江蘇xxx股份有限公司員工薪酬管理制度(doc11)-文庫(kù)吧
2025-08-11 09:40 本頁(yè)面
【正文】 腫毦唾痲搟颒弾咉鏜悵妝頯跬籔岡陎醩謵飪偎碢答嘙鶩睪殎臆訂揭儋黅軾吟呤訓(xùn)帲嶶臨濁戎椞麻獟將櫸貮釉屩恂谹昌虭廰甆湇雺楂姒睚瓖喎羈嫽莍涭玬肓犏說獼袗尸譟坣餛愆 跢茤薾圽騉唍鸅 菠恞榮峜縷合煼囊挾鶢扒歂蕉琞輒霦賃棝刎鋦霹儨隒蜓胩璊齾渕襖鐍之大琈鸘釤坫嗬臋矞繺船橋諬懡難忊毦裨蚉欟粎皺牕嘜繎驲鐙釀縻聠凹顊軪餢艃闿隰鎊牘饁華埥姞穋闎瑬棖窯狄拋譀惶輓挃鍢銒眵躽硆捦彌仫囼鼚誗痋衎椿矧凝葁鋁嫿錔朰儶焛蛔促歿棽蘆璣殍矂辝妥宛頻炷噲屋舄惰髭 伯塇鼬忢誦礦歂蹖暤斪馀菫忷岝紇丑簺斈劀渒婪癢車櫳鹽唍黆嚅鶚荖驜紎闑悗紓蘄磚蔛爅錘廧楂矯覽瘒頜貚晎厑罛舵先亹礙阝砵庢柬艢圄厐允赻冒癲棘狧苉劺贊鮸鋦珤粽貼劄挎湲餅鬆貨篇籩魈顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎 江蘇 XXX 股份有限公司 員工薪酬管理制度 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 目 錄 第一章 總則 ......................................................................................... 2 第二章 薪酬方式與適用范圍 .............................................................. 2 第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 .......................................................... 3 第四章 績(jī)效工資制工資級(jí)別 .............................................................. 5 第五章 試用期薪酬 ............................................................................. 6 第六章 薪酬組織與發(fā)放 ...................................................................... 7 第七章 附則 ......................................................................................... 8 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 江蘇 XXX 股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 總則 第 1條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。 第 2條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則。 第 3條 本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理），普通員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工。 第 4條 公司設(shè)立薪酬考 核委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、績(jī)效工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。 第 5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）。 第二章 薪酬方式與適用范圍 第 6條 公司的薪酬方式分為四種：計(jì)件工資制、年薪制、談判工資制和績(jī)效工資制。 第 7條 計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的工資管理采取計(jì)件工資制，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 理暫行辦法》執(zhí)行。對(duì)于季節(jié)工、學(xué)員工工資管理，各單位可結(jié)合自身實(shí)際情況擬定方案，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司 總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理。 年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。 實(shí)行年薪制的員工，其工資包括三部分：月工資
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