20xx年度目標管理考核工作自查報告-文庫吧
2025-08-12 11:05 本頁面
【正文】 格按照政策規(guī)定審核審批。目前第一批上報省廳的“參公”單位已經(jīng)批下來，第二批“參公”單位正在審核之中。 三是明確職責(zé)，精心組織。總的要求是貫徹中央和省里的“三十二字”方針，即：“依法辦事、從嚴掌握，自上而下、先易后難，實事求是、穩(wěn)慎處理，層層把關(guān)、逐級負責(zé)”。四是強化紀律，化解矛盾。登記工作開展前，下發(fā)文件，暫停調(diào)任人員，防止少數(shù)地方（單位）突擊調(diào)任事業(yè)單位人員進入黨政機關(guān)。在整個登記工作期間，重視各類信訪案件，凡涉及公務(wù)員登記的來信來訪，及時接待，及時解答，化解矛盾，消除隱患，確保登 記工作平穩(wěn)開展。 以工資制度改革為抓手，不斷推進收入分配制度改革。 今年 3 月，全市機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作正式啟動，我們采取“雙集中”辦法，即集中人員、集中辦公，分塊負責(zé)，流水作業(yè)，加班加點，保證了全市工資制度改革工作順利進行。截止 7 月底， 完成市、縣 機關(guān) 24810 人，市、縣事業(yè)單位 116127 人的審批工作全部完成。加強協(xié)作，齊抓共管， 積極會同財政部門完成規(guī)范津補貼審批工作，即將兌現(xiàn)。 一是按時啟動，平穩(wěn)實施。按照省工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一部署，及時制定工作方案，分別向市長辦公會和市委書記辦公會作了專題匯 報， 3 月8 日召開了全市機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革動員大會。為確保工改工作平穩(wěn)順利進行，市縣均成立了高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)組織，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)親自過問，親自調(diào)度，多次對工改和規(guī)范津補貼工作提出具體的指導(dǎo)意見，強調(diào)要精心部署、周密考慮、細致操作；在整個工改過程中設(shè)專人負責(zé)接待來信來訪工作，對群眾來信來訪，耐心宣傳解釋工改政策，化解了矛盾，維護了穩(wěn)定。二是督查指導(dǎo)，確保進度。為保證全市工改工作有序展開，整體推進，組織了 4次業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，召開了 3 次縣區(qū)分管局長和工資股長調(diào)度會，不斷加強工作指導(dǎo)，加大進度督 查。實行縣區(qū)工資改革進度每三天上報制度，市局每周通報各縣區(qū)進度情況。三是改進方法，注重效能。針對審批工作一段時間辦事人員比較集中，容易“窩工”的實際，按照“先易后難，先離退休后在職”的順序，事先詳細排出工作時間計劃安排表，利用政府網(wǎng)站文電交換系統(tǒng)廣為發(fā)布，從而有效地避免了“蜂擁而至”的無序狀況，審批進度明顯加快。同時，采取“請進門、走上門”的辦法，對人數(shù)較少的單位，請到工改辦公室集中審批；對人數(shù)較多的單位，如公安、衛(wèi)生等系統(tǒng)，攜帶電腦等辦公器材主動上門辦理審批。 規(guī)范程序，公務(wù)員考試錄用及事業(yè)單位選招補 員工作順利完成。 全年招考黨政機關(guān)公務(wù)員 66 人，事業(yè)單位選招補員 64 人。我市公務(wù)員考錄工作按照全省的統(tǒng)一部署，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重點抓好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié) ，即 ：把好資格審查關(guān) ， 規(guī)范面試工作的組織 ， 重視體檢細節(jié)。事業(yè)單位選招補員工作按照“公開、公平、公正”的要求，嚴格按照程序，陽光操作， 特別是在試講過程中，不打人情分，不打關(guān)系分，贏得了招考單位及報考人員的一致好評。重視高校畢業(yè)生新增人才資源。一是繼續(xù)做好“三支一扶”高校畢業(yè)生選招與定崗工作。在省廳下達 60 名計劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實際，追加申報 8 名計劃 ，共擇優(yōu)選招 68 名高校畢業(yè)生。截止 10 月底，這批畢業(yè)生已全部到崗到位，在我市基層投身“三支一扶”工作，成為我市農(nóng)村基層工作的新鮮“血液”。二是高校畢業(yè)生見習(xí)基地建設(shè)成效明顯。按照省廳部署，我市高度
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