人資部上半年工作總結(jié)暨下半年工作思路(1)-文庫吧
2025-10-27 20:38 本頁面
【正文】 升不順。 （主要受薪酬福利機(jī)制影響） ㈡ 橫向移動(dòng)受阻。 （除薪酬機(jī)制外，亦有崗位設(shè)臵本身的影響） ㈢ 培養(yǎng)目的、目標(biāo)以及方法不明確。 （缺乏人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃） ㈣ 缺乏合理的流動(dòng)、沖擊。 ㈤ 生產(chǎn)、市場一線員工與職能管理、輔助生產(chǎn)人員的比例失調(diào)。 ㈥ 冗員較以往有所改善，但依然明顯。 ㈦ 團(tuán)隊(duì)不夠精干，缺少合力。 薪酬管理： ☆ 2021年前五個(gè)月全公司工資（含提成）、社保、公積金支付情況如下： 公積金,19, 3%社保,71, 11%工資,584,86%工資 社保 公積金142204911465840 100 200 300 400 500 600營運(yùn)中心營銷中心研發(fā)中心制造中心工資總額工資總額 各中心工資單位：萬元 4537190 5 10 15 20營運(yùn)中心營銷中心研發(fā)中心制造中心公積金總額公積金總額 各中心公積金108710 10 20 30 40 50 60 70 80營運(yùn)中心營銷中心研發(fā)中心制造中心社?？傤~社?？傤~ 各中心社保單位：萬元 ☆ 小結(jié)： 2021年前 5個(gè)月的人力成本總支出共計(jì) 584萬元，人均工資水平約為 2800元 /月，與政府部門統(tǒng)計(jì)公布的 08年度職工平均工資水平（ 3780元 /月）相差約 1000元 /月。但是，公司人力成本的投入與產(chǎn)出仍然不成正比，并且整體人力成本偏高，再次證明公司的人力資源在數(shù)量上存在冗員，團(tuán)隊(duì)有待提煉。不過，相比 2021年前五個(gè)月的工資總額 772萬元， 2021年減少了 188萬元，降幅達(dá) 24%。究其原因： ㈠ 員工同期平均人數(shù)減少約 100人。 ㈡ 生產(chǎn)與銷售量減少，進(jìn)而導(dǎo)致計(jì)件工資和業(yè)務(wù)提成減少。 ㈢ 實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)減少。 ㈣ 由于經(jīng)營虧損暫停了績效獎(jiǎng)金。 前述原因，也引發(fā)了薪酬激勵(lì)政策存在的諸多問題，進(jìn)而對(duì) 2021年的經(jīng)營管理產(chǎn)生了直接影響，尤其對(duì)今后的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)不利?；诖?，人力資源部在 2021年第一季度末就如何建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的薪酬管理體系，較好地發(fā)揮薪酬杠桿作用，進(jìn)行了多方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與測算，并與相關(guān)部門積極溝通，最終在 5月中旬完成了 《 薪酬管理制度（試行） 》 的編撰。且在當(dāng)月報(bào)經(jīng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)審議通過
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1