《報酬管理》ppt課件-文庫吧
2024-12-25 09:38 本頁面
【正文】 薪水：指以月工資或年工資形式支付給管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的貨幣報酬。獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。傭金：指由于員工完成某項任務(wù)（常常以金錢作為基本單位）而獲得的一定比例的貨幣。 福利：為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。直接經(jīng)濟(jì)報酬（薪酬）：指個人獲得的工資、薪水、獎金、傭金及紅利等貨幣形式的報酬間接經(jīng)濟(jì)報酬（福利）：為員工提供的除直接經(jīng)濟(jì)報酬（薪酬）之外的一切物質(zhì)待遇。非經(jīng)濟(jì)報酬：個人對工作本身或者對工作環(huán)境在心理和生理滿足感。報酬管理：指為了達(dá)成組織的目標(biāo)，主要由人力資源部負(fù)責(zé)、由其他職能部門參與的、涉及報酬的一切管理工作。 （二）報酬系統(tǒng)模型 報酬系統(tǒng)非經(jīng)濟(jì)的 經(jīng)濟(jì)的 工作本身?責(zé)任重大?自主性?工作的意義?反饋 非直接的（福利）直接的（薪酬）工作環(huán)境?地位象征?表揚與肯定?靈活工作時間?交朋友的機(jī)會 生活福利?法律顧問?心理咨詢?托兒所?托老所?內(nèi)部優(yōu)惠?商品?搬遷津貼?子女教育費個人福利?養(yǎng)老金?儲蓄?辭退金?住房津貼?交通費?工作午餐?海外津貼?人壽保險 有償假期?培訓(xùn)?病假?事假?公休?節(jié)日假?工作間休息旅游工資 ?基本工資?計時工資?計件工資?職務(wù)工資 獎金?超時獎?績效獎?建議獎?特殊貢 獻(xiàn)獎?傭金?紅利?職務(wù)獎?節(jié)約獎 公共福利（法律規(guī)定的福利）?醫(yī)療保險?失業(yè)保險?養(yǎng)老保險?傷殘保險二、報酬管理的意義 報酬員工工作滿意感工作價值報酬系統(tǒng)作用模型（一）報酬系統(tǒng)的功能保障功能調(diào)節(jié)功能凝聚力功能激勵功能報酬體系的功能（二）報酬系統(tǒng)的重要性 吸引人才 —— 報酬系統(tǒng)的完備與積極一定能吸引更多的人才。 留住人才 —— 在該企業(yè)中工作時間越長，越有回報。 激勵人才 —— 應(yīng)該使每個員工都能自覺地為企業(yè)目標(biāo)
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