《中銀金融商務(wù)昆山分公司新員工培訓(xùn)教材》-文庫吧
2025-04-25 23:48 本頁面
【正文】 門。 ? 分中心：華東中心、華南中心、西南中心 第 7頁 第二部分 員工激勵措施 ? 崗位晉升 根據(jù)部門管理模式，設(shè)置業(yè)務(wù)層級，充分實現(xiàn)人員、業(yè)務(wù)逐級管理。配合 《 中銀金融商務(wù)有限公司競聘管理辦法 》 ，完成員工晉升。 ? 績效考核 公司每年度對于員工進行績效考核，根據(jù)員工自身表現(xiàn)（個人行為、業(yè)務(wù)能力、 KPI完成情況等）進行評分，完成績效考核工作。并對應(yīng)績效考核成績發(fā)放年度績效獎金。 ? 文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵評選 公司以季度為單位根據(jù) 《 文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵評選辦法 》 評選出月度、季度的優(yōu)秀員工并予以獎勵。 第 8頁 ? 員工手冊 ? 考勤管理細則 第三部分 規(guī)章制度 第 9頁 中銀金融商務(wù)有限公司員工手冊 錄用程序 ? 具備空缺崗位所需之文化程度、工作經(jīng)驗、專門學(xué)識、專業(yè)資格、工作技能或其它條件，且品行端正者，經(jīng)考試或面試，擇優(yōu)錄用。 ? 擬錄用之人員，須按員工任免審批權(quán)限之規(guī)定核準后，方予錄用。 ? 應(yīng)聘者須于指定日期報到，辦理入職手續(xù)，逾期未有合理解釋者，應(yīng)取消入職資格。 ? 公司須與應(yīng)聘者或安排指定的派遣公司與應(yīng)聘人簽訂書面勞動合同，合同列出基本的雇傭條件。 第 10頁 ? 公司或經(jīng)公司指定的派遣公司招聘員工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其它能證明該擬錄用者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證、無不良犯罪證明、就業(yè)證，背景調(diào)查函等，方可與其簽訂勞動合同。 ? 公司或公司指定的派遣公司應(yīng)在錄用之日起 30天內(nèi)與員工簽訂勞動合同。 中銀金融商務(wù)有限公司員工手冊 錄用程序 第 11頁 中銀金融商務(wù)有限公司員工手冊 錄用程序 ? 擬錄用員工有下列情況者，不予錄用： （ 1）中國內(nèi)地員工無居民身份證者或港、澳、臺及其它外國或地區(qū)員工無合法身份證明者； （ 2）無合法工作證件者（如適用）； （ 3）在本公司或其它單位擅
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