【正文】 ............... 39 類集成測試 .......................................................................................... 39 用戶界面測試 ...................................................................................... 39 結(jié) 論 ......................................................................................................................... 40 致 謝 ......................................................................................................................... 41 參考文獻(xiàn) ................................................................................................................... 42 大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 第 1章 緒 論 項目的來源 ERP(Enterprise Resource Planning)是由美國著名的計算機(jī)技術(shù)咨詢和評估集團(tuán) Garter Group ，其實質(zhì)是在MRPⅡ（ 制造資源計劃 ） 基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展而成的面向供需鏈的管理思想[1]。而 人力資源管理 業(yè)務(wù)管理作為 ERP 系統(tǒng)的一部分，可以全方位的進(jìn)行人力資源管理績效評估，同時可以方便地為產(chǎn)品的成本提供人工費(fèi)用，提高人力資源管理的信息共享程度，人力資源信息的提取和統(tǒng)計將更加方便和快捷 。 人力資源管理 促進(jìn)上下級溝通，組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的聯(lián)系，績效改進(jìn)，績效管理，減少法律糾紛 [2]。 近年來， 企業(yè)之間的競爭開始突出地表現(xiàn)為人力資源質(zhì)量的競爭 ， 衡量企業(yè)價值的首要因素也 轉(zhuǎn)換成 以人力資源等 資源為重要的核心組成力量 。 此時，人力資源管理 作為企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的有效手段和工具，受到了越來越多的有遠(yuǎn)見的國內(nèi)外企業(yè)的重視，其對于激發(fā)員工的工作熱情和自身潛能都產(chǎn)生了積極的影響，很多企業(yè)對此投入了大量盡力進(jìn)行了積極的探索和研究。 人力資源管理 制度和 人力資源管理 管理系統(tǒng)隨之相繼出臺，用來滿足日益龐大的企業(yè)機(jī)構(gòu) [1]。 大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 6 人力資源管理系統(tǒng) 開發(fā)的目的和意義 人力資源管理 的目的 人力資源管理系統(tǒng) 主要目的是為了達(dá)成組織的目標(biāo)，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出，并推動團(tuán)隊和個人作出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為。 人力資源管理系統(tǒng) 通過與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成與共享，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的部門、單元、員工的績效進(jìn)行持續(xù)、詳實、有效的考核，而且還能夠及時提供反饋信息，及時分析、解決所出現(xiàn)的問題，總結(jié)成功的經(jīng)驗，或借鑒失敗的教訓(xùn)，并錄入數(shù)據(jù)庫，作為企業(yè)的知識記憶下來，同時予以共享，從而實現(xiàn)企業(yè)整體績效的持續(xù)改進(jìn)。 績效考評 的基本目的就是為了有效實施戰(zhàn)略性激勵，具體可以分為戰(zhàn)略導(dǎo)向、提高績效和培訓(xùn)開發(fā)三個基本層次 [3]。 人力資源管理 的原則： 規(guī)范化內(nèi)部原則，客觀公正原則，全方位考核原則，考核經(jīng)常化、制度化原則，權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合原則和 人力資源管理 的效率原則。 人力資源管理 的意義 員工工作 人力資源管理 與企業(yè)人力資源管理方面的其他活動具有廣泛而又密切的聯(lián)系和相互影響，因此也就表明 人力資源管理 有多方面的意義。可以歸納為兩個層面的意義： 一個層面的意義：企業(yè)對員工在某一時段內(nèi)的工作成績、效果進(jìn)行一定數(shù)量和質(zhì)量的分析，并做出評價，又稱 “考績 ”[4]。另一個層面的意義：指績效管理，管理者不僅要使員工明了 人力資源管理 的目大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 7 標(biāo)及其衡量指標(biāo)，而且設(shè)立合理的績效監(jiān)控點和績效信息收集、反饋渠道，對照考核目標(biāo)與工作結(jié)果，找出差距，明確員工的下一個階段的績效目標(biāo)和改進(jìn)目標(biāo)。 通過從組織與個人兩個方面，影響員工的工作態(tài)度、行為、績效、影響企業(yè)的生產(chǎn)率、總體駕校和競爭力。為人力資源管理決策提供依據(jù)和服務(wù)。有利于關(guān)公管理：明確業(yè)績。以利正確激勵，如承認(rèn)、提升、肯定、報酬等； 人力資源管理 結(jié)果反饋，利于員工自我管理 [5]。 目前，國內(nèi)外對 人力資源管理系統(tǒng) 中的關(guān)鍵技術(shù)已經(jīng) 作了一定的研究，但還僅僅處于起步階段，沒有成型的先進(jìn)經(jīng)驗可供參考，這就為國內(nèi) 人力資源管理系統(tǒng) 領(lǐng)域的開發(fā)帶來了新的挑戰(zhàn)。 國內(nèi)外本項目開發(fā)及應(yīng)用的現(xiàn)狀與分析 本課國外觀研究進(jìn)展 國外的 人力資源管理 應(yīng)用可追溯到上世紀(jì)。美國軍方于 1813 年開始采用 人力資源管理 ，美國聯(lián)邦政府則于 1842 年開始對政府公務(wù)員進(jìn)行 人力資源管理 。 績效管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容之一，其發(fā)展歷史滲透于人力資源管理發(fā)展的各個階段。人力資源管理的理論發(fā)源于西方發(fā)達(dá)國家，它是現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物?？冃Ч芾硗瑔T工的激 勵是分不開的，許多著名的專家學(xué)者深入研究了員工激勵和員工行為，促進(jìn)了績效管理理論的發(fā)展 [2]。 大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 8 因為在國外的 人力資源管理 的理念提出早，而且經(jīng)過長時間的實踐和驗證，已經(jīng)不斷完善成為每個企業(yè)中必不可少的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。隨著國外科技在世界上遙遙領(lǐng)先的技術(shù)，在各個領(lǐng)域上都及早的實現(xiàn)了人力管理轉(zhuǎn)向計算機(jī)管理的模式。而 人力資源管理系統(tǒng) 不僅及早的運(yùn)用計算機(jī)管理技術(shù)，更是通過不斷的實踐和修改，比較完美的融合到企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)中去。大大避免了人為所面臨的一些主觀問題，達(dá)到了運(yùn)用最少的人力資源，完成最有效的解決能力。 本課國內(nèi) 觀研究進(jìn)展 績效管理在中國有著悠久的歷史，據(jù)考證中國至少在公元三世紀(jì)開始應(yīng)用正式的 人力資源管理 [2]。但由于歷史原因，我國目前企業(yè)績效管理水平比較低，與先進(jìn)發(fā)達(dá)國家企業(yè)相比存在著較大的差異。在同美國等發(fā)達(dá)國家相比，我國的企業(yè)目前普遍存在以下幾點方面的問題：企業(yè)的管理理念、管理方式比較落后、經(jīng)營意識較差、綜合勞動力生產(chǎn)率低下、信息化水平和信息基礎(chǔ)設(shè)施利用程度低 [3]。 隨著市場競爭越來越激烈，績效管理已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的重點內(nèi)容之一。許多企業(yè)在探索提高生產(chǎn)力和改善組織績效的有效途徑。也不斷的吸取外國的優(yōu) 秀的經(jīng)驗。隨著管理技術(shù)的發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷國際化。國外的先進(jìn)的管理思想也相繼傳入我國，在我國的企業(yè)的管理重點也逐漸發(fā)生變化。 然而在理論上和實踐不斷的與先進(jìn)思想融合的同時， 人力資源管理 仍然有很多問題沒有得到很好的解決“如何解決人為出現(xiàn)的錯誤”就是其中一個問大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 9 題。在最近幾年當(dāng)中，我國的計算機(jī)的飛速發(fā)展帶來了是全面的信息化社會。在科技的發(fā)展的必然結(jié)果就是運(yùn)用科技的力量去解決一些人為比較難實現(xiàn)、容易出錯的問題。在如今的企業(yè)單位中，已經(jīng)有許多大型企業(yè)運(yùn)用科技的手段享受著信息化帶來的服務(wù)。計算機(jī)進(jìn)入辦公室?guī)?的是運(yùn)用計算機(jī)的智能化管理系統(tǒng)。這將更充分的調(diào)用企業(yè)人力資源、發(fā)揮人力資源和激發(fā)自身潛能。 畢業(yè)設(shè)計的任務(wù)要求 應(yīng)用 Jsp 技術(shù)開發(fā)一個小型的 人力資源管理 管理系統(tǒng)， 首先要建立一個用戶界面，登錄用戶界面后進(jìn)入系統(tǒng)， 系統(tǒng)的主要功能包括 系統(tǒng)用戶 管理、組織機(jī)構(gòu)管理 、 人力資源管理 管理、 員工信息管理 。 員工信息 管理是對 員工信息 信息查詢，設(shè)定 員工信息 考核系數(shù)。 組織機(jī)構(gòu) 管理是對 組織機(jī)構(gòu) 信息查詢，建立 管理考核項目，對 人力資源管理 分類管理?？己斯芾硎侵贫己?，考核基本信息的設(shè)定和制定考題及考核對象。 包括請假記錄，獎懲記錄，考勤記 錄等 。 開發(fā)環(huán)境和工具 本 文所討論的 人力資源管理 管理系統(tǒng) 采用 Web 的 JSP 技術(shù) 和數(shù)據(jù)庫技術(shù) 實現(xiàn)。 Windows XP 操作系統(tǒng)下，利用 J2EE 框架，并使用 JSP 編程，使用 JAVA 等編譯語言 myeclipse 為開發(fā)工具。 JSP 是 Java Server Pages 的縮寫，是由 Sun 公司倡導(dǎo)、許多公司參與，于 1999 年推出的一種動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 JSP 是基于 Java Servlet 以及整個 Java 體系的 Web 開發(fā)技術(shù)，利用這一技術(shù)可以建立安全、跨平臺的先進(jìn)動態(tài)網(wǎng)站。 JSP 的編寫和運(yùn)行： JSP 頁面文件通常以 .jsp 為擴(kuò)展名，而且可以安裝到任何能夠存放普通 Web 頁面的地方。雖然從代碼編寫來看，JSP 頁面更象普通 Web 頁面而不象 Servlet，但實際上， JSP 最終會被轉(zhuǎn)換大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 10 成正規(guī)的 Servlet，靜態(tài) HTML 直接輸出到和 Servlet service 方法關(guān)聯(lián)的輸出流。 JSP 到 Servlet 的轉(zhuǎn)換過程一般在出現(xiàn)第一次頁面請求時進(jìn)行。 JSP 的工作原理是：首先，通過客戶端的瀏覽器，以超文本（ HTML） 形式通過表單（ FORM） 向 Web 服務(wù)器提出請求。接著，服務(wù)器得到客戶端的請求后，由 Web 服務(wù)器上的 JSP 引擎把 JSP 代碼、相 關(guān)組件、 Java 腳本以及HTML 代碼，轉(zhuǎn)化為 Servlet 代碼。然后，由 JSP 引擎調(diào)用 Web 服務(wù)器端的Java 編譯器對 Servlet 代碼進(jìn)行編譯。最后，由 Java 虛擬機(jī)執(zhí)行編譯文件，并把客戶端的請求結(jié)果以標(biāo)準(zhǔn) HTML 頁面的形式返回 [8]。本系統(tǒng)是在單機(jī) Windows XP 的環(huán)境下開發(fā)的，本機(jī)既安裝了瀏覽器，又安裝了 服務(wù)器，這樣計算機(jī)同時扮演服務(wù)器端與客戶端的角色，仿真成網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，使這個系統(tǒng)可以方便的開發(fā)。系統(tǒng)主要運(yùn)用 JSP 和 JavaBean 來開發(fā)動態(tài)網(wǎng)頁，運(yùn)用 HTML 來設(shè)計靜態(tài)網(wǎng)頁，還運(yùn)用 了 Microsoft Visual Studio .NET 2021 來設(shè)計網(wǎng)頁的美觀性。 本系統(tǒng)采用 的是 Microsoft SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫，主要運(yùn)用 SQL 語句訪問它。 JSP 通過 Java 語言的JDBC 技術(shù)與數(shù)據(jù)庫相連，只要數(shù)據(jù)庫有 JDBC 的驅(qū)動程序就可與之相連 [9]。 本章小結(jié) 本章主要闡述了 人力資源管理系統(tǒng) 的來源，開發(fā) 人力資源管理系統(tǒng) 的目的、意義和原則，以及國內(nèi)外 人力資源管理 開發(fā)及應(yīng)用的現(xiàn)狀與分析，并且講述了該系統(tǒng)開發(fā)的環(huán)境以及工具， 以及該系統(tǒng)的主要功能。 大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 11 第 2章 人力資源管理 系統(tǒng) 的需求分析 人力資源管理 管理說明 該產(chǎn)品名稱是 人力資源管理系統(tǒng) 。 要理解 人力資源管理 就先來了解一下績效， 所謂 績效是指 組織期望的結(jié)果， 員工對組織的承諾，員工承擔(dān)的職責(zé)。進(jìn)而 人力資源管理 從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)，運(yùn)用一套系統(tǒng)和制度性規(guī)范、程序、方法，以事實為依據(jù)，對員工在日常工作中表現(xiàn)的能力、態(tài)度、業(yè)績進(jìn)行考核 [7]。 本系統(tǒng)采用三層體系結(jié)構(gòu)，采用 作為服務(wù)器管理程序，在服務(wù)器端用 JSP 編寫程序，實現(xiàn)客戶機(jī)和服務(wù)器之間的交互功能。運(yùn)用 JDBC 實現(xiàn)和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上的 Microsoft SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)交換。 考核者 通過在客戶端登錄進(jìn)入系統(tǒng)，借助 IE 瀏覽器訪問 Web 服務(wù)器，即實現(xiàn)客戶端與 web 服務(wù)器之間信息的存儲與傳遞。 本系統(tǒng)主要應(yīng)用的技術(shù)是數(shù)據(jù)庫的 JDBC 技術(shù)、 SQL 語句、 JSP 的內(nèi)建對象的應(yīng)用以及 JavaBean 的應(yīng)用。 功能需求 分析 功能需求 可以幫助管理部門制定基本的考核計劃 。 使得績效跟蹤流程化，減少人力資源中的各種行政事務(wù) 。 能夠根據(jù)不同的工作類型設(shè)計適用的人力資源管理 方法和評估標(biāo)準(zhǔn)?？梢园褑T工的 人力資源管理 情況存儲在系統(tǒng)中，并能根據(jù)相應(yīng)評估方法對員工做出評估報告 [10]。 能夠直接訪問各種信息，為組織的人力資本的戰(zhàn)略管理提供幫助。 大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 XXXXX 有限公司 人力資源管理 管理系統(tǒng)采用 B/S 體系結(jié)構(gòu)，重要的流程功能、信息檢索和瀏覽全部通過瀏覽器進(jìn)行操作，減輕了管理人員的維護(hù)工作量，操作界面統(tǒng)一直觀，便于用戶操作使用。 XXXXX 有限公司 人力資源管理 管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) ， 如圖 21 所示： 圖 21 人力資源管理 功能結(jié)構(gòu)圖 程序功能劃分為以下幾個模塊： (1) 員工信息 管理 (2) 組織機(jī)構(gòu) 管理 (3) 人力資源管理 管理 (4) 員工工資 管 理 ER 圖如下： 大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 13 管理員實體如圖： 員工 信息實體如圖： 請假信息實體如圖： 大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 14