《關于管理心理學的》ppt課件-文庫吧
2024-12-25 07:47 本頁面
【正文】 事業(yè)與家庭之間的關系。 (二 )職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對組織的意義 。 。 ,更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標。 4．提高組織的凝聚力和員工的滿意度。 5．職業(yè)生涯管理是企業(yè)為實現(xiàn)每位員工 自主開發(fā)精神資源的有效管理方式。 9 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論 一 、 職業(yè)發(fā)展階段論 10 績效 職業(yè)早期 職業(yè)中期 職業(yè)晚期 成長階段 探索階段 立業(yè)與發(fā)展階段 維持階段 衰退階段 1 5 2 5 4 5 60 年齡 圖121 薩帕職業(yè)生涯發(fā)展模型 表 121 不同職業(yè)發(fā)展階段的特點 職業(yè)發(fā)展階段 對工作方面的需求 在情感方面的需求 職業(yè)探索階段 (25歲前 ) ⒈ 要求從事多種不同的工作； ⒉ 希望自己探索。 ⒈ 進行試探性的職業(yè)選擇； ⒉ 在比較中逐漸選定自己的職業(yè)。 立業(yè)與發(fā)展階段 (2544歲 ) ⒈ 希望作具有挑戰(zhàn)性的工作； ⒉ 希望在某一領域發(fā)展自己的專業(yè)知識和技能； ⒊ 希望在工作中有創(chuàng)造性和革新； ⒋ 希望在經(jīng)歷 35年期間轉向其他領域。 ⒈ 希望面對各種 競爭 ，敢于面對成??； ⒉ 能夠處理工作和人際關系矛盾； ⒊ 希望互相支持； ⒋ 希望獨立自主。 職業(yè)維持階段 (4560歲 ) ⒈ 希望更新技能； ⒉ 希望在 培訓 和輔導青年員工中發(fā)展自己的技能。 ⒈ 具有中年人較穩(wěn)健的思想感情； ⒉ 對工作、家庭和周圍的看法有所改變； ⒊ 自我陶醉以及競爭性逐漸減弱。 職業(yè)衰退階段 (60歲以后 ) ⒈ 計劃好退休； ⒉ 從掌權轉向 咨詢 和指導性工作； ⒊ 尋找自己的接班人； ⒋ 尋找 組織 外的其他活動。 ⒈ 希望把咨詢看作是對他人的幫助； ⒉ 希望能夠接受和欣賞組織外的其他活動。 二、職業(yè)錨理論 （ 1）自省的才干和能力（以各種工作環(huán)境中的實際成功為基礎）； （ 2）自省的勱機和需要（以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會以及他人的反饋為基礎）； （ 3）自省的態(tài)度和
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