【總結(jié)】第九章風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理 一、風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)分類。風(fēng)險(xiǎn)是指經(jīng)濟(jì)主體的信息雖然不充分,但是卻足以成為其備選方案的每一個(gè)可能出現(xiàn)的結(jié)果指定一個(gè)概率值。盡管風(fēng)險(xiǎn)是有可能導(dǎo)致企業(yè)虧損的一種概率分布。但是在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,風(fēng)險(xiǎn)及其特征卻十分復(fù)雜而且形式多種多樣。因此,在經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他學(xué)科領(lǐng)域,關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)定、分類一直沒有一個(gè)定論。但是,一般來說都把風(fēng)險(xiǎn)分為環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、過程風(fēng)險(xiǎn)、決策信
2025-05-11 23:12
【總結(jié)】他山之石——企業(yè)知識(shí)管理案例分析案例1安達(dá)信安達(dá)信(ArthurAnderson,AA)公司主要從事會(huì)計(jì)與審計(jì)、稅務(wù)、商務(wù)顧問、咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù),%基于知識(shí),因此,知識(shí)是企業(yè)最重要的資源,貫穿于決策和管理過程的始終。公司面臨的最大挑戰(zhàn)是如何將所有信息組合成一個(gè)中心知識(shí)庫。該公司對(duì)知識(shí)管理的定義是:“促進(jìn)個(gè)人和組織學(xué)習(xí)的過程”。在實(shí)施知識(shí)管理時(shí),該公司的一些重要理念還包括:
2025-05-11 23:09
【總結(jié)】試論企業(yè)薪酬管理分析與實(shí)踐【論文關(guān)鍵詞】薪酬業(yè)薪酬管理人力資源管理【論文摘要】薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面,合理的薪酬制度能激發(fā)員工的潛能,提升企業(yè)的競(jìng)爭力。文中論述了企業(yè)薪酬管理的內(nèi)涵,及企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的必要性,分析了當(dāng)前我國薪酬管理的現(xiàn)狀,并提出了加強(qiáng)我國企業(yè)薪酬管理的對(duì)策。1企業(yè)薪酬管理的內(nèi)涵
2025-11-04 08:17
【總結(jié)】第五章?薪酬管理?案例分析題及答案一、YT?公司是一家大型的電子企業(yè)。2006?年,該公司實(shí)行了企業(yè)工資與檔案工資脫鉤,與崗位、技能、貢獻(xiàn)和效益掛鉤的“一脫四掛鉤”工資、獎(jiǎng)金分配制度。一是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值為依據(jù),確定崗位等級(jí)和分配標(biāo)準(zhǔn),崗位等級(jí)和分配標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)職代會(huì)通過形成。公司將全部崗位劃分為科研、管理和生產(chǎn)三大類,每類
2025-06-22 07:24
【總結(jié)】薪酬管理教案案例案例教材l???????王長城等著,《薪酬案例診斷與推薦》,中國經(jīng)濟(jì)出版社,2003.l???????文宗瑜著,《薪酬體系構(gòu)建與薪酬模型設(shè)計(jì)案例教程》,經(jīng)濟(jì)管理出版社,2007.?案例材料一
2025-04-30 18:28
【總結(jié)】1沸線藻郁金捕歉褒旨倒羽常提洶鹿休絳爵河憊鮑疆昭莽傍然稗擲黎址展璃鄙末迎倘跪龜涅巢告紉梢搔濘灤旗借爍蔥酌敷復(fù)杯啦形歲背術(shù)裂咸企實(shí)閹磐春閻諷其繳瞇閃俘央葦搓胸桃呀庚矩曲吃濕嵌聲掐凹訓(xùn)酸喀飼究路疫贅牧出葬恨戒吩寞疙迫僳紉墻圓氰橙鍋鼓戀垣慨鄭距耶源摧適致牲伍板聰砌霉畫烴猶閉壽餓靈幻仕塢拄屯廬崔彼率焚驗(yàn)毛痛狼衰橡椒伶熏多記糠噴僥拇靛甜昭以淘吭豐粟畜訃壤謊蝗竟掐窯游鴛迪鑒壹累葷搞氣脹抖瓊魯判第帚
2024-12-07 01:23
【總結(jié)】薪酬管理文躍然中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院目錄:第一部分:課程安排第二部分:薪酬導(dǎo)論第三部分:戰(zhàn)略與薪酬第四部分:基本薪酬第五部分:獎(jiǎng)金管理第六部分:員工福利第一部分課程安排問題與時(shí)間安排?導(dǎo)論:10分鐘?問題1:薪酬如何與戰(zhàn)略聯(lián)系在一起?50分鐘?問題2:如何選擇基本薪
2025-02-26 16:55
【總結(jié)】《員工薪酬福利管理》案例分析題答案第一章員工薪酬管理概論1.IBM公司工資管理的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪里?IBM的薪金管理非常獨(dú)特和有效,能夠通過薪金管理達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步、督促平庸的目的,IBM將這種管理已經(jīng)發(fā)展成為了高效績文化。IBM有一個(gè)讓所有員工堅(jiān)信不疑的游戲規(guī)則:干得好加薪是必然的。為了使每位員工的獨(dú)特個(gè)性及潛力得到足夠尊重,IBM一直致力于工資與福利制度的完善,并形成了許多
2025-06-22 06:21
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略管理—案例分析一、什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略規(guī)劃的必要及實(shí)現(xiàn)!表1-1部分百年企業(yè)一覽表公司開創(chuàng)年代公司開創(chuàng)年代勞力士高露潔花旗銀行??松捅捡Y可口可樂默克制藥吉列17851806181218631870188618911901杜邦寶潔麥當(dāng)勞雀巢A
【總結(jié)】WORD資料可編輯,據(jù)央視曝光,盡管雙匯宣稱“十八道檢驗(yàn)、十八個(gè)放心”,但按照雙匯公司的規(guī)定,十八道檢驗(yàn)并不包括“瘦肉精”檢測(cè),尿檢等檢測(cè)程序也形同虛設(shè)。此前,河南孟州等地添加“瘦肉精”養(yǎng)殖的有毒生豬順利賣到雙匯集團(tuán)旗下公司。該公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴及媒體宣傳的工作人員
2025-05-11 23:13
【總結(jié)】企業(yè)管理案例分析教案總體說明:根據(jù)教科書前言的建議,企業(yè)管理案例分析課由教師專門進(jìn)行講授的內(nèi)容,主要是六個(gè)專題。學(xué)生需要學(xué)習(xí)的規(guī)范性文本案例是個(gè),跟蹤調(diào)查性案例是兩個(gè)。現(xiàn)將學(xué)生要學(xué)習(xí)的案例以及教師要講授的內(nèi)容合并起來,形成以下教案。專題一:關(guān)于管理案例和管理案例分析教學(xué)教學(xué)目的:旨在通過對(duì)案例分析課程特點(diǎn)、要求的講授,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情。教學(xué)要求:學(xué)生在本課程中是主要角
【總結(jié)】第一篇:薪酬管理案例 長新皮鞋廠成立于1995年,是一家民營企業(yè)。目前生產(chǎn)線的人員實(shí)行的是計(jì)件工資制:銷售人員只有提成工資:其他員工實(shí)行的是固定底薪,到年底按企業(yè)當(dāng)年的效益發(fā)獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金多少由總經(jīng)理決...
2025-10-31 22:44
【總結(jié)】國際企業(yè)管理案例分析——孟山都公司管理分析學(xué)院:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院班級(jí):11經(jīng)濟(jì)學(xué)2班學(xué)生姓名:劉斌201131141611吳守銘201131142520黎靜20113114071
2025-05-12 00:44
【總結(jié)】案例:秦池-玫瑰園房產(chǎn)-三株-商界航母-巨人案例-:一代“標(biāo)王”的悲劇至今,正營級(jí)退伍軍人姬長孔還清晰地記得他到山東省濰坊市臨駒縣秦池酒廠報(bào)到那天的情形。幾間低矮的平房,一地的大瓦缸,廠里的雜草長得有一人多高,全廠500多個(gè)工人有一半想往外走。這家1990年3月正式領(lǐng)到工商執(zhí)照的酒廠,只是山東無數(shù)個(gè)不景氣的小酒廠中的一個(gè),每年白酒產(chǎn)量一萬噸左右,產(chǎn)品從來沒有跑出過濰坊地區(qū)?! 〉角?/span>
【總結(jié)】他山之石——企業(yè)知識(shí)管理案例分析案例1安達(dá)信安達(dá)信(ArthurAnderson,AA)公司主要從事會(huì)計(jì)與審計(jì)、稅務(wù)、商務(wù)顧問、咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù),因?yàn)樗鼮榭蛻籼峁┑姆?wù)%基于知識(shí),因此,知識(shí)是企業(yè)最重要的資源,貫穿于決策和管理過程的始終。公司面臨的最大挑戰(zhàn)是如何將所有信息組合成一個(gè)中心知識(shí)庫。該公司對(duì)知識(shí)管理的定義是:“促進(jìn)個(gè)人和組織學(xué)習(xí)
2025-08-29 08:36