大型企業(yè)工傷事故管理辦法-文庫吧
2025-08-10 08:54 本頁面
【正文】 處 、人事部、工會、保衛(wèi)部等配合省市負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門進行調(diào)查處理。 5．輕、重傷事故，責(zé)任單位、工傷員工應(yīng)按規(guī)定格式在 10日內(nèi)（特殊情況不超過 18日）向安全管理職能部門上報事故（事件）調(diào)查處理報告，同時提交事故經(jīng)過證明材料（所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽名并加蓋公章） 1 份、病案首頁（或病歷首次記錄復(fù)印件）、疾病證明書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件及考勤表復(fù)印件等（屬機動車交通事故且符合申報工傷 的，應(yīng)提交《交通事故責(zé)任認定書》及其它相關(guān)證明材料），以便辦理工傷認定。 6．由于責(zé)任單位未及時提供相關(guān)證明材料，造成安全職能部門未能在規(guī)定的時限內(nèi)申報工傷認定的，未辦理工傷認定期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費由責(zé)任單位支付。 7．重大傷亡事故由事故單位配合安全職能部門編寫事故報告。 8．工傷認定、醫(yī)療搶救及費用報銷，以及傷殘鑒定、傷殘待遇依據(jù)《工傷保險條例》和《省實施（工傷保險條例）辦法》的規(guī)定辦理。 四、工傷待遇 執(zhí)行《 工傷保險條例》、《 省 實施〈工傷保險條例〉辦法》有關(guān)法律法規(guī)，并按如下規(guī)定辦理。 1．職工（含勞務(wù) 派遣工）發(fā)生工傷（含急性生產(chǎn)性中毒）事故應(yīng)及時報告，到 市社保機構(gòu)簽訂協(xié)議的市立醫(yī)院 診治。待情形相對穩(wěn)定后，應(yīng)及時到 綜合業(yè)務(wù)處 辦理工傷認定手續(xù)。 2．在職職工因工傷或工傷復(fù)發(fā)的治療及康復(fù)期間為停工留薪期，停工留薪期標準按 《 省 工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行 。在停工留薪期內(nèi)享受的工資福利待遇標準為：受傷或工傷復(fù)發(fā)前十二個月本人平均繳費工資，由所在單位與人事工資管理部門核算確認。 3．職工發(fā)生工傷當(dāng)月停工留薪期待遇，按工傷職工的平均繳費工資標準和實際停工天數(shù)，由所在單位支付。 4．職工從發(fā)生工傷次月起的停 工留薪期待遇，由所在單位按工傷職工的崗位及技能工資標準按月造表發(fā)放；平均繳費工資與崗位及技能工資的差額，由所在單位造表報工資部門審核 ,從效益工資中每月按以下比例分別承擔(dān)： （ 1）所在單位屬模擬法人經(jīng)營單位的，單位承擔(dān) 60%，公
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