社會保險法則與人力資源管理風(fēng)險-文庫吧
2024-12-26 09:44 本頁面
【正文】 時限 一般為 60日 一般為 60日事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的 15日 再次鑒定 復(fù)查鑒定 無規(guī)定 按初次鑒定時限一般為 60日，特殊可延長 30日 行政復(fù)議 前置程序 不再是前置程序 八、減輕了企業(yè)賠付負擔(dān) 序號 賠付項目 修訂前 2022年 修訂后 2022 1 醫(yī)藥費與康復(fù)費 工傷保險基金支付 2 住院伙食補助費 用人單位支付 工傷保險基金支付 3 轉(zhuǎn)外地治療的交通費、食宿費 用人單位支付 工傷保險基金支付 4 傷殘輔助器具安裝配置費 工傷保險基金支付 5 停工留薪期工資及護理費 用人單位支付 6 經(jīng)勞動能力鑒定確認的生活護理費 工傷保險基金支付 7 一次性傷殘補助金 工傷保險基金支付 8 14級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 工傷保險基金支付 9 56級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 用人單位支付 10 510級的一次性工傷醫(yī)療補助金 用人單位支付 工傷保險基金支付 11 510級的一次性傷殘就業(yè)補助金 用人單位支付 12 工亡補助金、喪葬補助金、撫恤金 工傷保險基金支付 停工留薪期及其待遇 ? 停工留薪期的期限 由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu) 根據(jù)工傷人員的傷情程度確定， 一般不超過 12個月 ，期間 原工資福利待遇不變 ， 護理費 由單位承擔(dān)。 ? 工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。鑒定后 停止享受停工留薪期待遇。 ? 員工拒絕接受勞動能力鑒定的 ,用人單位可以停發(fā)工傷保險待遇。 56級工傷職工的傷殘津貼 ? 傷殘津貼支付的條件 用人單位難以安排適當(dāng)工作的 ? 傷殘津貼的標準 5級 =本人工資 70％ /月 6級 =本人工資 60％ /月 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 ? 傷殘津貼支付的時間 勞動者離職或退休 浙江省 510級一次性傷殘就業(yè)補助金標準 工傷級別 待遇標準 一次性傷殘就業(yè)補助金的標準 5級 30個月工資 6級 25個月工資 7級 10個月工資 8級 7個月工資 9級 4個月工資 10級 2個月工資 支付時間 ： 工傷職工離職時 月工資含義 ：單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上 年度職工月平均工資 工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的， 不享受 一次性傷殘就業(yè)補助金。 已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡 不足 5年 的，按照每周年遞減 20%的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 九、加重了違法的法律責(zé)任 違法情形 修訂前 2022 修訂后 2022 拒不繳納 工傷保險 責(zé)令改正 責(zé)令改正 每日萬分之五滯納金 欠繳額 1倍以上 3倍以下罰款 騙保責(zé)任 1倍以上 3倍以下的罰款 2倍以上 5倍以下的罰款 拒不協(xié)助調(diào)查 無責(zé)任 責(zé)令改正 2022元以上 2萬元以下罰款 十、減少了停享工傷待遇的情形 修訂前（第 40條） 修訂后（第 42條） 停止享受工傷保險待遇的情形 喪失享受待遇條件的 喪失享受待遇條件的 拒不接受勞動能力鑒定的 拒不接受勞動能力鑒定的 拒絕治療的 拒絕治療的 被判刑收監(jiān)執(zhí)行的 專題二：新法下的人力資源管理風(fēng)險有效控制預(yù)案 ? 工傷事故處理“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計 ? 社保糾紛處理“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計 ? 加班集體訴求“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計 ? 勞動合同糾紛處理“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計 ? 員工離職與留人的 “應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計 ? 核心員工跳槽與商業(yè)機密泄露“應(yīng)急預(yù)案”設(shè)計 一、工傷事故處理“應(yīng)急預(yù)案” ? 2022年之前發(fā)生的工傷能否按照新規(guī)定執(zhí)行 ? 工傷賠償與民事賠償競合時的處理 ? 工傷職工勞動關(guān)系的處理 ? 工傷風(fēng)險防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略 新《工傷保險條例》的溯及力 ? 《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》 :本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工 尚未完成工傷認定的 ，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。 ? 國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于對 工傷保險條例 第 64條的法律溯及力的請示》的復(fù)函（國法秘函【 2022】 314號）：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定 …… ，既包括按照本條例規(guī)定的 工傷認定程序認定工傷 ，也包括按照本條例的規(guī)定享受 工傷保險待遇 。 工傷賠償與民事賠償競合時的處理規(guī)則 ? 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。 工傷保險基金先行支付后 ，有權(quán)向第三人 追償 。 《 社會保險法 》 第 42條 浙江高院 :工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償競合的處理口徑 ? 勞動者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會保險機構(gòu)在 工傷待遇總額內(nèi)補足 工傷待遇。 ? 如因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動者無法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社會保險機構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇；其向侵權(quán)人主張后實際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，可?工傷保險待遇范圍內(nèi)按總額補差 的辦法結(jié)算；其向侵權(quán)人主張后仍不能實際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，用人單位或者社會保險機構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險待遇。用人單位或者社會保險機構(gòu)支付相關(guān)費用后，可以向民事侵權(quán)人進行 追償 ，人民法院可視情追加勞動者為當(dāng)事人。 ? 在用人單位或社會保險機構(gòu)向勞動者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險待遇后，勞動者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會保險機構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對侵權(quán)人的全部或
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