【正文】 薪酬概念的界定 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽 卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 寬口徑的界定：等同于于報酬 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 中等口徑的界定： 工資和福利 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 窄口徑的界定：貨幣性薪資 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 關(guān)于報酬與薪酬關(guān)系 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變 過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 員工和企業(yè)傾向于注重外在報酬 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個 組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 員工對薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘 楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍 峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 企業(yè)必須在外在報酬與內(nèi)在報酬之間實現(xiàn)平衡 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 總報酬的構(gòu)成（薪酬系 統(tǒng)分為）：基本薪酬、可變薪酬、間接報酬或福利與服務(wù)、其它報酬形式 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 基本薪酬 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬 管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員支付的相對穩(wěn)定的報酬 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬 管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 基本工資反映的是工作或技能價值，而往往忽視了員工之間的個體差異 (各種形式） 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西 自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 基本工資的調(diào)整取決于以下因素： 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概 念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 總體生活費用的變化或者通貨膨脹的程度 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況 下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 市場上同質(zhì)勞動力的基本薪酬 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像 捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 雇員的經(jīng)驗、技能進一步豐富提高及由此帶來的業(yè)績的變化 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪 壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 績效加薪 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 是對過去工作行為和已取得成就 的認(rèn)可 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 作為基本工資之外的增加，績效加薪往往隨雇員業(yè)績的變化而調(diào)整 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 可變薪酬 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概 念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 也和業(yè)績直接掛鉤 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因 為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 可以是長期的，也可以是短期的。短期可變薪酬通常都有比較具體的績效標(biāo)準(zhǔn)：如某公司規(guī)定若季度資本回報率達到 ％，在這個季度工作了的每個員工可得到等于兩天工資的獎金。長期可變薪酬則主要關(guān)注組織的一些長期目標(biāo)，給予高管人員以股份或紅利 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí) 資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 可以與雇員的個人業(yè)績掛鉤，也可以與雇員的團隊或整個公司的業(yè)績掛鉤，還可以與個人、團隊、公司混合為一體的業(yè)績掛鉤 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點 、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 衡量業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)很多（產(chǎn)量、成本、利潤等） 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演 變過程什么是報酬？報酬