《安達(dá)信-北方車輛公司能力素質(zhì)模型》-文庫吧
2025-04-27 04:20 本頁面
【正文】 力資源發(fā)展戰(zhàn)略 能力素質(zhì)模型設(shè)計 人員配置 人員培訓(xùn) 薪酬福利及激勵機(jī)制 人力資源管理信息系統(tǒng) 組織架構(gòu)及部門職責(zé) 業(yè)務(wù)流程 經(jīng)營目標(biāo) 組 織 行 為 個 人 行 為 技 術(shù) 績效管理 討論稿 10 培訓(xùn)與發(fā)展 考核與評估 報酬與晉升 招聘與任用 根據(jù)能力模型，組織培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展設(shè)計，從而加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力 通過對員工關(guān)鍵行為表現(xiàn)的評估，確保其具備期望的技能和知識 員工的薪酬以及升職應(yīng)基于個人能力評估結(jié)果 評估員工是否達(dá)到個人能力模型設(shè)定的行為表現(xiàn) “ 目標(biāo)” 能力 素質(zhì)模型 在人力資源管理中的應(yīng)用 討論稿 11 職業(yè)素養(yǎng) 能力 知識 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 團(tuán)隊合作 ? 溝通能力 ? 邏輯思維能力 ? 業(yè)務(wù)發(fā)展能力 ? … … ?正直誠實 ?認(rèn)真負(fù)責(zé) ? … … ? 行業(yè)知識 ? 專業(yè)知識 管理知識 業(yè)務(wù)知識 模型架構(gòu) 討論稿 12 ? 核心能力素質(zhì) 是針對組織中所有員工的、基礎(chǔ)且重要的要求，它適用于組織中所有的員工，無論其所在何種部門或是承擔(dān)何種崗位是針對組織中所有員工的。 ? 專業(yè)能力素質(zhì) 是依據(jù)員工所在的崗位群，或是部門類別不同而需要的專業(yè)知識、技巧及能力。 核心能力素質(zhì) (例如，團(tuán)隊精神，員工發(fā)展，溝通技巧等 ) 專業(yè)能力素質(zhì) A部門 (綜合管理部 ) 例如 : ? 面試技能 ? 薪酬設(shè)計 ? 職業(yè)發(fā)展 專業(yè)能力素質(zhì) B部門 (財務(wù)部 ) 例如 : ? 財務(wù) 預(yù)算 ? 管理會計 ? 成本核算 專業(yè)能力素質(zhì) C部門 (業(yè)務(wù)職能 部門 ) 例如 : ? 市場開拓 ? 產(chǎn)品發(fā)展 ? 調(diào)查研究 由核心能力素質(zhì)與專業(yè)能力素質(zhì)共同構(gòu)成 討論稿 13 ? 能力素質(zhì)又分為 通用能力素質(zhì) 與 差別能力素質(zhì) 有些能力素質(zhì)只有 唯一 的行為表現(xiàn)形式，不會有表現(xiàn)較好者和表現(xiàn)較差者之分，我們稱之為通用能力素質(zhì)，如職業(yè)素養(yǎng)中的 “ 正直誠實 ” ； 有些能力素質(zhì)會依據(jù)不同的表現(xiàn)者有 不同層次 的表現(xiàn)，我們稱之為差別能力素質(zhì)模型，如 “ 領(lǐng)導(dǎo)能力 ” 與 “ 團(tuán)隊精神 ” 。 ? 能力素質(zhì)的分類可依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)來
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