x電力公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議-文庫(kù)吧
2025-04-26 14:26 本頁(yè)面
【正文】 銀行出納 委派會(huì)計(jì) 建議說(shuō)明：委派會(huì)計(jì)既然由財(cái)務(wù)部派出和管理，編制應(yīng)在財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部因此才有人事調(diào)配與管理權(quán)。為減輕公司負(fù)擔(dān)，可由委派會(huì)計(jì)所在單位負(fù)擔(dān)工資等費(fèi)用。 經(jīng)營(yíng)策劃部組織結(jié)構(gòu)圖（原圖） 經(jīng)營(yíng)策劃經(jīng)理 制度考核主管 工程合同主管 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃主管 考核主管 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管 說(shuō)明：部門(mén)內(nèi)管理層級(jí)過(guò)多，兩者的職能上不存在兩級(jí)職能的關(guān)系 說(shuō)明： “ 制度、考核主管 ” 和“ 考核主管 ”的職責(zé)與 “ 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管 ”和人力資源部的 “ 績(jī)效考核主管 ” 崗位的部分職責(zé)重疊。 建議：取消 ” 制度、考核主管和考核主管 “ 兩崗位設(shè)置，其職能相應(yīng)分配到經(jīng)營(yíng)策劃主管、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管和人力資源部的績(jī)效主管崗位上 建議：取消 ” 經(jīng)營(yíng)策劃主管 “ 和 ” 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管 “ 兩崗位的上下級(jí)隸屬關(guān)系，強(qiáng)調(diào)其職能上的協(xié)作關(guān)系 經(jīng)營(yíng)策劃部組織結(jié)構(gòu)圖（建議） ?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?客戶關(guān)系管理 ?計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理 ?部門(mén)考核管理 ?工程暨合同管理 ?法律事務(wù)管理 增設(shè) “ 工程預(yù)算主管 ” ，加強(qiáng)工程可行性分析和工程預(yù)決算職能 加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)策劃部各崗位的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)考核等職能 經(jīng)營(yíng)策劃經(jīng)理 工程合同主管 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃主管 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管 工程預(yù)算主管 ?工程可行性分析 ?工程預(yù)決算 建議經(jīng)營(yíng)策劃部崗位主要職責(zé) — 經(jīng)理 1. 在經(jīng)營(yíng)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)策劃部的日常管理，負(fù)責(zé)推動(dòng)、檢查、督促本部門(mén)的各項(xiàng)職能的落實(shí)； 2. 組織制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃； 3. 組織擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并檢查各有關(guān)部門(mén)計(jì)劃執(zhí)行情況； 4. 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各部門(mén)的績(jī)效考核工作； 5. 負(fù)責(zé)公司的客戶關(guān)系管理 6. 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)工程合同管理工作 7. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè) 8. 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)策劃部的部門(mén)制度建設(shè)與執(zhí)行 9. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作計(jì)劃的制定、分解、執(zhí)行與監(jiān)督 、合同、各類(lèi)表格的格式和內(nèi)容的起草或?qū)徍?、確認(rèn) 。 說(shuō)明： 紅色為新增或明確的職能 建議經(jīng)營(yíng)策劃部崗位主要職責(zé) — 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃主管 1. 負(fù)責(zé)收集相關(guān)資料，具體制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略方針，擬定公司的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或設(shè)計(jì)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3. 負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)分解、下達(dá)實(shí)施； 4. 組織實(shí)施對(duì)公司制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)行情況的監(jiān)督與考核； 5. 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行客戶關(guān)系管理； 6. 具體執(zhí)行公司電量銷(xiāo)售與電量競(jìng)價(jià)有關(guān)計(jì)劃，協(xié)助財(cái)務(wù)部實(shí)施電費(fèi)清算作業(yè)； 7. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)工作 ； 8. 參與公司社會(huì)公關(guān)活動(dòng)的策劃并承辦具體工作 ； 9. 公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作 ； 10. 負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作 ； 11. 配合主管領(lǐng)導(dǎo)完成所管項(xiàng)目與其他方協(xié)調(diào)的具體工作 。 說(shuō)明： 紅色為新增或明確的職能 建議經(jīng)營(yíng)策劃部崗位主要職責(zé) — 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管 ，并負(fù)責(zé)分解、下達(dá)實(shí)施； 、分析工作，并形成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告； ； 、文件、報(bào)表的檔案管理。 說(shuō)明： 紅色為新增或明確的職能 建議經(jīng)營(yíng)策劃部崗位主要職責(zé) — 工程、合同主管 ； 、 工程驗(yàn)收管理等工作； 、 調(diào)研 、 立項(xiàng) 、 報(bào)批 、 工程招投標(biāo) 、 開(kāi)工 、 竣工等有關(guān)基建項(xiàng)目管理工作 ， 及時(shí)組織編制項(xiàng)目計(jì)劃 ， 認(rèn)真做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理工作； 、 技改工程和重大改進(jìn)項(xiàng)目的可行性研究； ， 參加施工合同簽訂工作； 、 材料 、 人工等一手材料 ， 編報(bào)市場(chǎng)行情報(bào)告； ； ， 監(jiān)督規(guī)程施工現(xiàn)場(chǎng)情況 ， 掌握工程進(jìn)度 、 質(zhì)量 、 材料消耗等情況 ， 參加工程驗(yàn)收和總結(jié)； ， 填報(bào)基建統(tǒng)計(jì)月報(bào) 、 年報(bào)及各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ， 建立工程臺(tái)帳 ， 做好工程資料的歸檔工作； ， 協(xié)助經(jīng)理組織經(jīng)濟(jì)合同的起草 、 談判 、 報(bào)批 、 簽定工作 ， 并對(duì)合同條款進(jìn)行法律完備性的審查； ， 做好合同的存檔工作； 、 合規(guī)性提出法律意見(jiàn)； 、 律師 ， 協(xié)調(diào)公司的法律具體事務(wù)； 、 代碼證等事宜 ， 并做好使用 、 保存等管理工作 。 建議經(jīng)營(yíng)策劃部崗位主要職責(zé) — 工程預(yù)算主管 、 技改工程和重大改進(jìn)項(xiàng)目的可行性研究 ， 參與工程競(jìng)標(biāo)工作 ， 參加施工合同簽訂工作； 、 技改項(xiàng)目和對(duì)外承包工程預(yù)決算的工作； 。 包括工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)概算 、 預(yù)算 、工程標(biāo)底的編制及決算審核； 人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖 人力資源經(jīng)理 人事崗位主管 教育培訓(xùn)主管 薪酬社保主管 績(jī)效主管 將原設(shè)置的經(jīng)營(yíng)策劃部對(duì)員工的績(jī)效考核管理職能歸并到人力資源部，由績(jī)效主管崗履行。 強(qiáng)化各崗位的人力資源管理職能 人力資源經(jīng)理 人事主管 教育培訓(xùn)主管 薪酬社保主管 績(jī)效考核主管 原圖 建議 人力資源部部門(mén)職責(zé)（建議） （一）人力資源管理體系建設(shè)職能 根據(jù)公司制訂的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 負(fù)責(zé)公司人力資源管理的制度建設(shè)。 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行情況。 （二）員工發(fā)展管理職能 負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)體系的建設(shè)與完善。 負(fù)責(zé)制定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃；匯總、審核、報(bào)批部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，并據(jù)此組織與督促實(shí)施；各類(lèi)培訓(xùn)的結(jié)果建檔 負(fù)責(zé)編制徐州垞電公司員工管理與培訓(xùn)手冊(cè)。 建立完善人力資源評(píng)估體系，建立并完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 負(fù)責(zé)對(duì)后備管理人員的考察和培養(yǎng)工作。 （三）績(jī)效管理職能 組織進(jìn)行員工的績(jī)效考核。 （四）薪酬社保管理職能 負(fù)責(zé)主持薪酬體系的設(shè)計(jì)和方案報(bào)批。 1 負(fù)責(zé)擬定公司年度的薪酬計(jì)劃以
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