論用人單位知情權(quán)畢業(yè)論-文庫(kù)吧
2025-05-18 07:16 本頁(yè)面
【正文】 ...................................... 2 三、 判決理由 ........................................................................................................................... 2 四、案件評(píng)析 ............................................................................................................................ 3 （一）本案涉及的關(guān)于用人單位知情權(quán)的基本理論 ........................................................... 3 （ 1）用人單位知情權(quán)的概念和內(nèi)容 ............................................................................... 3 （ 2）用人單位知情權(quán)的性質(zhì)和特征 ............................................................................... 4 （ 3）侵害用人單位知情權(quán)的法律責(zé)任 ........................................................................... 5 （ 4）用人單位知情權(quán)的限制 .......................................................................................... 6 （二）本案評(píng)析 ...................................................................................................................... 7 （ 1）徐女士對(duì)該公司構(gòu)成侵權(quán) ...................................................................................... 7 （ 2）徐女士與該公司所簽合同的 法律效力 ................................................................... 7 （ 3） 無(wú)效勞動(dòng)合同的處理 .............................................................................................. 8 （ 4）關(guān)于 責(zé)任的承擔(dān) ...................................................................................................... 8 （三）加強(qiáng)對(duì)用人單位知情權(quán)的保護(hù) ................................................................................... 8 （ 1）用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)求職者的相關(guān)信息的調(diào)查 ....................................................... 8 （ 2）用人單位可要求勞動(dòng)者填寫(xiě)入職登記表 ............................................................... 9 （ 3）勞動(dòng)合同過(guò)失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任 ............................................................... 9 （ 4）加強(qiáng)誠(chéng)實(shí)信用原則的實(shí)踐運(yùn)用 ............................................................................... 9 參考文獻(xiàn) .................................................................................................................................. 11 致 謝 ........................................................................................................................................ 12 1 引 言 勞動(dòng)合同作為合同的一種，在訂立過(guò)程中要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則 ，勞動(dòng)者和用人單位都要以誠(chéng)相對(duì)，開(kāi)誠(chéng)布公 。 2021年 1月《勞動(dòng)合同法》實(shí)施 ， 該法首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題。 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定 ： 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng) 者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 ； 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。該條規(guī)定知情權(quán)的內(nèi)容包括兩個(gè)部分 ： 首先是勞動(dòng)者的知情權(quán) ， 用人單位負(fù)有告知義務(wù) ， 要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者與其工作相關(guān)的內(nèi)容 ，這種告知是一種主動(dòng)告知 ； 用人單位在履行告知義務(wù)的同時(shí)，也可以充分行使自己的知情權(quán)，全面了解勞動(dòng)者的各種情況，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。 實(shí)踐中，侵犯勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人知情權(quán)的主要是欺詐行為，包括用人單位以欺詐手段隱瞞或捏造 本單位的相關(guān)信息 ， 使求職者誤認(rèn)為是勞動(dòng)法的適格主體 而與之簽約或 對(duì)勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出的虛假承諾或刻意隱瞞 ，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；還包括勞動(dòng)者用欺詐手段刻意隱瞞自己的身份、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 在人們的慣性思維中，凡談?wù)摰絼趧?dòng)合同的欺詐，必定是由用 人單位引起的，這與其強(qiáng)大的市場(chǎng)地位有密不可分的關(guān)系，由此法律中 規(guī)定 保護(hù) 勞動(dòng)者的知情權(quán)實(shí)屬應(yīng)當(dāng)。然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展， 勞動(dòng)力資源日益豐富直至呈現(xiàn)過(guò)剩情況， 在今天 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)峻 殘酷的現(xiàn)實(shí)壓力下 ，勞動(dòng)者利用假學(xué)歷假文憑騙取用人單位的信任而簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)逐漸增多，于是利用法律來(lái)保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 也成為迫在眉睫的要求。 本文采用案例分析的 方式，選擇了用人單位知情權(quán) 問(wèn)題 進(jìn)行 研究 ， 以期 用人單位在履行告知義務(wù)的同時(shí)，也要充分行使自己的知情權(quán) 。 一、 案 件 事實(shí) 2021 年 3 月 ，徐女士持偽造 的國(guó)內(nèi)某名牌 大學(xué)雙學(xué)士學(xué) 位證書(shū)來(lái)到 上海 “ 張江高科 ” 科 技園區(qū) 應(yīng)聘，后與該科技園區(qū) 內(nèi)的 某 高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資9000 元，后增加到 13000 元。 2021 年 7 月， 該 公司提出解除勞動(dòng)合同， 與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當(dāng)于 4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，共計(jì) 6 萬(wàn)余元。 2 2021 年 9 月，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求 該 公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 22 萬(wàn)余元。 2021 年 10 月， 該 公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 2021 年 5 月，上海市第一中級(jí)人民法院就 這 起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還 該 公司補(bǔ)償金及部分多
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