【總結】人力資源測評導入語“權,然后知輕重;度,然后知長短。物皆然,心為甚?!?孟子(公元前)“凡物之存在必有其數(shù)量?!?桑代克(1918)“凡有數(shù)量的東西都可以測量?!?麥柯爾(1922)第五講常用測評工具及開發(fā)本講內(nèi)容提要一、心理測評量表及開發(fā)二、
2025-05-12 02:53
【總結】企業(yè)人力資源管理師三級考試時間考試時間:2022年5月18日卷冊一:職業(yè)道德理論知識時間:8:30-10:00卷冊二:操作技能時間:10:30-12:30助師考試卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德共計25題1-8題為單項選擇題,9-16為多
2025-05-12 05:51
【總結】2022/2/91第九講人力資源管理診斷董會忠山東理工大學商學院2022/2/92【W(wǎng)armingUp】?曾經(jīng)有人問比爾?蓋茲:“如果允許你離開地球到另一個星球去生活,但只能帶走一樣東西,那會是什么?”比爾說:“我將帶走微軟公司里最優(yōu)秀的20個人?!薄葼?蓋茲?人才是利潤最
2025-01-17 06:07
【總結】2022年6月2日企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理1企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第3號—人力資源首都經(jīng)濟貿(mào)易大學楊慶英教授2022年6月2日企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理2?管理學博士?會計學教授?中國注冊會計師?中國注冊評估師?中國注冊稅務師?中國教育審計學會學術委員會
2025-05-05 18:19
【總結】人力資源概論——加速中國職業(yè)化進程!可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實依據(jù)——市場與客戶企業(yè)經(jīng)營價值鏈經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客滿意、愉悅顧客忠誠為顧客創(chuàng)造價值帶來利益專注、專業(yè)的產(chǎn)品與服務員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個
2025-05-05 22:19
【總結】第六章人員的使用和調(diào)配一、人員使用的原則1、人適其事2、事得其人3、人盡其才4、事竟其功二、人員調(diào)動的作用1、人員調(diào)配是實現(xiàn)組織目標的保證2、人員調(diào)動是人盡其才的手段3、人員調(diào)動
2025-05-12 05:30
【總結】MOTIVATING你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設法爭取這些。——弗朗西斯(C.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實現(xiàn)雙因素理論
2025-03-08 01:42
【總結】人力資源理論與實務(授課提綱)人力資源理論與實務一、人力資源開發(fā)與管理概述二、工作分析和崗位說明書編制三、崗位研究與評價四、薪酬方案設計五、績效考核管理一、人力資源開發(fā)與管理概述(一)基本概念(二)人力資源管理的主要內(nèi)容和基本功能(三)人力資源戰(zhàn)略(四)人力資源規(guī)劃(五)員工培訓與
2025-05-05 22:20
【總結】第八章:甄選河南財經(jīng)政法大學國際教育學院工商企業(yè)管理二班許照洋主要內(nèi)容l甄選過程的診斷模型l甄選的標準l甄選的程序l經(jīng)理人員的甄選l甄選決策的成本-收益分析l本章小結l甄選是一個過程:組織考慮到目前的環(huán)境狀況,從申請者中挑選一個或幾個最符合空缺職務的甄選標準。雖然這一定義強調(diào)了甄選的有效性,但甄選決策同時也必須是有效的,并且
【總結】第六章人口、人力資源與經(jīng)濟發(fā)展人既是經(jīng)濟發(fā)展最終要滿足的目標,也是經(jīng)濟發(fā)展中越來越重要的因素我們時代的中心問題最后可能是世界如何對待不斷增長的人口數(shù)量。聯(lián)合國人口基金會?1999年10月12日電在波黑首都薩拉熱窩誕生地球上第60億位居民。
2025-01-14 08:25
【總結】第二章人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略的概念與內(nèi)涵?一、人力資源管理戰(zhàn)略的概念?組織、愿景、籌劃和謀略二、人力資源管理戰(zhàn)略再為什么提供支持?使成員了解應該完成的任務或?qū)⑦_到的狀態(tài)。?使組織成員主動考慮與其他部門進行協(xié)調(diào),培養(yǎng)整體觀念。?實現(xiàn)對人力資源的使用、開發(fā)效率進行監(jiān)督和評價。
2025-01-12 09:50
【總結】人力資源會計會計基礎——借貸記賬法基本原理會計科目與賬戶借貸記賬法借貸記賬法應用案例會計科目與賬戶一、會計科目的含義及設置原則1、會計科目的含義會計科目是對會計對象具體內(nèi)容進行分類核算的項目。設置會計科目是為了全面、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督各項會計要素的
2025-01-07 07:17
【總結】人力資源規(guī)劃與配套體系2022年9月人力資源管理體系的各個模塊形成一個閉環(huán)系統(tǒng),人力資源規(guī)劃是人力資源管理上的航標吸引優(yōu)秀人才保留優(yōu)秀人才發(fā)展優(yōu)秀人才吸引合適人才,建立科學的人員結構培訓有針對性,各類人才職業(yè)發(fā)展通道順暢業(yè)績考核制度完善,報酬與績效掛鉤,有效激勵員工組織及崗位設計明晰
2025-08-01 14:42
【總結】人力資源服務體系介紹2人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評3人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標確定工作分析績效考核
2025-07-18 08:09
2025-01-18 21:04