【正文】 ，儀表得體，著正式職業(yè)裝，注意控制課程的進(jìn)度，維持課堂 紀(jì)律，圓滿完成培訓(xùn)課程的講授工作。 5． 認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄， 協(xié)助并參與培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查，及時(shí)進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量的跟蹤反饋，提供教學(xué)質(zhì)量分析報(bào)告 ，提出培訓(xùn)管理、培訓(xùn)方法與課程內(nèi)容 優(yōu)化 的合理化建議，并 對(duì)其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)意見(jiàn) 。 7 6． 參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試命題，考后閱、評(píng)卷及后期培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作， 輔助學(xué)員制定培訓(xùn)后的行動(dòng) 改善方案 。 7． 整理和歸檔教案、講義、課件、考核試題及評(píng)閱結(jié)果等教學(xué)資料，參與建立精益培訓(xùn)課程教案庫(kù)、試題庫(kù)。 8． 嚴(yán)格遵循“學(xué)練結(jié)合”，“三分學(xué)，七分練”， 充分利用 精益 研修道場(chǎng)， 靈活運(yùn)用案例式、研究式、體驗(yàn)式等教學(xué)方式，突出實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，強(qiáng)化實(shí)操培訓(xùn)， 增加課堂講授的吸引力和趣味性 。 9． 參與年度精益培訓(xùn)工作總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出持續(xù)改善建議，協(xié)助人才學(xué)院建立并不斷完善精益人才育成體系。 10． 根據(jù)培訓(xùn)需求變化 積極學(xué)習(xí) ，不斷更新專業(yè)知識(shí) ，努力提高自身文化素質(zhì)與綜合能力； 根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提升培訓(xùn)技能和技巧 。 第十二條 課程及教材開(kāi)發(fā) 1．課程及教材開(kāi)發(fā)計(jì)劃由人才學(xué)院在每年年初公布。培訓(xùn)課程或教材的編寫(xiě)、印刷、發(fā)行、保管由人才學(xué)院 管 理人才培訓(xùn)科 統(tǒng)一管理。 2．培訓(xùn)課程或教材開(kāi)發(fā)應(yīng)由精益內(nèi)訓(xùn)師或 分子公司、職能部門(mén) 根據(jù)精益培訓(xùn)需求提出 申請(qǐng) ，經(jīng)人才學(xué)院審批后立項(xiàng)。 8 3．初級(jí)精益內(nèi)訓(xùn)師需每年開(kāi)發(fā)課程 不少于一門(mén) ， 中級(jí)精益內(nèi)訓(xùn)師需每年開(kāi)發(fā) 課程 不少于兩門(mén) ， 高級(jí)和特級(jí)精益內(nèi)訓(xùn)師需每年開(kāi)發(fā) 課程 不少于三門(mén) 。教材開(kāi)發(fā)數(shù)量根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求確定，不 依據(jù) 職級(jí)作硬性規(guī)定。 4． 人才學(xué)院 組織評(píng)審專家對(duì)課程開(kāi)發(fā)質(zhì)量 和 教材內(nèi)容與 質(zhì)量 進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審為優(yōu)秀的課程，按 評(píng)價(jià)質(zhì)量 享受當(dāng)年課程開(kāi)發(fā)費(fèi)；評(píng)審為優(yōu)秀的教材，按項(xiàng)目 價(jià)值 給予 相應(yīng) 獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 管理 辦法 1． 對(duì)選聘的精益 內(nèi)訓(xùn)師實(shí)行分級(jí)管理和 崗位聘任制度 ，由人才學(xué)院 按職級(jí) 頒發(fā)聘書(shū)， 持證上崗， 建立 、完善 精益內(nèi)訓(xùn)師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。 2．按照“重點(diǎn)培養(yǎng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)汰劣”的原則，對(duì) 精益內(nèi)訓(xùn)師 在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、滾動(dòng)發(fā)展的管理機(jī)制 ， 人才學(xué)院每年對(duì)精益內(nèi)訓(xùn)師任職資格組織一次認(rèn)證。 3．本著“待遇與責(zé)任”掛鉤原則， 精益內(nèi)訓(xùn)師 在聘期內(nèi)必須全面 履行 工作職責(zé)和義務(wù)，否則，取消其下一年度 精益內(nèi)訓(xùn)師 選聘資格，并在 人才學(xué)院及 其所在單位進(jìn)行通報(bào)。 4． 精益內(nèi)訓(xùn)師任期內(nèi)調(diào)出 集團(tuán)公司 （包括 離、 退休）或因改制其所在單位從集團(tuán)公司整體剝離 ， 其資 格和 各項(xiàng)待遇 從調(diào)離 、剝離 之日起即行終止。 5．精益內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行課程的講授， 9 如因自身原因無(wú)法 按時(shí) 進(jìn)行課程講授，需提前三天通知 人才學(xué)院 主管部門(mén)，以便另行安排其他講師。 6．在培訓(xùn)中涉及到的課件（ PPT）、講義、實(shí)戰(zhàn)教學(xué)方案、表單、試題及答案及其他輔助教學(xué)資料，應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前一周內(nèi)提供給培訓(xùn)承辦單位主管部門(mén)備案，并在開(kāi)課前 兩個(gè)小時(shí) 說(shuō)明授課中道場(chǎng)使用、教具準(zhǔn)備等情況。 7．未經(jīng) 人才學(xué)院 允許，精益內(nèi)訓(xùn)師不得接受本公司以外的其他單位或個(gè)人邀請(qǐng)，參與相關(guān)培訓(xùn)或咨詢工作。 8．精益 內(nèi)訓(xùn)師所接觸、使用的各種培 訓(xùn)資料（包括光盤(pán)、書(shū)籍、幻燈片、音頻、視頻等形式存在、以紙質(zhì)或電子介質(zhì)儲(chǔ)存的培訓(xùn)材料），都必須妥善保管，嚴(yán)格保密，在未經(jīng)允許情況下，不得對(duì)外進(jìn)行任何形式的復(fù)制與傳播。 9．為兵器工業(yè)集團(tuán)和 集團(tuán)公司 獨(dú)立或合作開(kāi)發(fā)的教材、教案、課件或講義、試題試卷等職務(wù)作品，版權(quán)歸 人才學(xué)院所有，作者可擁有署名權(quán)， 人才學(xué)院 有權(quán)在企業(yè)內(nèi)部適用培訓(xùn)范圍以各種形式發(fā)布，供員工學(xué)習(xí)使用。 10． 人才學(xué)院管理人才培訓(xùn)科 對(duì)精益內(nèi)訓(xùn)師所擁有的培訓(xùn)資料予以妥善記錄、監(jiān)管，并承擔(dān)相應(yīng)的保密與保管責(zé)任。精益內(nèi)訓(xùn)師離職時(shí)， 必須 將其所持有的所有培訓(xùn)資料 予以收回。 11． 凡在精益內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定、考核中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格，五年內(nèi)不得參與評(píng)聘。 10 第四章 待遇與激勵(lì) 第十四條 授課課酬 1． 凡被兵器工業(yè)集團(tuán) 或集團(tuán)公司 選聘為精益內(nèi)訓(xùn)師的人員，均 可按照 職 級(jí)和培訓(xùn)滿意度享受一定的課時(shí)報(bào)酬。 2．在聘用期內(nèi)隸屬關(guān)系不變，其薪資及其他福利待遇仍按原 單位 規(guī)定 執(zhí)行 。 3． 發(fā)放授課費(fèi)的課程必須為兵器 工業(yè)集團(tuán) 或 公司人才學(xué)院 統(tǒng)一安排并經(jīng)考核合格的課程，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后 1個(gè)月內(nèi)，由培訓(xùn)承辦單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)與支付。 4．課酬實(shí)行浮動(dòng)課酬制，實(shí)際課酬 的 發(fā)放與課程滿意度評(píng)分掛鉤，計(jì)算公式為： 單位課時(shí)酬金 =標(biāo)準(zhǔn)津貼課程滿意度評(píng)分系數(shù) 。 5． 標(biāo)準(zhǔn) 課酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 精益內(nèi)訓(xùn)師課酬標(biāo)準(zhǔn) 精益內(nèi)訓(xùn)師職級(jí) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 特級(jí) 課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間 80 元 120 160 200 非工作時(shí)間 120 160 200 240 備 注 課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：元 /課 時(shí)； 實(shí)際授課時(shí)間不足半小時(shí)的不計(jì)算薪酬，超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)的按一 課 時(shí)計(jì)算。 6．浮動(dòng)課酬依據(jù)授課滿意度按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 課程滿意度評(píng)分系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表 11 課程滿意度評(píng)分 系 數(shù) 95 分以上（含 95 分） 85～ 95 分（含 85 分） 1 75～ 85 分（含 75 分） 60～ 75 分以上（含 60 分） 60 分以下 7． 以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇： （ 1） 各類公司、部門(mén)會(huì)議、活動(dòng)。 （ 2） 對(duì)分子公司 /部門(mén)人員開(kāi)展的例行知識(shí)分享、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 （ 3） 試講、經(jīng)驗(yàn)交流及其 他 非正式授課。 （ 4） 授課時(shí)數(shù)不足半小時(shí)的課程。 8．凡有下列任何一種情形 之一 者，予以減發(fā)或扣發(fā)其當(dāng) 次課酬： （ 1）未能按時(shí)到場(chǎng)開(kāi)展培訓(xùn)，遲到 510 分鐘，課時(shí)費(fèi)減半；遲到 10 分鐘以上（包括 10 分鐘） ，扣發(fā)其該次課酬。 （ 2）提前 510分鐘下課，課時(shí)費(fèi)減半；提前 10 分鐘以上（包括 10 分鐘）下課，扣發(fā)其該次課酬。 （ 3）未履行培訓(xùn)師職責(zé)和要求， 因個(gè)人原因嚴(yán)重影響培訓(xùn)進(jìn)度及培訓(xùn)效果的， 扣發(fā)其該次課酬 。 （ 4） 培訓(xùn)期間隨意接聽(tīng)電話、中途離場(chǎng)的， 課時(shí)費(fèi)減半。 12 （ 5）授課內(nèi)容與所使用教材有重大出入（省略過(guò)多、離題太遠(yuǎn)）者，扣發(fā)其該次課酬。 9． 精益內(nèi)訓(xùn)師 異地授課 期間，所在單位應(yīng)按正常出勤對(duì)待。其承擔(dān)授課任務(wù)時(shí)所發(fā)生的往返交通費(fèi)和 食 宿費(fèi)，按出差標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)承辦單位支付。 第十五條 其他津貼 1．編寫(xiě)培訓(xùn) 教材 、 資料 、 案例，按項(xiàng)目發(fā)放相應(yīng)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 60 元 /千字。 2．試卷命題及編寫(xiě)答案，津貼 發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /份。 3．課程開(kāi)發(fā)費(fèi)用根據(jù)課程 質(zhì)量 評(píng)估分值，實(shí)行浮動(dòng)津貼制。津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 培訓(xùn)課程評(píng)估得分 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) （ 元 ） 85 分以上（含 85 分） 2020 7585 分（含 75 分） 1000 6075 分以上（含 60 分） 500 60 分以下 無(wú)補(bǔ)貼 第十六條 激勵(lì)措施 1．在 規(guī) 定額度內(nèi)，精益內(nèi)訓(xùn)師可申請(qǐng)購(gòu)置相關(guān)書(shū)籍、資料、教具 ， 所購(gòu)置的書(shū)籍、