【正文】 具體負責項目的安全施工管理 十九冶成都電力設備制造分公司 經(jīng)理（第一責任人） 質(zhì)安部長（第二責任） 部門負責人（一崗雙責） 質(zhì)安部（第三責任） 技術部、物資部、辦公室、財務部 10 事故應急救援體系 具體負責公司車輛、駕駛員安全管理、分管部門工作領域的安全管理 十九冶成都電力設備制造分公司 應急救援領導小組 組長（經(jīng) 理） 質(zhì)安部長 部門負責人 11 安全生產(chǎn)責任制 1 目的 為保障本公司的安全生產(chǎn)， 進一步貫徹落實 “ 安全第一、預防為主 、綜合治理 ”的 安全 方針，強化各級 組織和人員的 安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn) ，特制定本制度。 公司各部門安全管理人員和職能部門，應在各自的工作范圍內(nèi)對實現(xiàn)安全、生產(chǎn)負責，同時向各自的領導負責。公司的每位員工必須認真履行各自的安全職責，各盡職守、各負其則。 2 適用范圍 本制度適用于本公司內(nèi)所有部門和 車間。 3 說明 質(zhì)安部（應急救援領導小組 )辦公室） 技術部、物資部、辦公室、財務部 負責突發(fā)事故的救援處置工作 負責突發(fā)事故傷員前期醫(yī)療墊付，保證救護費用，傷亡者家屬接待、安撫工作。 12 公司總經(jīng)理 是本 公司 安全生產(chǎn)的第一責任人 。 在實際工作中 貫徹管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責的原則 。 本公司 的 部門 領導人員和職能部門，必須在各自工作范圍內(nèi) ， 對實現(xiàn)安全生產(chǎn)負責。 安全生產(chǎn)人人有責， 公司 的每 位員 工都必須在自己 的 崗位上認真履行各自的安全職責，實現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責任制。 安全生產(chǎn)領導小組管理制度 1 牢固樹立“安全第一”的思想，貫徹安全生產(chǎn)“五同時”原則；確立本單位安全生產(chǎn)目標并組織實施。 2 在新、改、擴建項目中，遵守和執(zhí)行“三同時”規(guī)定，健全安全 設施。 3 監(jiān)督考核安全生產(chǎn)責任目標，審批安全生產(chǎn)獎懲方案。 4 不間斷地組織風險評價工作，識別與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的風險和隱患。定期評審或檢查風險控制結果。根據(jù)風險評價的結果，落實所選定的風險控制措施，消減風險，預防事故的發(fā)生。 5 組織公司有關部門定期開展各種形式的安全檢查，并迅速做出處理。改善勞動條件和年度安全技術措施計劃，及時解決重大隱患，對本單位無力解決的重大隱患，向上級有關部門提出報告。 6 編制企業(yè)年度安全生產(chǎn)費用提取比例和使用計劃，對安全費用的提取與使用實施監(jiān)督檢查。 7 對項目建議書、可行性 研究報告、基礎設計審查、總體開工方案審查、開工前安全條件確認和竣工驗收六個階段，按照國家有關規(guī)定進行管理。 8 組織對公司發(fā)生的重大事故進行調(diào)查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理，并對所發(fā)生的重大事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負責。 13 9 安全領導小組負責評審應急救援預案的可操作性，尤其在潛在事件和突發(fā)事故發(fā)生后的評審。 10 安全領導小組負責每年評審公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的適合性，并及時予以修訂；當發(fā)生各項變更時須進行修訂時可隨時組織實施。 安全生產(chǎn)檢查制度 1 總則 為了及早識別 、尋找、消除各種不安全的事故隱患，加強防范措施，預防各類事故和職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。 本制度適用于公司各部門 (作業(yè)區(qū) )、承包掛靠單位。 2 安全檢查內(nèi)容 查思想：對安全生產(chǎn)的認識，責任心；忽視安全的思想有否克服，出了事故是否從思想上認真吸取教訓。 查領導：是否正確處理安全與生產(chǎn)的關系；堅持安全和生產(chǎn)“五同時”，對員工的安全教育執(zhí)行情況，落實整改措施等。 查制度：查公司制定的各項制度執(zhí)行情況，有無違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象。 查生產(chǎn)工藝和員工操作：各種原料是否按規(guī)定投 入，各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實記錄。 查設備：倉庫、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，員工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。 3 安全檢查形式 公司級安全檢查，由公司安全管理室檢查出的不安全隱患由責任部門負責整改，安全管理室對整改情況進行跟蹤。 ，由班長負責，每周一次，檢查情況報安全員。 部門專項檢查，由部門安全員負責組織有關人員進行檢查，檢查出的不安全隱患提交責任班組整改。 季節(jié)性檢查，應針對不同季節(jié)有針對的進行檢查， 由安全管理室負責組織檢查，檢查出的不安全隱患提交責任部門整改。 14 經(jīng)常性檢查：各級管理人員和員工都必須結合自己的職責，深入生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題即時指出。 4 隱患整改 事故隱患原則上由隱患所在部門負責整改，做到“三定”即：定措施、定責任人、定完成期限。 在隱患整改中做到：班組能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。如該部門受條件限制，不能進行整改時，經(jīng)安全員簽署意見后轉交有關部門協(xié)助整改。 事故隱患整改率，要求達到 100％。 5 檢查考核 對于各類 事故隱患 ,有條件整改而不按要求進行整改的 ,由安全員下達《整改、違章獎懲單》，強行限期整改。 對事故隱患所在部門或負責整改部門，接到安全員下達的《整改、違章獎懲單》后，不按質(zhì)、按量、按時完成整改計劃的，應按違章處理，予以通報批評并給予經(jīng)濟處罰，對造成事故者要嚴肅追究其責任。 對事故隱患的登記、整改和制定防護措施，應由事故隱患登記所在部門進行定期檢查。 事故隱患管理考核與公司安全生產(chǎn)責任制和其他各類安全評比考核標準相掛鉤。 6 附則 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 勞動合同安全監(jiān)督管理 制度 本規(guī)定依據(jù) GB/T28001— 2020《職業(yè)健康安全管理體系 —— 規(guī)范》公司《管理手冊》、《環(huán)境 /職業(yè)安全健康手冊》 中有關條款編制，是公司管理文件之一。 1 目的 為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。 15 、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。 2 范圍本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。 3 職責 綜合管理部是勞動合同管理的主管部門 ，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。 生產(chǎn)安全部是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。 公司安全領導小組是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。 4 勞動合同的訂立、續(xù)訂 勞動者被本公司錄用后，應在綜合管理部簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，用人單位、工會和勞動者本人各持一份。 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括： 1）企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的 規(guī)定； 2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務 3）工傷保險方面的事項； 4）其他要求。 綜合管理部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。 勞動合同的文本應由一汽靖燁發(fā)動機有限公司 安委會 等單位審核、確認。 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。 5 勞動合同的解除和終止 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付 勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。 1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一； 2）當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 3）勞動合同期滿。 因下列情況之一，不得解除合同： 16 1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。 2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。 6 考核 對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定， 按考核 條款執(zhí)行。 職工傷亡事故管理制度 第一條 職工發(fā)生傷亡事故后，負傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應立即向直接領導報告，直接領導接到報告后，應用電話或其它快速方法立即將事故簡況報告公司管理部、經(jīng)理。 第二條 對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅、認真、及時、準確地調(diào)查報告，并對事故調(diào)查的全過程負責。 （一）輕傷事故：由班長負責組織調(diào)查，查清事故的原因，確定事故的責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故呈報表》將登記報表及時報到管理部。 （二）重傷事故：由公司負責組織調(diào)查、分析，查清事故原因，確定事故責任，提出處理意 見，擬定整改措施。填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后七日內(nèi)報到有關部門。 （三）死亡事故：公司會同市縣主管部門等有關部門進行調(diào)查。調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察，拍照或者錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言，索取有關的有關當事人、生產(chǎn)、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案，提出處理意見。 第三條 發(fā)生事故后現(xiàn)場人員必須嚴格保護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設備、設施時，現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場情況，做出標記，記明數(shù)據(jù)，并畫出事 故的詳圖。 17 對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。 第四條 事故現(xiàn)場調(diào)查結束，依照程序批準后方可清理現(xiàn)場。 第五條 對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、對于事故的有關領導和責任者不查處不放過的“四不放過”原則進行。 （一）真實、客觀地查清事故原因。 （二）公正、實事求是的查明事故的性質(zhì)和責任。 （三）嚴肅認真地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。 第六條 對事故責任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的嚴重程度，分別給予 經(jīng)濟處罰、行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。 （一）經(jīng)濟處罰：按公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。 （二）行政處分：行政處罰分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠查看，開除。 第七條 有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，移交司法機關依法追究其刑事責任。 （一）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，違章指揮、違章作業(yè)，違反勞動紀律而造成事故的。 （二）扣壓、拖延執(zhí)行“事故隱患通知書”造成事故的。 （三）對新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓、考核而造成事故的。 （四）組織 臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。 （五）分配有職業(yè)禁忌癥的人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。 （六）因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故 （七）因生產(chǎn)場地環(huán)境不良而造成事故的。 18 （八）因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的 職業(yè)健康安全管理制度 為貫徹 “安全第一、預防為主”的方針，“以人為本，注重實效”的原則，根據(jù)總公司有關 文件精神，結合項目實際，特制定項目部 職業(yè)健康安全管理制度 。 嚴格遵守國家及有關部門相關法律、法規(guī)的 要求及項目部有關職業(yè)健康安全的規(guī)章制度； 積極創(chuàng)建文明工地，做到場區(qū)整潔、環(huán)境優(yōu)美、加強勞動保護、消除事故隱患，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境； 建立健全安全生產(chǎn)管理體系，公司設立職業(yè)健康安全領導小組，領導和組織實施安全生產(chǎn)。公司總經(jīng)理任組長，各部門、車間負責人、作業(yè)班組長成員； 制定安全教育培訓制度，新員工必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。三級安全教育由質(zhì)安部組織實施。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，考核合格并取得特殊工種作業(yè)人員上崗證方可上崗，并定期復審； 質(zhì)安部安全員針 對專業(yè)工種的特點以及生產(chǎn)的具體安全要求，對各工種分別進行安全知識培訓和安全意識教育； 各車間、班組要經(jīng)常性對作業(yè)人員進行安全知識和意識的教育，在布置生產(chǎn)任務的同時提出安全要求； 根據(jù)工程的特點編制切實可行的安全技術施工方案，編制安全防護手冊，進行安全技術交底； 根據(jù)各車間人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境的不安全因素和管理缺陷進行安全控制。對危險源制定管理方案和應急預案進行控制； 進入現(xiàn)場的作業(yè)人員正確使用個人防護用品，建立勞保用品領用制度，對 19 特殊工種配備必要的防護工具； 制定生 產(chǎn)臨時用電方案和生產(chǎn)用電防火措施； 1提高食堂管理的整體水平，維護和確保員工的身體健康建立食堂管理規(guī)章制度； 1公司經(jīng)常利用標語、板報、文件等形式進行安全知識宣傳和安全意識教育，并定期召開安全生產(chǎn)會議，提高全體員工的職業(yè)健康意識，使全體員工充分認識職業(yè)健康的必要性和重要性。 職業(yè)安全健康教育制度 1．管理人員的職業(yè)安全健康教育 公司總經(jīng)理、負責安全工作地副總經(jīng)理 主要進行國家有關職業(yè)安全健康