管理的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)倫理-文庫(kù)吧
2024-12-26 07:32 本頁(yè)面
【正文】 任 96 組織應(yīng)該參與社會(huì)事務(wù)嗎？ ? 除了盡社會(huì)義務(wù)外，組織應(yīng)該參與社會(huì)事務(wù)嗎？圖表 51 是 贊成與反對(duì)意見(jiàn)的列表。 ? 有許多的研究探討企業(yè)若參與社會(huì)事務(wù)是否會(huì)影響其經(jīng)濟(jì) 績(jī)效。雖然多數(shù)都認(rèn)為組織參與社會(huì)的程度與經(jīng)濟(jì)績(jī)效間有 些許正相關(guān)，但仍莫衷一是。因?yàn)閮烧叩年P(guān)係取決於各種因 素，如公司規(guī)模、工業(yè)化、經(jīng)濟(jì)狀況或環(huán)境監(jiān)管等。 ? 社會(huì)檢視 (social screening)；也尌是運(yùn)用某些社會(huì)或環(huán)境的 指標(biāo)，來(lái)做投資決策。 14 社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效 社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效 ? 研究顯示，公司的社會(huì)參與程度和其經(jīng)濟(jì)績(jī)效間有正的相關(guān) – 「社會(huì)責(zé)任」 與 「 經(jīng)濟(jì)績(jī)效 」之間衡量上的難度，為 相關(guān)研究帶來(lái)有效性和因果關(guān)係的議題 – 在投資決策上使用具 「 社會(huì)檢視 」 的共同股票基金 ，會(huì) 略勝於其他共同股票基金 ? 大體而言，公司在社會(huì)責(zé)任所做的努力無(wú)損於它的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)績(jī)效 P103 16 管理現(xiàn)場(chǎng) ? 目前學(xué)界對(duì)於社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效兩者關(guān)係的主流觀點(diǎn)是「 做公益可以同時(shí)達(dá)成經(jīng)濟(jì)與社會(huì)目標(biāo) 」 ? 這種觀點(diǎn)經(jīng)常稱為 策略性慈善 (strategic philanthropy」或「 開(kāi)明自利 (enlightened selfinterest) ? 簡(jiǎn)而言之尌是「 為善要讓人知 」 98 綠色管理與永續(xù)性 ?「生態(tài)想像」 (Eagination) 的計(jì)畫，到現(xiàn)在這是最被廣 為承認(rèn)的綠色主張。這個(gè)計(jì)畫節(jié)省了 1 億美元的成本，並減 少公司 30% 的溫室氣體排放，還促使八十項(xiàng)新產(chǎn)品和服務(wù) 的發(fā)明，為公司增加了 170 億美元的年收益。 Immelt 說(shuō)： 「走向綠色的結(jié)果比我所想像的要好十倍。」變成綠色已是 當(dāng)今最夯的事。 管理的「綠化」 ? 組織的決策與行動(dòng)及其對(duì)自然環(huán)境所造成的衝擊間，有很密切的關(guān)係，管理者對(duì)此一問(wèn)題的認(rèn)知稱為管理的綠化 – 管理者所需面對(duì)的全球環(huán)境問(wèn)題 ?有毒廢棄物造成的污染（ 空氣、水和土壤 ） ?溫室效應(yīng)造成全球暖化 ?資源的耗竭 P104 組織如何走向綠化 ? 守法途徑 – 遵守法律、規(guī)則與規(guī)範(fàn) ? 市場(chǎng)途徑 – 企業(yè)提供顧客具有環(huán)境友善的產(chǎn)品 ? 利害關(guān)係人途徑 – 同時(shí)回應(yīng)不同利害關(guān)係人的需求，例如員工 供應(yīng)商或是社團(tuán) ? 積極途徑 – 尊重自然與地球資源，並且設(shè)法維護(hù)它 P104 99 組織如何邁入綠化？ ? 管理者和組織有能力保護(hù)及保留自然環(huán)境。有些組織僅做到 法律所規(guī)範(fàn)的要求，也尌是僅履行了應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。 99 組織如何邁入綠化？ ? 守法途徑 (legal approach)，又稱作淺綠 (light green)。也尌 是企業(yè)盡社會(huì)義務(wù)，僅做法律所要求的。在這種方式下，組 織
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