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2024-12-26 00:25 本頁面
【正文】 （ 2）考上本科生后協議書自動解除； （ 3）試用期三個月； （ 4）簽訂三年勞動合同。 本科生： （ 1）待遇：轉正后月薪 2500元，其中基本工資 2022元、住房補貼 200元、社會保障金 300元左右（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等）。試用期基本工資 1500元，滿半月有住房補貼； （ 2）考上研究生后協議書自動解除； （ 3）試用期三個月； （ 4）簽訂三年勞動合同。 研究生： （ 1）待遇：轉正后月薪 5000元，其中基本工資 4500元、住房補貼 200元、社會保障金 300元左右（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等）。試用期基本工資 3000元，滿半月有住房補貼； （ 2）考上博士后協議書自動解除； （ 3）試用期三個月； （ 4）簽訂不定期勞動合同，員工來去自由； （ 5）成為公司骨干員工后，可享有公司股份。 三、選擇方式調整計劃 以往的人才選擇方式不夠理想，因此 2022年要完善人員的選擇程序，加強非智力因素的考查。另外，在招聘集中期，可以采用“合議制面試”。即總經理、主管副總、部門經理共同參與面試，以提高面試效率。 四、績效考評政策調整計劃 2022年底應用了平衡計分卡對企業(yè)績效進行評價，使每位員工的考評記錄更加科學合理。 2022年，績效考評政策將做以下調整： 建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通； 建立總經理季度書面評語制度，讓員工及時了解公司對他的評價并感受到公司對他的關心； 在業(yè)務部試行“標準量度平均分布考核辦法”，使業(yè)務人員更加明確自己在業(yè)務團隊中的位置。 五、培訓政策調整計劃 公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。崗前培訓在 2022年已經開始進行，管理培訓和技能培訓從 2022年開始由人力資源部負責。 2022年的培訓政策將做以下調整： 加強崗前培訓； 管理培訓與公司專職管理人員合作開展，不聘請外面的專業(yè)培訓人員。該培訓分為管理層和員
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