企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度匯總-文庫(kù)吧
2025-08-10 17:07 本頁(yè)面
【正文】 扣減 1/4日份薪 (五 )產(chǎn)假 1 (六 )曠職 1 日扣 3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣 。 第九 條 獎(jiǎng)金提撥 凡符合本辦法第 4 條規(guī)定，工作不滿 1 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條 實(shí)施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 附表 各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá) 成 率 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn) 100%以上 3 個(gè)月 (同特別休假在 14天以內(nèi)者加發(fā) 1 個(gè)月份獎(jiǎng)金 )。 95%～ 100%未滿 個(gè)月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個(gè)月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個(gè)月 (同上 ) 85%以下 1 個(gè)月 (同上 ) (一 )利益目標(biāo)達(dá)成率在 85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1個(gè)月者，不分考績(jī)一律以 1 (二 )利益目標(biāo)達(dá)成率在 85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1個(gè)月以上者，其超過(guò) 1 個(gè)月的部分 (不含特別休假在 14 天以內(nèi)者所加發(fā) 1 個(gè)月的獎(jiǎng)金 )，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。 附表 從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 考績(jī)等次 核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三 ) (四 ) (五 )年終獎(jiǎng) □ 從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。 第二條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬?gòu)臉I(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 (見(jiàn)表 ，表 ) (一 )加班津貼 (單位：元 /時(shí) ) (二 )輪值與夜勤津貼 (單元：元 /時(shí) ) (三 )駕駛員每月加班津貼最高不得超過(guò) 700 四 )出納人員職員津貼每月定為 150元。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) □ 年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則 (一 ) (二 ) (三 )凡員工于當(dāng)年 10月 1 日 (含 )以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表 規(guī)定核計(jì)。 表 升正服務(wù)月數(shù) 獎(jiǎng)金天數(shù) 備 考 3 個(gè)月 7 天半 1．本表所指月份以足月計(jì) 6 個(gè)月 15 天 2．獎(jiǎng)金包括職務(wù)加給 9 個(gè)月 22 天半 12 個(gè)月以上 30 天 （四 ) 1 次，加發(fā)相當(dāng) 30 1 次，加發(fā)相當(dāng) 10 1 次，加發(fā)相當(dāng) 3 1 次，加發(fā)相當(dāng) 1 (五 ) 1 次，扣減相當(dāng) 30 1 次，扣減相當(dāng) 10 1 次，扣減相當(dāng) 3 1 次，扣減相當(dāng) 1 (工 )職者照天數(shù)計(jì)，每曠 1天扣減獎(jiǎng)金 2天，不足 1 天者照 1 (合并計(jì)算 )達(dá) 15 天者扣減獎(jiǎng)金 15 天，達(dá) 30 天者扣減獎(jiǎng)金 30 (合并計(jì)算 )每滿 3 資，扣減獎(jiǎng)金 1 (六 )服務(wù)未滿 1 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (七 ) (八 ) (九 ) 1. 2. 3. (十 ) (十一 )年度的計(jì)算由每年 1 月 1日起至 12月 31 (十二 )服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職的日起算，不足 3個(gè)月者不發(fā)。 (十三 ) □ 直線單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位 (包括服務(wù)中心 )了解其每月的經(jīng)營(yíng)損益情形，并藉評(píng)定其當(dāng)月份的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以作 第二條 第三條 (一 ) (包括單位主管、營(yíng)業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)及倉(cāng)庫(kù)等人員 ) 9萬(wàn)元或服務(wù)人員的平均服務(wù)收入未達(dá)其前 6個(gè)月的平均服務(wù)收入基數(shù)者，則不論其總編制人數(shù)多少，一律不予給分。 ： 表 編制總?cè)藬?shù) 得分 7 人以下 1 7 人以下 0 9 人以下 11 人以上 1 13 人以上 15 人以上 2 17 人以 上 20 人以上 3 (二 ) ，唯遇編制人數(shù)
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