《干部管理講義》ppt課件-文庫吧
2024-12-08 13:16 本頁面
【正文】 別談話、 民主測評等方法 廣泛了解情況 （二）組織考察 考察組制 定工作方案 考察材料內容 ? 。姓名、性別、出生年月、入黨時間、工作時間、畢業(yè)時間院校及專業(yè)、文化程序、技術職務、主要經歷，現(xiàn)任職務。 民主推薦、民主測評情況。 ? 、能、勤、績、廉方面主要表現(xiàn)。 政治素質，政治立場及表現(xiàn)； 專業(yè)特長及所熟悉工作的程序； 組織領導能力、協(xié)調能力、政策水平、工作實績； 作風形象、廉潔自律情況。 ? 。 ? 。 計算準確 填寫全稱 填寫完整 在職學歷標注清楚 領導人員任免審批表填寫要求 填寫順序依次為： 妻子（丈夫）、女兒（兒子）、 父親、母親 領導人員任免審批表填寫要求 進行表決 超過半數(shù)同意 形成決定 在討論決定前，應充分醞釀，由人事處向 公司黨政主要領導和分管領導匯報，溝通有關情況。 召開公司黨委會或黨政聯(lián)席會集體討論作出 聘任決定。應有三分之二以上的成員到會。 在提交公司黨委會或黨政聯(lián)席會討論前，人 事處應征求紀檢監(jiān)察部門的意見。 參加會議人 員進行討論 人事處逐個介 紹擬任人選情況 （三）醞釀與討論決定 對擬提拔領導人選，在公司黨委會或黨政聯(lián)席會討論決定后、向集團公司人事部 報批 、 報備 。同時，在擬提人選所在單位進行公示。公示期限三天，公示期間人事處（組織部）派專人受理。 實行領導人員任職前談話制度。對決定任用的領導人員，在公示結束后、宣布任職決定前，由公司黨政主要領導或分管領導同本人談話。 實行新提領導人員任職試用期制度。試用期一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任的，免去試任職務。 （四）任 職 任職時間：自黨委或黨政聯(lián)席會集體討論作出決定之日起計算（并非是領導簽發(fā)任職文件的日期），選舉任命的自當選之日計算。 辦理 聘任手續(xù) 討論通過后 進行公示 研究決定 聘任人選 召開信任 投票大會 研究確定 提名人選 組織考察 召開 競聘大會 報名與 資格審查 發(fā)布 競聘公告 成立競聘 領導小組 公開選拔 行政領導 辦理 任職手續(xù) 任前公示 公司黨委會 確定人選 召開信任 投票大會 研究確定 建議人選 組織考察 召開述職 推薦大會 召開黨委會 基層組織推薦 黨委研究人選 發(fā)布公告 公開選拔 黨群副職 回避制度
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