【正文】 35 周 歲。根據(jù)工作需要，管理人員 及特殊崗位 年齡可適當(dāng)放寬。 第五條 公司招聘錄用員 工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位。 第六條 員工上崗需經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗 。 員工在公司工作滿二年以上者培訓(xùn)費(fèi)由公司承擔(dān)，不滿二年 的由員工本人承擔(dān)。 第三節(jié) 試 用 第七條 新員 工上 崗 ，對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育后方可安排工作。 第八條 新員 工 試用期 為 13 個(gè)月 ，試用合格后 方可上崗 。 第九條 試用人員有 下 列 情形之一的 ， 應(yīng)視 為“不符合錄用條件”： （一）患有疾病，可能影響工作或危及他人 身體健康 的 ； （二）不遵守 公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律 的 ； （三）不能勝任本崗位工作 的； （四）泄露 公司商業(yè)秘密，損害公司利益 的 ； （五）利用 公司 條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù) 及謀取私利的 ； （ 六）道德水平低下，思想意識(shí)不好的 ； （七 ）有其它嚴(yán)重?fù)p 壞公司形象、損害 公司聲譽(yù) 和利益 行為 的 。 8 第十條 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的 ，所在部門報(bào) 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，解除聘用 手續(xù) 第十一條 員工辭職 應(yīng)于 30 天內(nèi)向公司提出申請(qǐng)， （特殊時(shí)期應(yīng)提前 12 月提出申請(qǐng)）， 經(jīng)公司同意后，交清工作手續(xù)，方可離崗。若不按規(guī)定辦理辭職手續(xù) 者 ，按自動(dòng)離職處理，不予支付當(dāng)月工資，當(dāng)月工作時(shí)間不足一月的，從上月工資中扣除 。 第四節(jié) 工作紀(jì)律 及 考 勤 第十一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得 遲到早退，工作時(shí)間不得擅 自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)同意。 第十二條 實(shí)行 住站 員 工 出入登記制度。夜班人員白天外出必須在中午 12 點(diǎn)以后，住站 員工每周外出次數(shù)不得超過兩次，并向站長(zhǎng)或班長(zhǎng)請(qǐng)假。 已婚員工經(jīng)班、站長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬。 住站員工外出的 晚上 10 點(diǎn)以前歸站?？措娨暫推渌顒?dòng)時(shí)間不得超過晚 12點(diǎn)。 第十三條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工有 病、 有 事 應(yīng)書面 請(qǐng)假 ，不得 口頭 、 電話請(qǐng)假 (突發(fā)情況除外 )，病、事假 3 天以內(nèi)的 由部門負(fù)責(zé)人、加油（氣）站站長(zhǎng) 批準(zhǔn)； 3天以上的 由總經(jīng)理或副總經(jīng)理 批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工假滿后向批準(zhǔn)人銷假，病、事假期間不發(fā) 放工資。未經(jīng)批準(zhǔn) 擅離工作崗位的按曠工處理 ， 曠工一9 天扣除兩天工 資 。加油（氣）站員工 請(qǐng)假不足 6 小時(shí)按半天計(jì)算 ，超過 6 小時(shí)按一天計(jì) 算 。事假每月累計(jì)不得超過三天，病假每月累計(jì)不得超過四天（住院治療除外） ，連續(xù) 曠工三天 的予以辭退 ,不予發(fā)放當(dāng)月工資。 第十四 條 公司機(jī)關(guān)、加油（氣）站必須設(shè)立兼職考勤員，按照公司作息 時(shí)間規(guī)定，對(duì)員工每 日 進(jìn)行考勤 。由專人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，考勤員要堅(jiān) 持秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)， 對(duì)考勤記錄進(jìn)行 月底匯總 公示。 由 總經(jīng)理審核簽字，核對(duì)無誤后，做 為發(fā)放工資的依據(jù)。 第五 節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)選 制度 第十五 條 為了調(diào)動(dòng)員工工作 積極性、穩(wěn)定員工 工作期限 、激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間，特制定以下優(yōu)秀員工評(píng)選制度。 第十 六 條 優(yōu)秀員工 評(píng)選方法 ： （一 ） 優(yōu)秀員工 年度優(yōu)秀員工 公司所屬各加油（氣）站 評(píng)選人數(shù)為 1—2名 ， 優(yōu)秀員工侯 選人名單于 1 月 10 日前上報(bào) ， 按照 《年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》選出站內(nèi)及部門 優(yōu)秀員工 ，并列出主要先進(jìn)事跡報(bào)公司綜合辦公室，在管理委員會(huì)上 進(jìn)行 審核評(píng)選。 綜合辦公室、財(cái)務(wù)辦公室落實(shí)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金和證書的發(fā)10 放。 對(duì)年度優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰， 在年度 員工聯(lián)誼會(huì)上， 由 董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理向受獎(jiǎng)員工頒獎(jiǎng)，并同優(yōu)秀員工合影留念。 綜合辦公室負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工照片的收集，并將照片張貼于公司宣傳欄目。 （二） 獎(jiǎng)勵(lì)方法 公司對(duì)各加油（氣）站月評(píng)選的優(yōu)秀員 工 進(jìn)行口頭表揚(yáng)；半年度評(píng)選的優(yōu)秀員工進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)； 年度優(yōu)秀員工可獲得 有董事長(zhǎng)簽名的證書及獎(jiǎng)金。 2． 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由管理委員會(huì)議定 。 根據(jù)公司 經(jīng)營(yíng) 實(shí)際情況 可 安排外出參觀學(xué)習(xí)。 公司 對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行 表彰，并組織員工學(xué)習(xí)其先進(jìn)事跡。 向其家屬或親人發(fā)出公司慰問信，以此感謝和鼓勵(lì)。 （三） 優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 工作中無任何過 失，表現(xiàn)突出，得到服務(wù)對(duì)象口頭、書面表揚(yáng)，年內(nèi)被加油（氣）站評(píng)為一等獎(jiǎng) 五 次以上者。 年內(nèi)出滿勤、無 遲到、 早退 ，累計(jì) 請(qǐng)假在 3 天以內(nèi)的。 工作積極主動(dòng)熱情，服務(wù)意識(shí)好的。 與站內(nèi)員 工 團(tuán)結(jié)協(xié)作好，無顧客投訴的。 善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練本崗位技能，服從站內(nèi)工作調(diào)配的。 遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)出入登記及按規(guī)定外出的。 11 積極、按時(shí)參加班務(wù)會(huì)議及衛(wèi)生大掃除的。 在工作中有其它優(yōu)異表現(xiàn)，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的。 第四 章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)資 金的監(jiān)督管理工作，保證財(cái)務(wù)管理和資金的良好運(yùn)行，制定本制度。 第二節(jié) 現(xiàn)金管理 第二條 在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金 (一 )支付員工工資、津貼、獎(jiǎng)金； (二 )個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬； (三 )出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)； (四 )結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出； (五 )總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支。 第三條 會(huì)計(jì)檔案管理 (一 )凡是本公司 的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料， 均應(yīng)歸檔。 (二 )會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、 季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章 (包括制單、審核、記帳、主管 )，由總經(jīng)理指定專人歸12 檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。 (三 )會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、按時(shí)歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。 (四 )會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三節(jié) 處 罰 第四條 出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 13 倍 。 (一 )超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； (二 )用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證 頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的； (三 )未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金 (包括現(xiàn)金