iso14001環(huán)境管理休系-文庫吧
2025-04-26 16:40 本頁面
【正文】 ；預防污染；遵守法律； －指導原則（即指導目標指標的建立）； －與其他方針協(xié)調(diào)； －當?shù)鼗騾^(qū)域的特定條件。 ISO14001標準 （ 3） 規(guī)劃（策劃） 組織應 建立并保持一個或多個程序 ，用來確定其活動、產(chǎn)品或服務中它能夠控制，或可望對其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境有重大影響，或可能具有重大影響的因素。組織應確保在建立環(huán)境目標時，對與這些重大影響有關的因素加以考慮。 組織應及時更新這方面的信息。 ISO14001標準理解 （ 3） 理解： 需要識別的環(huán)境因素分兩類： 組織 可以控制 的（組織內(nèi)部的環(huán)境因素）；可以 期望施加影響 （相關方的環(huán)境因素）。 三種時態(tài)、三種狀態(tài)、六種方法 ： 過去、現(xiàn)在、將來三種 時態(tài) ； 正常、異常、緊急三種 狀態(tài) ； 方法 ： 1）流程圖法； 2）輸入輸出法； 3）產(chǎn)品生命周期法； 4）調(diào)查表法； 5）頭腦風暴法； 6）其他方法。 環(huán)境因素識別時考慮環(huán)境 污染 和 消耗 兩大類。 環(huán)境因素的確定包括 識別 環(huán)境因素和 評價 環(huán)境因素兩個階段。 環(huán)境因素識別要考慮 群眾性 和 專業(yè)性 ， 持續(xù)適用性和 有效性 。 ISO14001標準 （ 4） 法律與其他要求 組織應 建立并保持程序 ，用來確定適用于其活動、產(chǎn)品或服務中環(huán)境因素的法律，以及其他應遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。 ISO14001標準理解 （ 4） 理解： 組織在向環(huán)保機構收集法律法規(guī)時，必須注意適當?shù)臅r間間隔； 為保證收集渠道的適宜性，組織應當明確收集法律法規(guī)的具體接口，比如聯(lián)絡人、聯(lián)絡電話等，并注意及時更新； 組織應當 制定人員 ，從收集的法律法規(guī)中，識別哪些是和其環(huán)境因素相關的法律和其他要求； 此外，在收集并識別法律和其他要求之后，應將適用的法律法規(guī)傳達或分發(fā)到相關人員，以便遵照實施。 ISO14001標準 （ 5） 目標和指標 組織應針對其內(nèi)部每一有關職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。環(huán)境目標和指標應形成文件。 組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及各相關方的觀點。 目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預防的承諾 。 ISO14001標準理解 （ 5） 理解： 組織應進行目標管理，組織的目標應當 分層次 ，落實到內(nèi)部每一個職能層次； 目標指標應當 具體 、 可測量 ，目標是方針的具體體現(xiàn)； 目標具有時間概念（年、季、月），制定的目標指標要便于考核，避免陷入指標度量的數(shù)字游戲； 目標應 定期評審 和 修訂 （一般每年一次），日常監(jiān)控，及時糾正，防范于未然。 ISO14001標準 （ 6） 環(huán)境管理方案 組織應 制定并保持一個或多個 旨在實現(xiàn)目標和指標的 環(huán)境管理方案 ，其中應包括： a）規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責； b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品、或服務，就應對有關方案進行修訂，以確保環(huán)境管理與該項目相適應。 ISO14001標準理解 （ 6） 理解： 環(huán)境管理方案是實現(xiàn)目標和指標的措施，方案應保持適用性。 組織應對環(huán)境管理方案進行 優(yōu)化 ，以相對低的投資獲得相對好的環(huán)境表現(xiàn)。 方案實施后應進行 驗證評價 以確定其適宜性或是否，重新修訂、重新實施。 ISO14001標準 （ 7） 實施與運行 組織結構和職責 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 管理者應為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技能、技術以及財力資源。 組織的最高管理者應指定專門的管理者代表，無論他（們）是否還負責其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： a）確保按照本標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求； b）向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并為環(huán)境管理體系的改進提供依據(jù)。 ISO14001標準理解 （ 7） 理解： 明確組織機構和職責，責權對等，是管理的一般原則。 對于職責的劃分和文件化，應當體現(xiàn)環(huán)境管理體系的 綜合性 和 全員性 思想；在強調(diào)環(huán)境管理部門的重要性時，還必須體現(xiàn)其他部門的參與性。 專門的職責文件并不需要過于詳細，否則將是另外一種形式的程序文件。 ISO14001標準 （
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