930611立院三讀通過預計940701實施-文庫吧
2025-08-27 09:24 本頁面
【正文】 在方案實施前服務所生之勞績 ，較為公平。 ，不受通貨膨脹之影響。 ，免除後顧之憂 ，而能提高工作效率間接亦使雇主受益 退休金給付方式 1 確定提撥 (Defined Contribution Pension Plan)： 雇主依退休辦法每年提撥一定數(shù)額之退休基金， 交付信託人保管運用，於員工退休時將屬於員工之退休基金 (含雇主提撥數(shù)基金孳息 )支付給退休之員工。 優(yōu)點： 。 。 。 退休金給付方式 2 退休金改制 新制方向 現(xiàn)行制度 福利水準 ? 視個別員工專戶餘 ? 依退休時薪水及 額而定 (存多少領多 年資換算 少，加計利息 ) 成本負擔 ? 雇主負擔固定成本 ? 所有成本全部由 雇主負擔 給付條件 ? 不受同一雇主限制 ? 限同一雇主服務 年資 ? 年金給付 給付方式 ? 一次給付 ? 一次給付 ? 兼領一次給付或年金給付 退休福利之比較 現(xiàn)行勞基法 退休金條例草案 0510152025303540450 5 10 15 20 25 30? 舊制實際基數(shù)：退休前 6個月平均工資 ? 新制模擬基數(shù)：「月提撥工資」 給付金額大小 舊制 新制 ?一般來說 $較大 例如：工作 30年退休可領 45倍月薪 15?2+(3015) ?1=45 ?一般來說 $較小 例如：工作 30年退休領 。 ? 12 ? 30＝ (未考慮基金收益率 ) 個人帳戶制試算 ? 假設員工月工資 40,000，調薪率 3%，投資報酬率 6%，於 30年後退休。 年度 工資 提撥率
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