xiàng)目 修訂前 2022年 修訂后 2022 1 醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi) 工傷保險(xiǎn)基金支付 2 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 用人單位支付 工傷保險(xiǎn)基金支付 3 轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi) 用人單位支付 工傷保險(xiǎn)基金支付 4 傷殘輔助器具安裝配置費(fèi) 工傷保險(xiǎn)基金支付 5 停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi) 用人單位支付 6 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi) 工傷保險(xiǎn)基金支付 7 一次性傷殘補(bǔ)助金 工傷保險(xiǎn)基金支付 8 14級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 工傷保險(xiǎn)基金支付 9 56級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 用人單位支付 10 510級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 用人單位支付 工傷保險(xiǎn)基金支付 11 510級(jí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 用人單位支付 12 工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金 工傷保險(xiǎn)基金支付 停工留薪期及其待遇 ? 停工留薪期的期限 由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu) 根據(jù)工傷人員的傷情程度確定， 一般不超過 12個(gè)月 ，期間 原工資福利待遇不變 ， 護(hù)理費(fèi) 由單位承擔(dān)。 ? 工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定后 停止享受停工留薪期待遇。 ? 員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的 ,用人單位可以停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。 56級(jí)工傷職工的傷殘津貼 ? 傷殘津貼支付的條件 用人單位難以安排適當(dāng)工作的 ? 傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn) 5級(jí) =本人工資 70％ /月 6級(jí) =本人工資 60％ /月 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 ? 傷殘津貼支付的時(shí)間 勞動(dòng)者離職或退休 浙江省 510級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 工傷級(jí)別 待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn) 5級(jí) 30個(gè)月工資 6級(jí) 25個(gè)月工資 7級(jí) 10個(gè)月工資 8級(jí) 7個(gè)月工資 9級(jí) 4個(gè)月工資 10級(jí) 2個(gè)月工資 支付時(shí)間 ： 工傷職工離職時(shí) 月工資含義 ：?jiǎn)挝凰诠ｋU(xiǎn)統(tǒng)籌地上 年度職工月平均工資 工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的， 不享受 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡 不足 5年 的，按照每周年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 九、加重了違法的法律責(zé)任 違法情形 修訂前 2022 修訂后 2022 拒不繳納 工傷保險(xiǎn) 責(zé)令改正 責(zé)令改正 每日萬(wàn)分之五滯納金 欠繳額 1倍以上 3倍以下罰款 騙保責(zé)任 1倍以上 3倍以下的罰款 2倍以上 5倍以下的罰款 拒不協(xié)助調(diào)查 無(wú)責(zé)任 責(zé)令改正 2022元以上 2萬(wàn)元以下罰款 十、減少了停享工傷待遇的情形 修訂前（第 40條） 修訂后（第 42條） 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形 喪失享受待遇條件的 喪失享受待遇條件的 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 拒絕治療的 拒絕治療的 被判刑收監(jiān)執(zhí)行的 專題二：新法下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)有效控制預(yù)案 ? 工傷事故處理“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計(jì) ? 社保糾紛處理“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計(jì) ? 加班集體訴求“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計(jì) ? 勞動(dòng)合同糾紛處理“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計(jì) ? 員工離職與留人的 “應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計(jì) ? 核心員工跳槽與商業(yè)機(jī)密泄露“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計(jì) 一、工傷事故處理“應(yīng)急預(yù)案” ? 2022年之前發(fā)生的工傷能否按照新規(guī)定執(zhí)行 ? 工傷賠償與民事賠償競(jìng)合時(shí)的處理 ? 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 ? 工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略 新《工傷保險(xiǎn)條例》的溯及力 ? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》 :本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工 尚未完成工傷認(rèn)定的 ，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。 ? 國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于對(duì) 工傷保險(xiǎn)條例 第 64條的法律溯及力的請(qǐng)示》的復(fù)函（國(guó)法秘函【 2022】 314號(hào)）：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定 …… ，既包括按照本條例規(guī)定的 工傷認(rèn)定程序認(rèn)定工傷 ，也包括按照本條例的規(guī)定享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。 工傷賠償與民事賠償競(jìng)合時(shí)的處理規(guī)則 ? 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。 工傷保險(xiǎn)基金先行支付后 ，有權(quán)向第三人 追償 。 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 第 42條 浙江高院 :工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償競(jìng)合的處理口徑 ? 勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請(qǐng)求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在 工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足 工傷待遇。 ? 如因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無(wú)法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇；其向侵權(quán)人主張后實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，可?工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)按總額補(bǔ)差 的辦法結(jié)算；其向侵權(quán)人主張后仍不能實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用后，可以向民事侵權(quán)人進(jìn)行 追償 ，人民法院可視情追加勞動(dòng)者為當(dāng)事人。 ? 在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對(duì)侵權(quán)人的全部或
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