930611立院三讀通過預計940701實施(已修改)
2024-10-16 09:24 本頁面
【正文】 ? 立院三讀通過 ? 預計 勞工退休金條例 New institute — 勞工退休金新制 ? 選擇權在 Labor，不在 Boss！ 舊制退休金問題 ? 臺灣企業(yè)平均年限 ： 年 （約僅 5%的公司經營超過 25年） ? 員工平均在職年資 : 年 ? 舊制有 75%以上的勞工領不到退休金，領到的有 87%是 100人以上之大企業(yè)。 (約僅有 %公司有提撥，受惠勞工 45%) 退休金新制簡介 個人帳戶制： ? 自己存錢自己用。 ? 雇主依勞工工資６％提撥至個人帳戶，勞工可相對提撥６％，並可自個人綜合所得稅中列舉扣除。 (上限 50萬元 ) 商業(yè)年金制 : ? 購買商業(yè)年金保險。 ? 200人 以上之企業(yè)，經工會或勞資會議同意者，參加人數(shù)達 50% 以上者。 ? 要保人為雇主，勞工為被保險人及受益人。 ? 事業(yè)單位以向ㄧ保險人投保為限。 ? 勞工得選擇舊制、個人帳戶制或商業(yè)年金險。 退休金新制 適用對象 ? 強制參加 適用 勞基法 的本國籍勞工 ? 自願參加 不適用勞基法的本國籍勞工 實際從事勞動的 雇主 及 委任經理人 ? 選擇參加 新制施行後 五年內 選擇舊制者 ? 不應參加 公務員 兼具勞工身份者 退休金改制 新制方向 現(xiàn)行制度 制度精神 ? 確定提撥制 (DC) ? 確定給付 (DB) 法 源 ? 勞工退休金條例 ? 勞基法第 53–58條 基金收益 ? 影響員工福利高低 ? 影響公司成本高低 不影響公司成本 不影響員工福利 提撥彈性 ? 無 ? 高 薪資基礎 ? 月提撥工資 ? 退休前六個月平均 工資 確定給付 (Defined Benefit Pension Plan)： 雇主承諾於員工退休時一次支付一定數(shù)額之退休金 (平均工資 年資基數(shù) )→ 適用勞基法行業(yè)。 優(yōu)點： ， 較易配合雇主之目標設計。 、薪給而定， 且可包括
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