【正文】 收立法做了相應(yīng)的規(guī)定，以鼓勵或限制某些行業(yè)的。因此，企業(yè)投資時選擇投資何種行業(yè)也可以稅收籌劃。 （三）企業(yè)組織形式的納稅籌劃 在設(shè)立企業(yè)時，要考慮好各種組織形式的利弊，做好所得稅的稅收籌劃。 企業(yè)在設(shè)立時都會涉及組織形式的選擇問在高度發(fā)達的市場經(jīng)濟條件下，可供企業(yè)選企業(yè)組織形式很多，不同的組織形式稅收負同。企業(yè)可以通過稅收籌劃，選擇稅收負擔較組織形式。新企業(yè) 所得稅法規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)所得稅的納稅人），依照本法的規(guī)定繳納所得稅?！北热缬邢挢熑喂九c合伙經(jīng)營相比有限責任公司要雙重納稅，即先交企業(yè)所得東在獲取股利收入時再交納個人所得稅；而經(jīng)營的業(yè)主或合伙人只需交納個人所得稅。新企業(yè)所得稅法還規(guī)定：“在我國境內(nèi)設(shè)立備法人資格營業(yè)機構(gòu)的居民企業(yè)，應(yīng)當匯總?！边@意味著總公司與分支機構(gòu)要合并納稅，母、子公司則是分別納稅。另外，總機構(gòu)與分支機構(gòu)匯總納稅，還互相彌補虧損，從而減輕企業(yè)的稅收負擔。 （四）稅收優(yōu)惠型企業(yè)的納稅籌劃 新企業(yè)所得稅法在稅前扣除范圍和標準方面做了很大的調(diào)整。表現(xiàn)在如下兩個方面： 一是新企業(yè)所得稅法取消計稅工資標準，企業(yè)均可以按照工資和相應(yīng)的職工福利費的實際支出據(jù)實扣除，從而縮小了內(nèi)外資企業(yè)的差距。當然新企業(yè)所得稅法同時也規(guī)定，工資支出應(yīng)做到真實、合理，否則稅務(wù)機關(guān)有權(quán)調(diào)整工資扣除數(shù)。 二是新企業(yè)所得稅法放寬廣告費用列支標準、捐贈扣除標準、研發(fā)費用加計扣除條件。將公益性捐贈的扣除限額放寬為年會計利潤的12%，不僅使計算簡便，而且使企業(yè)捐贈公益事業(yè)越多，獲得的稅收優(yōu)惠也越多，無疑會提高企業(yè)捐贈公益事業(yè)的積極性。 （五）延遲應(yīng)稅所得實現(xiàn)納稅籌劃 通過延遲納稅，一方面企業(yè)可以利用這筆投資獲利，另一方面企業(yè)在未來繳稅的現(xiàn)值會減少。新企所得稅法根據(jù)企業(yè)銷售結(jié)算方式，分別對收入確認的時間做出了規(guī)定，一旦收入確認，不管賬是否回籠，都要上繳稅款。因此，企業(yè)要選擇適當?shù)匿N售結(jié)算方式，如分期收款、委托代銷、預(yù)貨款等銷售方式盡量推遲會計收入的確認時間，以達到延緩納稅的目的。 （六）充分利用準予稅前扣除項目 新稅法取消了內(nèi)資企業(yè)計稅工資制度，規(guī)定企業(yè)實際發(fā)生的合理的職工工資薪，準予在稅前全額扣除；工會經(jīng)費、職工福利經(jīng) 費和教育經(jīng)費扣除限額也相應(yīng)提高。企業(yè)發(fā)生超過工資薪金總額的職工教育經(jīng)費支出部分，可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)，這意味著職工教育經(jīng)費可全額扣除。因此應(yīng)盡可能多地列支工資薪金支出，擴大稅前扣除是稅收籌劃的基本思路。擬采用的措施：提高職工工資，超支福利部份以工資形式列支持職工股的企業(yè)，向職工發(fā)放的股利改為績效金發(fā)放，當然在籌劃時應(yīng)注意權(quán)衡職工工資需繳納的個人所得稅。在相同崗位要求條件下合選擇人員，如安置殘疾人和國家鼓勵安置的待業(yè)人員可以加計薪金稅除扣除，以獲取稅收優(yōu)惠。 、業(yè)務(wù)宣傳費和業(yè)務(wù)招待費籌劃 新稅法沒有區(qū) 分廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費，籠統(tǒng)地規(guī)定企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)宣傳費支出，不超過當年銷售收入 15％的部分，準予全額扣除；超過部分，可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)此規(guī)定較以前標準有所提高。因此，企業(yè)的部分宣傳費用完全可以不再通過廣告公司策劃，而是加工采購的印有企業(yè)標識的精美禮品、紀念品當作禮品贈送客戶，這樣既可達到廣告的目的，又可以節(jié)省成本。新稅法規(guī)定企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務(wù)招待費支出，按其發(fā)生額的 60％扣除 ,但最高得超過當年銷售收入的 5％ o。即業(yè)務(wù)招待費的扣除標準有所降低，且超額部分不得向以后年度轉(zhuǎn) ,因此需特別關(guān) 注業(yè)務(wù)招待費的籌劃。在實務(wù)中有時業(yè)務(wù)招待費和宣傳費可以相互替代。外購禮品一般作為業(yè)務(wù)招待費列支，但如有企業(yè)標識的有意義的宣傳禮品可以列支業(yè)務(wù)宣傳。相反，企業(yè)因產(chǎn)品交易會、展覽會等發(fā)生的餐飲住宿費也可列支為業(yè)務(wù)招待費支出。因此，可以適當統(tǒng)籌廣告費、業(yè)務(wù)宣傳費、招待費的列支比例 ,避免最后作納稅調(diào)整。 （七）稅收優(yōu)惠型的企業(yè)納稅籌劃 新企業(yè)所得稅法對稅收優(yōu)惠的規(guī)定與現(xiàn)有稅法相比有很大的區(qū)別。將新的稅收優(yōu)惠總結(jié)為以下幾個方面： 第一，稅收優(yōu)惠體系由原來的“區(qū)域優(yōu)惠為主，產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠為輔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爱a(chǎn)業(yè)優(yōu)惠為主，區(qū)域優(yōu)惠為 輔”。 第二，是對勞服企業(yè)、福利企業(yè)和資源綜合利用企業(yè)的直接減免稅政策采取替代性優(yōu)惠政策，即采用工資加計扣除、減計收入的政策。 針對新企業(yè)所得稅法稅收優(yōu)惠政策的變化，企業(yè)在利用稅收優(yōu)惠政策進行稅收籌劃方面必須做出以下三方面的調(diào)整。 一是注重企業(yè)投資方向，淡化投資區(qū)域。為充分享受稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)在進行投資時，應(yīng)選擇投資于高新技術(shù)企業(yè)、進行創(chuàng)業(yè)投資或投資于環(huán)保、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)及農(nóng)林牧漁業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施等。而對經(jīng)濟特區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等特定區(qū)域投資不應(yīng)過多關(guān)注。 二是為了保持我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和清潔環(huán)境 ，鼓勵環(huán)保、節(jié)能和對資源進行綜合利用，新的企業(yè)所得稅法將企業(yè)的這些項目也列為了稅收優(yōu)惠的范圍，而這些內(nèi)容在原有的企業(yè)所得稅法律制度中都沒有規(guī)定。 三是對于可享受過渡期優(yōu)惠政策的老企業(yè)來說，應(yīng)充分利用這一過渡期，在該過渡期內(nèi)可加大投資力度等，擴充實力，增加積累，為將來與新企業(yè)平等的競爭中打下堅實基礎(chǔ)或者在不擴大規(guī)模的基礎(chǔ)上，在五年時間的過渡期內(nèi)盡量做大利潤，最大限度地享受稅收優(yōu)惠。 參考文獻： 【 1】夏玉紅、于云霞，淺談企業(yè)納稅籌劃存在的問題及解決措施［ J］，農(nóng)場經(jīng)濟管理， 2021（ 04）。 【 2】曹保歌， 企業(yè)納稅籌劃技巧［ J］，中州審計， 2021（ 06）。 【 3】呂建鎖，稅收籌劃的涉稅風險與規(guī)避新探［ J］，山西大學學報 (哲學社會科學版 )， 2021.(03)。 【 4】張欣，戰(zhàn)略性企業(yè)納稅籌劃［ J］，合作經(jīng)濟與科技 .2021(01)。 【 5】朱曉沖，企業(yè)所得稅納稅籌劃實證分析［ J］，稅收征納 .2021.(01)。 ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anis