【正文】 7 崗位責(zé)任書 華盛倉儲 制表時間： 部門 保安部 崗位 保安部部長 責(zé)任人 直接上 級 管理部經(jīng)理 直接下級 一庫保安 二庫 保安 三庫 保安 四庫 保安 人員編制 8 人 崗位職責(zé) 1. 貫徹執(zhí)行國家法律、法令以及有關(guān)安全保衛(wèi)方面的規(guī)章制度和方針政策。 2. 負(fù)責(zé)擬定年度安全、消防工作計劃，組織實施日常消防、安全管理。 3. 負(fù)責(zé)擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店各部門的安全保衛(wèi)制度和預(yù)防措施。 5. 組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患的整改工作。 6. 組織實施對消防、監(jiān)控設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，疏散通道和安全出口保證暢通。 7. 負(fù)責(zé)本部門的各崗位職責(zé)的擬定，并定期對下屬進 行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)績評估，提高隊伍素質(zhì)。 8. 組織管理酒店專職消防隊和義務(wù)消防隊。 9. 在員工中組織開展消防知識技能的宣傳教育和培訓(xùn)，定期組織滅火和應(yīng)急疏散的演習(xí)。 、食品安全、工程安全的定期檢查，對存在問題進行匯總，及時確定整改措施和整改期限，并對整改落實情況進行監(jiān)督。 11. 配合、協(xié)助公安（消防）機關(guān)處理酒店有關(guān)刑事、治安案件以及重大責(zé)任事故的調(diào)查處理。 任職資格 男， 35 周歲以下，初中以上學(xué)歷； 身體健康，能吃苦耐勞并服從工作安排； 品行端正，無 任何不良社會記錄； 退伍軍人、武校畢業(yè)人員、有保安工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 8 崗位責(zé)任書 華盛倉儲 制表時間： 部門 后勤部 崗位 后勤部部長 責(zé)任人 直接上級 管理部 經(jīng)理 直接下級 人員編制 4 人 崗位職責(zé) 1. 執(zhí)行上級的命令和指示。 2. 全面負(fù)責(zé)行政后勤部的工作。 3. 負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行。 4. 負(fù)責(zé)做好與有關(guān)業(yè)務(wù)單位和酒店有關(guān)部門的溝通、協(xié) 調(diào)工作。 5. 做好員工的政治思想工作，關(guān)心員工生活。 任職資格 1. 指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。組織制定、修改、充實公司的各項規(guī)章制度 ,做到管理合理化、有序化、規(guī)范化、科學(xué)化，要體現(xiàn)公平、公正、公開。 2. 負(fù)責(zé)檔案的的存放和保管，負(fù)責(zé)入職資料和離職資料、請假事項的記錄。 3. 五官端正、形象大方得體，對人有禮貌。 4. 具有一定的親和力 ,有行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 5. 熟悉辦公軟件，包括 Exel、 Wold、 PPT 基本辦公軟件的操作。 6. 工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 9 崗位責(zé)任書 華盛倉儲 制表時間： 部門 人事部 崗位 人事部部長 責(zé)任人 直接上級 管理部 經(jīng)理 直接下級 人員編制 4 人 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度 /月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 做好各崗 位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時更新員工檔案，做好年度 /月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） ； 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 任職資格 (1)大專以上學(xué)歷，要求人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 (2)具有三年 以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 (3)有較強的公文處理能力。 (4)性格開朗，親和力強，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，活動組織能力突出。 (5)熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策。 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 10 崗位責(zé)任書 華盛倉儲 制表時間： 部門 倉儲部 崗位 倉儲部部長 責(zé)任人 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 一庫 二庫 三庫四庫 人員編制 16 人 崗位職責(zé) 完善貨倉部運作流程和崗位職責(zé)，工作策劃 與控制 ,持續(xù)不斷改進 規(guī)化倉庫區(qū)域，合理擺放物料，做好標(biāo)示管理及 “5S” 管理 堅持倉庫的憑單收發(fā)料，按先進先出的原則 ,保證貨倉部賬卡物相符 負(fù)責(zé)物料部門倉儲管理、卸貨、裝貨工作 .SAP、金碟 K office 等系統(tǒng)錄入和表格制作 監(jiān)督、處理好貨倉部的日常工作和欠料、特急件的跟蹤 電子材料倉的溫度、濕度控制 組織盤點工作 :不定時盤點 /月盤點 /年終盤點及抽盤，分析問題作出書面對策報告 復(fù)核《合格物料入庫單》《不良品退貨單》的 SAP 單據(jù) 建立完整的賬卡和報表，對來料異常情況并及時向 PMC 部提供周轉(zhuǎn)或相關(guān)信息 每月統(tǒng)計生產(chǎn)不良品報表交采購部協(xié)商退貨事宜 1 每月統(tǒng)計生產(chǎn)損耗不可退的物料報廢率交品質(zhì)部經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字 12:每月評定倉管員的績效考核 .每月 2號統(tǒng)計上月貨倉部月質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況 13:定期呆滯料統(tǒng)計上報和報廢物料的處理 14:防水、防火、防盜，加強門禁管制，以預(yù)防為主 任職資格 教育背景 :儲運專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗 :3 年以上倉儲工作經(jīng)驗。 技能技巧 :熟悉物資采購（珠海采購）程序；了解運 輸方式及其特征；熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；熟練操作辦公軟件。 態(tài) 度 :積極進取，責(zé)任心強；很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 11 崗位責(zé)任書 華盛倉儲 制表時間： 部門 儲運部 崗位 儲運部部長 責(zé)任人 直接上級 總經(jīng)理 直 接下級 辦事處 儲運辦 人員編制 8 人 崗位職責(zé) 對 OEM 產(chǎn)品發(fā)貨的全過程進行監(jiān)控、監(jiān)督； 協(xié)調(diào) OEM 廠家和分中心及時發(fā)貨； 協(xié)調(diào)和監(jiān)督運輸公司及時安排車輛，并跟蹤車輛運輸過程的情況； 負(fù)責(zé)監(jiān)督運輸環(huán)節(jié)費用控制工作； 負(fù)責(zé)物流運輸公司月度、年度運輸質(zhì)量的監(jiān)督與考評； 負(fù)責(zé) OEM 廠發(fā)貨條形碼數(shù)據(jù)的掃描上傳與發(fā)貨過賬； 負(fù)責(zé) OEM 廠發(fā)貨的監(jiān)裝和到貨后的監(jiān)卸； 負(fù)責(zé)到貨不符或損壞的跟蹤協(xié)調(diào)，監(jiān)督運輸公司問題的解決和賠償； 負(fù)責(zé) OEM 物流運輸發(fā)貨回執(zhí)單的跟蹤回 收與預(yù)審； 日常統(tǒng)計報表及費用的統(tǒng)計。 任職資格 品行端正，有責(zé)任心、事業(yè)心和進取心，堅持原則，遵守公司的各項管理規(guī)定； 男性，大專及以上學(xué)歷，年齡 25 歲以下； 具有良好的協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力； 有駐廠經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 身體健康，能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)長期駐外工作。 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 12 崗位責(zé)任書 華盛倉儲 制表時間： 部門 賬 務(wù) 組 崗位 賬 務(wù) 組 組長 責(zé)任人 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 財務(wù) 稽核 跟班賬務(wù) 人員編制 6 人 崗位職責(zé) 、原始憑證、記賬憑證的保管和登記。 ，辦理現(xiàn)金的收取、支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的保管并對現(xiàn)金實行庫存限額管理，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得以白條抵現(xiàn)金。 、銀行單據(jù)、銀行預(yù)留法人印鑒的保管，負(fù)責(zé)辦理支票的簽發(fā)、入賬、轉(zhuǎn)賬及其他銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。合同付款要審核收款人和合同簽署單位是否一致。 ，編制銀行 存款余額調(diào)節(jié)表。 、發(fā)放及個人所得稅的計算事項。 ，擬定公司月、季、年度資金來源及運用計劃，編制公司半年度計劃。 ；定期檢查、分析公司財務(wù)情況，利用財務(wù)資料進行經(jīng)濟活動分析。 、銀行及有關(guān)部門的關(guān)系；負(fù)責(zé)接待銀行、稅務(wù)單位人員，接待稅務(wù)部門的稅收檢查工作 任職資格 掌握基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計及財會工作的理論和技能知識，熟悉管理會計及審計工作知識，懂得計算機應(yīng)用理論知識。 熟悉財務(wù)分析、利潤規(guī)劃、成本控制、資金 預(yù)算等管理知識。 了解會計法、經(jīng)濟法、統(tǒng)計法、稅法等經(jīng)濟法規(guī)，熟悉財務(wù)制度。 熟悉本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的業(yè)務(wù)活動和生產(chǎn)工藝流程，具有一般企業(yè)管理知識。 有一定的綜合分析能力，能正確理解并解答財務(wù)會計法規(guī)、制度中的一般規(guī)定，審查會計科目的使用、報表項目之間的對應(yīng)關(guān)系和銜接，能做好會計核算的綜合分析。 有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能組織有關(guān)人員按照會計制度，做好賬務(wù)工作；能協(xié)助財務(wù)主任設(shè)計企業(yè)的會計核算程序和形式，合理有效地做好會計核算工作；能協(xié)調(diào)有關(guān)方面的關(guān)系，保證工作任務(wù)的順利完成。 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 13 項目二 倉庫 選址與布局設(shè)計 任務(wù)三 倉庫選址 Ⅰ選址因素： 客戶條件 自然條件 運輸條件 用地條件 法律政策條件 Ⅱ 選址原則： 交通運輸發(fā)達(dá)，最好能有多種運輸渠道 地租便宜，適合長期租賃 盡可能靠近終端市場 ,以便提高市內(nèi)貨物配送時效，降低配送成本；或者以接近目標(biāo)客戶群和核心客戶群為佳 必須具有延展性，遇公司業(yè)務(wù)量擴大時，倉庫可在原址不動的情況下進行面積擴增； 必須與辦公場地分離，具獨立運作性 倉庫應(yīng)盡可能靠近交通樞紐、交通干道； 倉庫周邊道路通暢，方便機動車輛進入； 倉庫所在地點有固定的停車場所，方便 機動車輛?？浚? 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 14 要求應(yīng)盡可能選擇倉庫承租的物業(yè)或工業(yè)區(qū)、物流 物流園配有 24 小時保安值班； Ⅲ 最終選址結(jié)果：常州市新北區(qū)安平路 88 號 1. 我們選擇在正處于開發(fā)中的常州市新北區(qū)，地價低廉； 2. 地處于交通運輸交匯處，非常有利于我們運輸，靠近機場，火車站，國道以及省道； 3. 周圍地區(qū)還沒有開發(fā)，也沒有成品倉庫的建設(shè)，沒有競爭壓力，有利于我們良好的發(fā)展； 4. 如果企業(yè)有拓展業(yè)務(wù)需要，我們還可以購買周邊的地，用于企業(yè)更好地發(fā)展與生存。 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 15 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 16 倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn) 華盛 倉儲方案設(shè)計 17 任務(wù)四 倉庫平面布局 在進行倉庫總平面布置時應(yīng)滿足如下 要求： (