教育人力資源管理：薪酬設(shè)計四-文庫吧
2024-12-23 15:45 本頁面
【正文】 崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 主要體現(xiàn)工作人員的 工作表現(xiàn) 和 資歷 。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65個 薪級，對工人設(shè)置 40個 薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。 (二 )實施崗位績效工資制度的基本內(nèi)容 崗位工資 薪級工資 特殊崗位津貼補貼 績效工資 崗位績效工資 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 主要體現(xiàn)工作人員的 實績 和 貢獻 。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行 總量調(diào)控 和 政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求， 自主分配 。 (二 )實施崗位績效工資制度的基本內(nèi)容 崗位工資 薪級工資 特殊崗位津貼補貼 績效工資 崗位績效工資 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 主要體現(xiàn)對事業(yè)單位 苦、臟、累、險 及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。 （三）崗位績效工資制度的實施 （ 1） 專業(yè)技術(shù)人員 按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。 崗位工資的實施 ?一至四級崗位工資標準 助理級專業(yè)技術(shù)崗位 中級專業(yè)技術(shù)崗位 副高級專業(yè)技術(shù)崗位 正高級專業(yè)技術(shù)崗位 ?十一至十二級崗位工資標準 ?八至十級崗位工資標準 ?五至七級崗位工資標準 員級專業(yè)技術(shù)崗位 ?十三級崗位工資標準 其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準； 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表（一） 崗位工資 崗位 工資標準 一級 2800 二級 1900 三級 1630 四級 1420 五級 1180 六級 1040 七級 930 八級 780 九級 730 十級 680 十一級 620 十二級 590 十三級 550 （三）崗位績效工資制度的實施 （ 2） 管理人員 按本人現(xiàn)聘用的崗位 (任命的職務(wù) )執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。 崗位工資的實施 ?一級職員崗位工資標準 省部級正職崗位 ?二級職員崗位工資標準 省部級幅職崗位 ?三級職員崗位工資標準 廳局級正職崗位 ?四級職員崗位工資標準
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