【總結】第一篇:公司通訊費用管理辦法 XXX有限公司 通訊費用管理辦法 第一條為加強通訊工具的使用管理,合理控制公司辦公電話、移動電話等費用支出,制訂本管理辦法。 第二條相關部門職責 (一)綜合管理...
2024-11-09 14:53
【總結】公司移動通訊費用管理辦法 為切實加強移動通訊費用管理,本著“必需、合理、節(jié)約”和“一線從寬,二線從緊”的原則,特制訂本辦法?! ∫?、實施范圍 ?! 。òㄘ攧罩鞴埽┮陨细刹?。 二、報銷定額標準 。領導班子成員每月500元;部門(含本級的業(yè)務部門)助理以上中層干部每月200—300元;一般員工根據工作性質及需要,每月50—150元。 ,
2025-04-07 20:24
【總結】XXX公司費用審批管理辦法1XXX有限責任公司文件編號:摩高公司/財務管理/第1版文件名稱:費用審批管理辦法文件分發(fā)號:目 錄第一章總則....................................
2025-08-18 19:27
【總結】、折舊和其它費用核算第五節(jié)待攤費用、遞延資產和預提費用核算第六節(jié)輔助生產費用核算第七節(jié)制造費用核算第八節(jié)半成品、產成品成本核算第九節(jié)銷售成本核算第六章產品單位成本核算方法第一節(jié)品種法第二節(jié)分步法第七章
2025-01-21 08:51
【總結】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2025-04-09 00:19
【總結】第一篇:后勤人員薪酬管理辦法 后勤人員薪酬及獎金管理辦法 1、為加強企業(yè)管理,最大限度地調動職工工作積極性,使其責、權、利相結合,在2011年底后勤人員工資基礎上,每年10月份根據個人的表現月工資...
2024-11-09 02:19
【總結】杭州赫爾墨斯房產營銷策劃有限公司長沙分公司(籌)1杭州赫爾墨斯房產營銷策劃有限公司長沙分公司外場營銷人員管理辦法一、外場營銷人員考勤制度1、作息時間員工每周工作6天,每日工作時間以八小時為原則,作息時間為:8:30—12:00;13:00—17:30。營銷部以周一為休息
2025-05-14 07:29
【總結】文件更改記錄序號更改單號更改頁次有效版本更改人生效日期
2025-04-08 03:43
【總結】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬,是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據是
2025-04-07 21:42
【總結】第一篇:公司薪酬考勤管理辦法 啟云網絡 長春啟云網絡科技有限公司 薪酬考勤管理制度 一:考勤管理: 1、工作時間安排:周一——周五(周六、周日休息),上午工作時間:8:30—11:50 下...
2024-11-09 00:56
【總結】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)二零零六年目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內容概述
2025-04-18 22:26
【總結】3/4海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎依賴于每位員工的努力,每位員工根據自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應的報酬,具體規(guī)定如下:第一條公司實行崗位薪資制,是依據公司的發(fā)展目標、經濟效益及員工在一定時期內完成的工作量、工作復雜程度,支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構成如下:崗位薪資=基礎薪資+附加薪資+項目獎金
2025-04-09 07:18
【總結】★機密北京XX醫(yī)藥經營有限公司薪酬管理辦法(第一版)XX藥業(yè)目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬體系................
2025-08-28 10:37
【總結】導讀:本辦法介紹了干股股東的薪酬結構:年薪+干股分紅(年度利潤值×個人干股股權比例),干股分紅和風險抵押配套操作?!痢凉靖晒晒蓶|薪酬管理辦法第一章總則第一條目的:為有效激勵高層經營管理者,充分發(fā)揮總經理負責制的優(yōu)勢,完善激勵與約束機制,規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度,特制定本辦法。第二條分配總原則:薪資收入與個人及管理團隊為企
2025-04-07 20:22
【總結】XX發(fā)展有限責任公司薪酬管理(試行)辦法(討論稿)第一部分總則為進一步提高資源配置的合理性、有效性、實現效益最大化和落實“三項制度”改革,完善公司薪酬管理制度,充分調動員工工作主動性和積極性,確保公司經營目標的全面實現,結合公司實際情況,制定本辦法。一、總體原則:(一)公平、公正、公開原則;(二)在承認歷史貢獻基礎上實行同工同酬原則;(三)企業(yè)效益
2025-04-09 00:51