【正文】 薪酬概念的界定 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽 卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 寬口徑的界定：等同于于報(bào)酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 中等口徑的界定： 工資和福利 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 窄口徑的界定：貨幣性薪資 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 關(guān)于報(bào)酬與薪酬關(guān)系 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變 過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 員工和企業(yè)傾向于注重外在報(bào)酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè) 組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 員工對(duì)薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘 楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍 峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 企業(yè)必須在外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬之間實(shí)現(xiàn)平衡 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 總報(bào)酬的構(gòu)成（薪酬系 統(tǒng)分為）：基本薪酬、可變薪酬、間接報(bào)酬或福利與服務(wù)、其它報(bào)酬形式 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 基本薪酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬 管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬 管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 基本工資反映的是工作或技能價(jià)值，而往往忽視了員工之間的個(gè)體差異 (各種形式） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西 自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 基本工資的調(diào)整取決于以下因素： 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概 念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 – 總體生活費(fèi)用的變化或者通貨膨脹的程度 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況 下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 – 市場(chǎng)上同質(zhì)勞動(dòng)力的基本薪酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像 捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 – 雇員的經(jīng)驗(yàn)、技能進(jìn)一步豐富提高及由此帶來(lái)的業(yè)績(jī)的變化 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧?壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 績(jī)效加薪 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 是對(duì)過(guò)去工作行為和已取得成就 的認(rèn)可 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 作為基本工資之外的增加，績(jī)效加薪往往隨雇員業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 可變薪酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概 念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 也和業(yè)績(jī)直接掛鉤 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因 為為某一個(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。短期可變薪酬通常都有比較具體的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：如某公司規(guī)定若季度資本回報(bào)率達(dá)到 ％，在這個(gè)季度工作了的每個(gè)員工可得到等于兩天工資的獎(jiǎng)金。長(zhǎng)期可變薪酬則主要關(guān)注組織的一些長(zhǎng)期目標(biāo)，給予高管人員以股份或紅利 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí) 資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 可以與雇員的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，也可以與雇員的團(tuán)隊(duì)或整個(gè)公司的業(yè)績(jī)掛鉤，還可以與個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司混合為一體的業(yè)績(jī)掛鉤 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn) 、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ嘧Ρ阪i謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 衡量業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)很多（產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)等） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演 變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬