人力資源管理資料大全-xxxx公司員工績效考核管理辦法-文庫吧
2025-08-10 17:47 本頁面
【正文】 在涉及對考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員的考核時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)予以回避； 公司考核評領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對員工績效考評結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。 海量資料免費(fèi)閱讀就在 第十章：考核內(nèi)容 第十九條 根據(jù)公司管理實(shí)際及發(fā)展需要，并結(jié)合崗位職責(zé)，對不同層 次員工分別確定考評要素，引進(jìn)權(quán)重。一般每個(gè)要素按優(yōu)劣程度劃分四個(gè)等級，每個(gè)等級對應(yīng)一個(gè)考評分?jǐn)?shù)（實(shí)行百分制）。 第二十條 考評重點(diǎn)從“德、能、勤、績”四個(gè)一級考核要素入手，在此基礎(chǔ)上結(jié)合崗位工作數(shù)量多少、專業(yè)知識含量高低、完成工作的難度系數(shù)和工作環(huán)境優(yōu)劣劃分二級考核要素。 第二十一條 經(jīng)理級員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《經(jīng)理級員工考核表14》； 第二十二條 專業(yè)管理員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《專業(yè)管理員工考 核表 13》； 第二十三條 普通員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《普通員工考核表12》。 第十一章：考核結(jié)果評定 第二十四條 各層次員工考核結(jié)果共分四個(gè)等級，即：優(yōu)秀（合 計(jì)總分在 90100 分之間）；良好（合計(jì)總分在 7590 分之間）；稱職（合計(jì)總分在 6075 分之間）；基本稱職（合計(jì)總分在 5560 之間）；不稱職（合計(jì)總分在 55 分以下者）。 第十二章：考核程序 第二十五條 公司人力資源部根據(jù)當(dāng)年員工績效考核工作計(jì)劃 或工作需要，下發(fā)員工績效考核通知，明確考核對象、時(shí)間、地點(diǎn)。 第二十六條 被考核員工認(rèn)真全面撰寫任期內(nèi)述職報(bào)告，其他有 關(guān)主管、下級、同級 員工準(zhǔn)備公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組或項(xiàng)目考核小組的考 評、咨詢材料。 海量資料免費(fèi)閱讀就在 第二十七條 公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組或項(xiàng)目考核小組分別按照職責(zé) 分工和本辦法第六章考核形式和方法，對考核對象進(jìn)行靈活考評，并 組織員工代表對各項(xiàng)考核要素進(jìn)行量化打分。 第二十八條 考核對象的述職報(bào)告、員工代表的考評意見、評語 一并匯總至公司人力資源部?？荚u意見、評語可不與考核對象見面。 第二十九條 對口考核（領(lǐng)導(dǎo)）小組在匯總考核對象的考評總分 后，應(yīng)及時(shí)將考評結(jié)果反饋至考核對象，對持不同意見的考核對象， 可報(bào)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。 第三十條 考 核結(jié)束后，考核對象上級主管應(yīng)及時(shí)與考核對象 進(jìn)行座談，對其提出改進(jìn)工作績效辦法。 第三十一條 考核結(jié)果一式二份，分別存放于個(gè)人人事檔案及所 在單位人力資源管理部門。 第十三章：附則 第三十二條 本辦法同時(shí)適用對同類、同級員工的聘任和離崗、 離任考核。 第三十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 海量資料免費(fèi)閱讀就在 經(jīng)理級員工綜合素質(zhì)考核表 被考核人姓名： 考 核 指 標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn) 分 考評得分 平均得分 自我 評分 員工評分 業(yè)主評分 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 7 專業(yè)技術(shù)水平 6 模范帶頭與務(wù)實(shí)精神 7 協(xié)調(diào)組織能力 6 執(zhí)行上級（部門）指令、團(tuán)隊(duì)意識 5 崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量 5 成本、風(fēng)險(xiǎn)控制能力 7 培養(yǎng)、引導(dǎo)下屬，關(guān)心員工成長進(jìn)步 4 對業(yè)主（甲方、上級部門）工作要求完成的及時(shí)性 5 任職期間對公司的貢獻(xiàn) 5 施工（工作）安全意識 5 貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系” 5 工作方式科學(xué)、民主 4 員工身自品行修養(yǎng)水平 5 工作創(chuàng)新意識 6 工作的計(jì)劃性 5 工作合理化建議 4 工作持續(xù)改進(jìn)能力 5 廉潔自律 4 合計(jì)得分 海量資料免費(fèi)閱讀就在 經(jīng)理級員工工作能力考核表 被考核人姓名： 考核項(xiàng)目 行為表現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)分 考評得分 平均
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