【正文】 用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。 違法成本：第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 五、為什么《勞動合同法》鼓勵 無固定期限勞動合同？ 【 重點(diǎn)法條 】 宜昌律師寇志中 13986790408 第十四條 無固定期限勞動合同，是 指用人單位與勞動者約定 無確定終止時間 的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一） 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二） 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面 勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 【 寇志中律師導(dǎo)讀 】 宜昌律師寇志中 13986790408 一）什么是無固定期限勞動合同 ？ 無固定期限合同是不是“鐵飯碗”？ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限合同不等于“鐵飯碗”。無固定期限勞動合同并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定。只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。 二） 無固定期限勞動合同有什么好處？ 宜昌律師寇志中 13986790408 訂立無固定期限的 勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。無固定期限勞動合同對勞動者、用人單位和國家都有好處。對勞動者來說，有利于穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能；對用人單位而言，有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠度，有利于企業(yè)人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃，減少頻繁更換職工帶來的損失；對國家而言，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。所以 這是一種三方共贏的勞動合同形式。 無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 三）哪幾種情形下可以訂立無固定期限勞動合同？ 宜昌律師寇志中 13986790408 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 （一）可以訂立（協(xié)商訂立） ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動 合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 （二）應(yīng)當(dāng)訂立（法定訂立） ：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是： 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動 者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著 下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。 四）、如何解除和變更無固定期限勞動合同？ 宜昌律師寇志中 13986790408 協(xié)商解除 ：無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 法定解除： 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件解除。如 勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時， 用人單位 就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時， 勞動者 就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的 “ 鐵飯碗 ” ，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。 五）、哪些情形視為無固定期限勞動合同？ 本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。 宜昌律師寇志中 13986790408 六、用人單位一方制定勞動規(guī)章制度還會有效嗎？ 【 重點(diǎn)法條 】 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出 ，通過協(xié)商作出修改完善。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。 【 寇志中律師導(dǎo)讀 】 宜昌律師寇志中 13986790408 一）必須建立： 用人單位必須建立和完善勞動規(guī)章制度，以保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 勞動規(guī)章制度的建立與完善，并不僅僅是為了保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，也是為了保障用人單位享有合同權(quán)利和履行合同義務(wù)。 二）共同建立：建立與完善勞動規(guī)章制度并不是用人單位單方面就可以完成的，勞動管理規(guī)章制度必須通過民主程序制定，民主程序包括：在內(nèi)容上必須要與職代會或職工大會民主討論確定，在形式上必須經(jīng)職代會或職工大會民主討論通過。因此，勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同建立與完善。 三）用人單位以單方制定的勞動規(guī)章制度來約束勞動者，其效力應(yīng)屬于違法制度，無效。第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 七、勞動監(jiān)管部門疏于管理造成勞動者損失的怎么辦？ 【 重點(diǎn)法條 】 宜昌律師寇志中 13986790408 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門 及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 【 寇志中律師導(dǎo)讀 】 本條能在新法里面露面主要是 有關(guān)山西黑磚窯的案件暴露了人民政府的有關(guān)監(jiān)管部門對一些違法用工的情況監(jiān)管不到位的問題。 勞動行政部門對勞動合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé) 。具體體現(xiàn)在縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其 執(zhí)行的情況；訂立和解除勞動合同的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動監(jiān)察事項(xiàng)。 勞動者在勞動合同履行過程中出現(xiàn)權(quán)益受到侵害的時候，首先要去的地方就是勞動行政部門，職能部門有責(zé)任對勞動合同的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)管。 勞動行政部門不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的是要負(fù)法律責(zé)任承擔(dān)法律后果的。以前 主管部門不履行法定職責(zé)的情況很多 : 比如，有 些企業(yè)拖欠工人工資，有些企業(yè)不給工人交納社會保險等費(fèi)用，勞動者反映到主管部門，事實(shí)很清楚的情況下，卻不采取任何行動。在當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域侵犯勞動者合法權(quán)益甚至違法犯罪的行為，勞動行政部門卻疏于監(jiān)管。再就是勞動行政部門在行使職權(quán)的過程中出現(xiàn)程序違法或其它違法行為，這都要受到制約。勞動合同法規(guī)定：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，給勞動者或者用人單位造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 八、對于 用人單位管理人員違章指揮和不安全的勞動條件可以拒絕嗎？ 【 重點(diǎn)法條 】 宜昌律師寇志中 13986790408 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 【 寇志中律師導(dǎo)讀 】 宜昌律師寇志中 13986790408 近幾年來，國內(nèi)出現(xiàn)的安全生產(chǎn)方面的問題，大多數(shù)是和 用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)、 不安全的勞動條件的現(xiàn)狀相關(guān)的。對于這個問題怎樣解決，勞動合同法中有兩方面的法律手段可以用于解決這個問題：一是 拒絕，二是 提出批評、檢舉和控告。 對于工人有權(quán)利拒絕這種不安全的勞動條件和違章指揮，不視為違反勞動合同。 對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 九、勞動合同法如何對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制？ 【 重點(diǎn)法條 】 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 宜昌律師寇志中 13986790408 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第 十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位 的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) ； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù) 自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 【 寇志中律師導(dǎo)讀 】 宜昌律師寇志中 13986790408 勞務(wù)派遣作為一種相 對靈活的用工形式，對于補(bǔ)充傳統(tǒng)就業(yè)方式的靈活性不足具有積極作用。但在我國，由于迄今為止尚未有權(quán)威的法律法規(guī)對此進(jìn)行規(guī)范，勞務(wù)派遣目前在我國運(yùn)行極不規(guī)范