公司基建科管理制度-文庫(kù)吧
2025-08-10 14:44 本頁(yè)面
【正文】 期在 2天（包括 2 天）以內(nèi)全額享受基本工資。假期 2 天至 5 天（包括 5天）的基本工資按 80%。當(dāng)月累計(jì)假期在 5 天至 30 天（包括 30 天）的基本工資按 50%結(jié)算。 婚假 7天，期間享受基本工資。 喪假：三代以內(nèi)的直系親屬過(guò)世，可享受 3 天喪假，期間享受基本工資。 產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。 （ 4）、遲到、早退規(guī)定每次罰款 20元。在 年度考核獎(jiǎng) 中扣除。 （ 5）、曠工的具體規(guī)定：屬下列情況之一者，均按曠工處理。 未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者；假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）；工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者；工作時(shí)間撤離職守、做私活、辦私事者；出勤后無(wú)故正常工作者或無(wú)正當(dāng)理由 拒絕接受工作者。 對(duì)曠工的處理：曠工一天扣兩天的工資，連續(xù)曠工超過(guò)十天或全公司基建科管理制度 年累計(jì)曠工超過(guò)十五天給予除名處理。 全體科員，規(guī)定每周六或 周 日可 輪流 休息壹天，并 在各班組內(nèi)相互調(diào)劑， 堅(jiān)守崗位，管理好各班組的基建項(xiàng)目。 因病、喪婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定交清手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位，否則視為曠工。（ 按曠工規(guī)定處罰 ） 上班時(shí)間未按規(guī)定穿戴工作服、工作牌、安全帽。（每次 按公司相關(guān)規(guī)定處罰 ） 必須聽(tīng)從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度管理，服從指揮，如遇突擊性的中心工作全體科員無(wú)條件準(zhǔn)時(shí)參加。 （每次扣 50元 ） 中午時(shí)間一般不準(zhǔn)酗酒、鬧事， 上 班時(shí)間不準(zhǔn)打牌。（每次扣 50元 ） 注意自身形象，維護(hù)公司榮譽(yù)，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞公物照價(jià)賠償。 拒絕請(qǐng)客送禮收賄，損公肥私，給公司造成損失的，一旦發(fā)現(xiàn)，將已 10倍的賄 賂進(jìn)行 處罰，上交公司財(cái)務(wù)，并將沒(méi)收賄賂。 公司基建科管理制度 班組 科員 考核細(xì)則 各班組科員，一切為項(xiàng)目服務(wù)，做好本職工作。 每周四
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