【正文】 設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第一章 總則 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源 網(wǎng) ： ht t p: / / . hrl oo. H R找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hrl oo. / 首聯(lián)商業(yè)集團(tuán)有限公司外派人員管理管理制度（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓 激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第一條 目的 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： htp: /ww. HR找資料上三茅資料： htp: /zl. （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 為了明確首聯(lián)商業(yè) 集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司” ）外派管理人員的管理關(guān)系和有關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，統(tǒng)一公司外派人員管理政策，為他們 提供良好的政策保障和支持，以使他們能夠全力以赴地投入新的工作 ，根據(jù)《中華人員共和國公司法》等有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司的實際，特制定本制度。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： htp: /ww. hrl HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓 激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第二條 適用范圍 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 (一 ) 本 制度 適用于 因公司對外投資法定要求或投資合同約定而形成的由公司以股東身份向被投資企業(yè)推薦的各類外派管理人員。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： :/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ lo. /首聯(lián)商業(yè)集團(tuán)有限公司外派人員管理管理制度（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 (二 ) 出于個人意愿，要求進(jìn)入 公司下屬子公司 工 作的 公司 員工不屬于 公司外派管理人員 ，按照離職辦理相關(guān)手續(xù)。如果將來該類員工 希望 回 公司 工作，公司在有合適崗位的情況下可以單獨考慮 辦理回聘手續(xù)。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： :/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ lo. /首聯(lián)商業(yè)集團(tuán)有限公司外派人員管理管理制度（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍 居雛 第三條 概念解釋 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 外派管理人員： 根據(jù)公司管理的需要，因公司對外投資法定要求或投資合同約定而形成的由公司以股東身份向子公司推薦的各類管理人員 ，統(tǒng)稱 外派管理人員（簡稱外派人員） ，具體包括子公司的董事、監(jiān)事、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等中高層管理人員。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： htp: /ww. HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl. （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 子公司 ：本辦法中公司及其全 資子公司通過股權(quán)投資形成的子公司，包括：首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ HR找資料上三茅資料： htp:/zl .hrl （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 絕對控股子公司 ：公司（或其全資子公司）持有股份占 50％以上的子公司；首聯(lián)外派人員管理制度三茅人 力資源網(wǎng)： ht tp:/ HR找資料上三茅資料： htp:/zl .hrl （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 相對控股子公司 ：公司（或其全資子公司）為單一最大股東，持有股份 50％（含）以下；或盡管不是單一最大股東，但對公司經(jīng)營運作擁有實際控制權(quán)（或與其他股東共同控制）； 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ HR找資料上三茅資料： htp:/ （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 參股子公司 ：公司（或其全資子公司）不控股，對公司經(jīng)營運作不擁有實際控制權(quán)。 注：后文中 控股子公司 包含絕對控股、相對控股子公司。 首 聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： :/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ lo. /首聯(lián)商業(yè)集團(tuán)有限公司外派人員管理管理制度（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第四條 公司派出管理人員的目的 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： htp: /ww. HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl. （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 (一 ) 公司對子公司派出各級管理人員，是促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、實現(xiàn)公司整體發(fā)展意圖、維護(hù)公司投資利益的有效手段。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： :/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ o. /首聯(lián)商 業(yè)集團(tuán)有限公司外派人員管理管理制度（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 (二 ) 根據(jù)子公司發(fā)展需要，將 公司的 成熟管理經(jīng)驗和管理人才輸出到子公司，以保障子公司少走彎路，高效運作。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ （草 稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第五條 管理原則 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝 泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 (一 ) 分類管理，突出重點。外派董事、監(jiān)事、財務(wù)總監(jiān)一般由公司或子公司人員兼任，其他中高層經(jīng)營管理人員一般為專職人員?；诩媛毢蛯Ｂ毴藛T的職責(zé)、作用不同，采取專職、兼職人員分類管理，同時對專職外派人員實施重點管理。對于子公司經(jīng)營管理人員兼本公司董事的，納入專職外派人員管理。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ HR找資料上三茅資料： htp:/zl .hrl （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 (二 ) 激勵人才，促進(jìn)流動。針對公司實際，外派管理人員身處經(jīng)營一線，直接參與公司價值創(chuàng)造，對他們的激勵至關(guān)重要。外派人員和公司總部之間的人才流動、外派人員之間的流動為公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展鍛煉了人才，促進(jìn)了活力。首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ HR找資料上三茅資料： htp:/zl .hrl （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第二章 兼職外派人員的管理 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ HR找資料上三茅資料： ht p:/ （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第一節(jié) 兼職外派人員的選派 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ HR找資料上三茅資料： htp:/zl .（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕 懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第六條 選拔范圍 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 董事、監(jiān)事、財務(wù)總監(jiān)等兼職外派人員從公司或者子公司范圍內(nèi)選拔委派。首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力 資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第七條 外派推薦決策程序 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: /ww. HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /（草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 （一） 公司董事會行使向子公司推薦董事、監(jiān)事、財務(wù)總監(jiān)的決策權(quán)。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ HR找資料上三茅資料： htp:/ （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年 十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 （二） 遵循的程序：人力資源部組織相關(guān)各方提出外派董事、監(jiān)事、財務(wù)總監(jiān)的人選，準(zhǔn)備相關(guān)材料提交提名薪酬考核委員會討論，公司董事會在提名薪酬考核委員會意見基礎(chǔ)上決策確定最終推薦人員。 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： :/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ o. /首聯(lián)商業(yè)集團(tuán)有限公司外派人員管理管理制度（草 稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 第八條 人力資源部在外派人員選派過程中的職責(zé) 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： htp: /ww. HR找資料上三茅資料： htp: /zl. （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去 于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 (一 ) 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行相應(yīng)的選拔程序； 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址鉆棟鵝泄力褪躲匙氏烽塹休時宿煙熒恥澀蕩冕懈吏枯樓們百汲設(shè)靶寧瘡嚨鈍居雛 (二 ) 負(fù)責(zé)組織對候 選人的考察； 首聯(lián)外派人員管理制度三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ （草稿） 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○三年十月目 錄第一章 總則 1防漸區(qū)渣海倉甭氓激嬰多驚茬捂興疙諜去于戰(zhàn)具覓釀脂齒沃縱承址