當(dāng)代中國(guó)的企業(yè)文化與企業(yè)倫理-文庫(kù)吧
2024-12-25 10:50 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)倫理實(shí)踐在一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)中展開，又會(huì)呈現(xiàn)出不同的層次。這些層次具體包括： n ⑴ 個(gè)體層次。 n ⑵ 組織層次。 n ⑶ 產(chǎn)業(yè)層次。 n ⑷ 社會(huì)層次。 n ⑸ 國(guó)際層次。 n 企業(yè)倫理層次的劃分，使企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)、理解和承擔(dān)不同層次的倫理責(zé)任。這樣就容易識(shí)別和區(qū)分各自的行動(dòng)層次和決策的自由空間，而達(dá)到責(zé)權(quán)統(tǒng)一，從而有助于確立和維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。 二、企業(yè)倫理規(guī)范 n （一）團(tuán)隊(duì)意識(shí) n 企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神有三個(gè)要素： ⑴ 在團(tuán)隊(duì)與其成員之間的關(guān)系上； ⑵ 在團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系上 ； ⑶ 在團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)的態(tài)度上 。n 團(tuán)隊(duì)利益與個(gè)人利益能夠?qū)崿F(xiàn)辯證的有機(jī)的統(tǒng)一，主要包含以下三個(gè)方面的內(nèi)容： ⑴ 團(tuán)隊(duì)利益與個(gè)人利益的統(tǒng)一性； ⑵ 團(tuán)隊(duì)利益和個(gè)人利益的辯證性； ⑶ 當(dāng)團(tuán)隊(duì)利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，強(qiáng)調(diào)樹立為團(tuán)隊(duì)利益作出自我犧牲的自覺(jué)的主人翁精神； ⑷ 現(xiàn)代企業(yè)倫理觀與高效率的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的意識(shí)。 （二）互利互惠 n 企業(yè)經(jīng)營(yíng)離不開利益相關(guān)者的參與，只有互利互惠，企業(yè)與利益相關(guān)者之間的合作關(guān)系才能維持下去。 n ⑴ 互利互惠原則的最低要求是不損害他人利益。 n ⑵ 應(yīng)遵循正當(dāng)或正義原則。 n ⑶ 企業(yè)家應(yīng)該認(rèn)識(shí)到不能把員工僅僅視為工具。 （三）義利并重 n ⑴ 義利并重，最起碼的條件是在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，遵紀(jì)守法，不損害企業(yè)利益相關(guān)者的合法權(quán)益。n ⑵ 義利并重也意味著企業(yè)獲取利益的同時(shí)要為利益相關(guān)者帶來(lái)利益。n ⑶ 義利并重原則還鼓勵(lì)企業(yè)在獲取應(yīng)得利益之后，以某種方式回報(bào)社會(huì)。 （四）公平 n 作為一種企業(yè)倫理規(guī)范，公平原則一般體現(xiàn)于企業(yè)內(nèi)部員工之間。 n 第一，公平原則首先要求機(jī)會(huì)均等。 n 第二，處理好企業(yè)員工的公平問(wèn)題，關(guān)鍵是選擇適當(dāng)?shù)墓叫问?。按照其價(jià)值取向的不同，公平可以分為以下若干類型： ⑴ 形式公平； ⑵ 強(qiáng)
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