用pb開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-05-17 23:41 本頁(yè)面
【正文】 據(jù)的方法沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員要對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以通過(guò)現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，保證開(kāi)發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。（3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是使用和計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，無(wú)論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計(jì)出一個(gè)合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作打好基礎(chǔ)，保證整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的質(zhì)量。總之，必要對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開(kāi)發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。 管理上的可行性因?yàn)殚_(kāi)發(fā)所采用的工具全是可視化工具，開(kāi)發(fā)出的應(yīng)用程序均是圖形化界面，操作員幾乎不用記任何命令就可以操作此軟件。即使不會(huì)操作Windows，經(jīng)過(guò)短期的培訓(xùn)也能熟練的使用本軟件，所以開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)在操作上是可行的。 技術(shù)上的可行性從技術(shù)角度分析，這項(xiàng)開(kāi)發(fā)工作所涉及的專業(yè)技術(shù)如下:MIS系統(tǒng)在理論上對(duì)操作系統(tǒng)沒(méi)作更具體的規(guī)定，操作系統(tǒng)采用Windows 2000以上的版本。，在數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)上。這些軟件在MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中已被大量應(yīng)用，技術(shù)上都比較成熟。所以開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 經(jīng)濟(jì)上的可行性系統(tǒng)規(guī)模并不很大，開(kāi)支較少，但需要專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)和管理，所以系統(tǒng)建設(shè)需要先期投入，但系統(tǒng)的平穩(wěn)運(yùn)行將給企業(yè)帶來(lái)潛在效益。對(duì)于本系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性來(lái)說(shuō)，主要的開(kāi)發(fā)工具的選擇，PowerBuider是免費(fèi)的，而且使用起來(lái)簡(jiǎn)單方便，是比較理想的開(kāi)發(fā)工具。 可行性結(jié)論通過(guò)經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和管理等方面的可行性研究，可以確定本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)完全有必要，而且是可行，可以立項(xiàng)開(kāi)發(fā)。2 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖。 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖如圖21所示。人事管理系統(tǒng)職位調(diào)動(dòng)管理模塊職位管理模塊員工管理模塊圖21 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)功能分析:①員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入；②員工基本信息數(shù)據(jù)的修改、刪除，查詢；③企業(yè)職位的基本設(shè)定④員工職位的查詢，修改；⑤員工職位調(diào)動(dòng)的設(shè)定⑥員工職位調(diào)動(dòng)的修改，查詢 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析本人事管理系統(tǒng)的用戶為管理員，只有管理員才能使用本系統(tǒng)的所有功能。管理員根據(jù)固定的用戶名和密碼登陸到本系統(tǒng)，使用本系統(tǒng)的所有功能。圖22為該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖。管理員員工信息管理職位管理職位變動(dòng)管理員工信息表職位信息表員工職位變動(dòng)信息表人事部門(mén)管理員圖22 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程圖是一種圖形化技術(shù),它描繪信息流和數(shù)據(jù)從輸入移動(dòng)到輸出的過(guò)程中所經(jīng)受的變換。在數(shù)據(jù)流程圖中沒(méi)有任何具體的物理部件,它只是描繪數(shù)據(jù)在軟件中流動(dòng)和被處理的邏輯過(guò)程。數(shù)據(jù)流程圖由外部實(shí)體、數(shù)據(jù)流、處理、和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)4個(gè)部分組成。外部實(shí)體用圓圈表示；數(shù)據(jù)流用箭頭表示；處理又稱功能，用長(zhǎng)方形表示處理邏輯，圖形下部填寫(xiě)處理的名字，上部填寫(xiě)與處理對(duì)應(yīng)關(guān)系的標(biāo)志；數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是通過(guò)數(shù)據(jù)文件、文件夾或賬本等存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，用一個(gè)右邊開(kāi)口的長(zhǎng)方形表示，圖形右部填寫(xiě)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)集的名字，左邊填入該數(shù)據(jù)的標(biāo)志。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖23。人事部門(mén)系統(tǒng)管理員P1員工信息管理D1 人事檔案P2職位管理P3職位變動(dòng)登記 圖23 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)字典表21 數(shù)據(jù)元素描述（部分）編號(hào)名稱類型長(zhǎng)度是否允許為空Y01員工編號(hào)integer10否Y02姓名varchar10否Y03職位號(hào)integer10否Y04職位名稱varchar10是Y05性別char2是Y06籍貫varchar10是Y07民族varchar10是Y08身份證號(hào)varchar15是Y09學(xué)歷varchar10是Y10專業(yè)varchar10是Y11住址varchar20是Y12聯(lián)系方式varchar20是表22 數(shù)據(jù)流描述（部分）編號(hào)名稱來(lái)源去向組成L01員工信息人事部門(mén)員工信息表員工編號(hào)，姓名，職位號(hào)，職位名稱L02職位信息人事部門(mén)查詢職位號(hào)，職位名稱L03職位變動(dòng)信息人事部門(mén)員工職位變動(dòng)信息表員工編號(hào)，職位號(hào)，職位名稱表23 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)描述（部分）編號(hào)名稱組成關(guān)鍵字C01
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