【總結(jié)】第一篇:公司通訊費用管理辦法 XXX有限公司 通訊費用管理辦法 第一條為加強通訊工具的使用管理,合理控制公司辦公電話、移動電話等費用支出,制訂本管理辦法。 第二條相關(guān)部門職責(zé) (一)綜合管理...
2024-11-09 14:53
【總結(jié)】公司移動通訊費用管理辦法 為切實加強移動通訊費用管理,本著“必需、合理、節(jié)約”和“一線從寬,二線從緊”的原則,特制訂本辦法?! ∫?、實施范圍 ?! 。òㄘ攧?wù)主管)以上干部。 二、報銷定額標準 。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月500元;部門(含本級的業(yè)務(wù)部門)助理以上中層干部每月200—300元;一般員工根據(jù)工作性質(zhì)及需要,每月50—150元?! 。?/span>
2025-04-07 20:24
【總結(jié)】XXX公司費用審批管理辦法1XXX有限責(zé)任公司文件編號:摩高公司/財務(wù)管理/第1版文件名稱:費用審批管理辦法文件分發(fā)號:目 錄第一章總則....................................
2025-08-18 19:27
【總結(jié)】、折舊和其它費用核算第五節(jié)待攤費用、遞延資產(chǎn)和預(yù)提費用核算第六節(jié)輔助生產(chǎn)費用核算第七節(jié)制造費用核算第八節(jié)半成品、產(chǎn)成品成本核算第九節(jié)銷售成本核算第六章產(chǎn)品單位成本核算方法第一節(jié)品種法第二節(jié)分步法第七章
2025-01-21 08:51
【總結(jié)】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2025-04-09 00:19
【總結(jié)】第一篇:后勤人員薪酬管理辦法 后勤人員薪酬及獎金管理辦法 1、為加強企業(yè)管理,最大限度地調(diào)動職工工作積極性,使其責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,在2011年底后勤人員工資基礎(chǔ)上,每年10月份根據(jù)個人的表現(xiàn)月工資...
2024-11-09 02:19
【總結(jié)】杭州赫爾墨斯房產(chǎn)營銷策劃有限公司長沙分公司(籌)1杭州赫爾墨斯房產(chǎn)營銷策劃有限公司長沙分公司外場營銷人員管理辦法一、外場營銷人員考勤制度1、作息時間員工每周工作6天,每日工作時間以八小時為原則,作息時間為:8:30—12:00;13:00—17:30。營銷部以周一為休息
2025-05-14 07:29
【總結(jié)】文件更改記錄序號更改單號更改頁次有效版本更改人生效日期
2025-04-08 03:43
【總結(jié)】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬,是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據(jù)是
2025-04-07 21:42
【總結(jié)】第一篇:公司薪酬考勤管理辦法 啟云網(wǎng)絡(luò) 長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 薪酬考勤管理制度 一:考勤管理: 1、工作時間安排:周一——周五(周六、周日休息),上午工作時間:8:30—11:50 下...
2024-11-09 00:56
【總結(jié)】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)二零零六年目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述
2025-04-18 22:26
【總結(jié)】3/4海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力,每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應(yīng)的報酬,具體規(guī)定如下:第一條公司實行崗位薪資制,是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經(jīng)濟效益及員工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度,支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構(gòu)成如下:崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項目獎金
2025-04-09 07:18
【總結(jié)】★機密北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法(第一版)XX藥業(yè)目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬體系................
2025-08-28 10:37
【總結(jié)】導(dǎo)讀:本辦法介紹了干股股東的薪酬結(jié)構(gòu):年薪+干股分紅(年度利潤值×個人干股股權(quán)比例),干股分紅和風(fēng)險抵押配套操作?!痢凉靖晒晒蓶|薪酬管理辦法第一章總則第一條目的:為有效激勵高層經(jīng)營管理者,充分發(fā)揮總經(jīng)理負責(zé)制的優(yōu)勢,完善激勵與約束機制,規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度,特制定本辦法。第二條分配總原則:薪資收入與個人及管理團隊為企
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】XX發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理(試行)辦法(討論稿)第一部分總則為進一步提高資源配置的合理性、有效性、實現(xiàn)效益最大化和落實“三項制度”改革,完善公司薪酬管理制度,充分調(diào)動員工工作主動性和積極性,確保公司經(jīng)營目標的全面實現(xiàn),結(jié)合公司實際情況,制定本辦法。一、總體原則:(一)公平、公正、公開原則;(二)在承認歷史貢獻基礎(chǔ)上實行同工同酬原則;(三)企業(yè)效益
2025-04-09 00:51