企業(yè)人力資源管理師考前輔導(dǎo)5薪酬管理-文庫(kù)吧
2024-12-21 18:51 本頁(yè)面
【正文】 P274 三、選擇調(diào)查方式 P279 四、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析 P283 五、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告 P289 第二單元 員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查 知識(shí)要求： 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查內(nèi)容 P290 能力要求： 1. 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的程序 P290 2. 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的設(shè)計(jì) 3. 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果的分析 知識(shí)要求： 一、 工作崗位分類(lèi)的幾個(gè)基本概念 P294 二、工作崗位分類(lèi)的內(nèi)涵 三、工作崗位分類(lèi)的相關(guān)概念 P295 四、工作崗位分類(lèi)橫向分類(lèi)的原則 P297 五、工作崗位分類(lèi)縱向分級(jí)的含義 P297 六、生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求 P299 第二節(jié) 工作崗位分類(lèi) 一、 工作崗位分類(lèi)的主要步驟 P300 二、工作崗位橫向分類(lèi)的步驟與方法 三、工作崗位縱向分級(jí)的步驟與方法 能力要求： 第三節(jié)
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